Ein deutlicher Schritt in die falsche Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenvielfalt, Gehalt und Nebenleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlen einer Möglichkeit zur freien Wahl des Arbeitsortes.
Verbesserungsvorschläge
- Aufheben einer festen Anwesenheitsquote, leben der eigenen Führungsgrundsätze von Vertrauen in die Mitarbeitenden
- Vereinfachen von Entscheidungsfindungen. Verbesserungen/Prozessoptimierungen können nicht stattfinden, weil zu viele mitreden möchten, z.T. globale Abstimmungen für lokale Themen erforderlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima verschlechtert sich zur Zeit erheblich.
Kommunikation
Manchmal findet Kommunikation durch das obere Management am Standort sehr "endgültig" statt. Fakten sind dabei nicht zwangsläufig relevant.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen, die ich je hatte.
Work-Life-Balance
Nach fast 5 Jahren mit großem Homeoffice Anteil erfolgt ab 01.01.2025 der Rückruf ins Büro.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft ist absolut vertrauenswürdig, allerdings schwindet das Vertrauen je höher man in die Hierachie schaut. Es werden Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind. Zuvor propagierte Führungskultur wird damit über den Haufen geworfen.
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Aufgabengebietes kann z.T. stark Einfluss genommen werden auf die persönlichen Vorlieben. Es ist natürlich immer Abstimmung im Team erforderlich und unliebsame Tätigkeiten lassen sich nicht vermeiden. Aber insgesamt sehr gut.
Gleichberechtigung
keine Anmerkung zum Thema Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
keine Anmerkung zu Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Der Trend geht "Back 2 Office". Die Büros sind weitestgehend Container, die vor 20 Jahren ihre Blütezeit hatten. Shared Desktop und "open spaces" klingen zwar nach moderner Arbeit, sind inhaltlich aber kaum für konzentriertes Arbeiten geschaffen. Rückzugsorte gibt es kaum. An gut besuchten Tagen ist es schwierig einen Arbeitsplatz zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen wird viel Marketing betrieben. Einfache Möglichkeiten, wie z.B. mobiles Arbeiten werden allerdings stark eingeschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch im Branchenvergleich nach wie vor Überragend gut. Allerdings: Seit Januar 2019 wird für Neueinstellungen nur der bayrische Tarif bezahlt. Das schafft neben anderen Ungleichheiten wie unterschiedlichen Betriebsrentenmodellen, eine unmittelbare Ungerechtigkeit, da für gleiche Tätigkeit erheblich weniger gezahlt werden kann.
Image
Von außen sieht es gut aus, daran hat sich m.W. nichts geändert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt unheimlich viele Möglichkeiten, wenn man entsprechenden Support der jeweiligen Führungskraft hat. Wichtig ist vor allem dort ein Interesse zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Gute Führungskräfte tun dies auch, wenn ihnen klar ist, dass sie mittelfristig Mitarbeiter in andere Bereiche verlieren.