Hohe Arbeitslast, chaotische Prozesse und wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, sehr engagiertes Unternehmen, spannende Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unstrukturierte Prozesse, zu viele unnötige Meetings, keine Protokollkultur, zu hohe Arbeitsplatz, chaotische Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die MA
- Eskalationen ernst nehmen und darauf reagieren
- Prozesse und Verantwortlichkeiten klarer aufsetzen und kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile sehr angespannt wegen hoher Arbeitslast und unklarer Verantwortlichkeiten. Immer mehr Arbeit durch neue Produkte und Systeme, aber weniger Schultern, auf die sie verteilt wird (viele externe, befristete etc., stellen werden nicht zeitnah nachbesetzt)
Kommunikation
Kommunikation über die Hierarchieebenen hinweg findet oft viel zu spät oder gar nicht statt, Kommunikationswege sind nicht klar
Kollegenzusammenhalt
Super, auch über Team- und Abteilungsgrenzen hinaus
Work-Life-Balance
40h Verträge, Überstunden werden erwartet, Termine werden oft auch in den Feierabend reingelegt
Es wird wieder mehr wert auf Anwesenheit gelegt (mind. 3 Tage pro Woche)
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten an. Bei uns wird Micromanagement betrieben, da die Vorgesetzten wenig vertrauen in die Mitarbeiter haben. Generell wirken viele Vorgesetzte überfordert und sehr unstrukturiert. Eskalationen verlaufen oft im Sand, weil man nicht hören will, wenn etwas nicht gut läuft.
In anderen Abteilungen gibt es aber auch Positiv- Beispiele, die hinter ihren Teams stehen und die MA unterstützen und fördern
Interessante Aufgaben
Kernaufgaben super interessant, leider verbrennt man ca. 75% seiner Arbeitszeit mit unnötigen Meetings und Overhead und hat so wenig Zeit für die eigentlichen Aufgaben. Leider wird das von den Vorgesetzten eher gefördert als verhindert.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte, auf Inclusion wird ebenfalls wertgelegt
Arbeitsbedingungen
Büro im Sommer extrem heiß (bei über 40 Grad wird Eis verschenkt, in der Hoffnung, dass das die MA besänftigt),
im Winter zu kalt.
IT Equipment in Ordnung, Schreibtische höhenverstellbar
Karriere/Weiterbildung
Förderung hängt sehr vom persönlichen Verhältnis zu den Vorgesetzten ab, nicht alle erhalten die gleichen Angebote sich weiterzuentwickeln