Mixed Emotions
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf die Patienten. Innovative Produkte. Pharma und Diagnostics unter einem Dach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wünschte mir wieder mehr Wissenschaftler und Ingenieure in der Führungsetage statt Betriebswirtschaftler und Finanzer. Die Firmenkultur könnte gerne wieder „europäischer“ werden, der „American Style“ ist and mancher Stelle nur noch nervig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klartext reden. Die Roche Leadership Commitments konsequent leben. Kein permanentes Stop and Go. Ja man kann teure Hochhaustürme in Basel Bauen und das Novartis-Aktienpaket zurückkaufen, dann aber direkt Anschluss merken, das der Wind durch die Kassen pfeift und Einsparprogramme starten, ist nicht wirklich förderlich.
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Reorganisationen. Viele Führungskräfte bleiben nur 2 oder 3 Jahre auf ihrer Position und wechseln dann. Jedes Jahr wird „eine neues Ding durch das Dorf getrieben“.
Kommunikation
Ja, es wird kommuniziert aber in der konzernüblichen nichtssagenden und woken Art. Inzwischen kannst Du mit den englischen Jobbezeichnungen nicht mal mehr erahnen, was die betreffende Person wohl so den ganzen Tag tut.
Work-Life-Balance
40 Stunden - Woche. Man kann sich die Zeit sehr frei einteilen. Leider aber wieder vermehrt „back to the office“ angeordnet und damit das nervige Fahren zur Arbeitsstelle. Das nebenher mal schnell was erledigen wie beim mobilen Arbeit problemlos möglich, hat sich damit wieder erledigt. Sehr Schade.
Vorgesetztenverhalten
Die wirklich guten Roche Leadership Commitments scheinen für Führungskräfte ab einem best. Hierarchie Level nicht mehr zu gelten. HR (People and Culture) ist leider ziemlich blass bei Roche.
Interessante Aufgaben
Absolut! Es gibt immer interessante Aufgabenstellungen. Man kann auch sog. Gigs für einen definierten Zeitraum an anderen Roche Standorten machen.
Gleichberechtigung
Definitiv. Im Zweifelsfall haben die Frauen Vorrang.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versteht nicht, warum permanent sog. 58plus Programme laufen und man auf erfahrene Mitarbeitende, die wissen wie der Laden läuft, verzichtet.
Arbeitsbedingungen
Meistens New Work / Activity based Working. Keine festen Arbeitsplätze mehr. Und da beisst sich die Katze wieder in den …: Warum Präsenzpflicht, wenn Du die Leute sowieso kaum triffst, weil sie irgendwo im New Work Office herum-diffundieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top. Es wurde beispielsweise massiv Geld in die Hand genommen, um ozonschichtschädliche Substanzen zu eliminieren und es wird gerade massiv Geld in die Hand genommen, um die CO2-Emissionen drastisch zu senken.
Image
Roche hat immer noch ein gutes Image, obwohl der Aktienkurs aktuell ziemlich im Keller ist und die Analysten auf die Roche Pipeline nicht wirklich anspringen.