Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roderus Versicherungsmanagement die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Monatlichen Teambesprechungen werden aktuelle Themen besprochen. Jedoch finden diese nach den Arbeitszeiten statt, die Teilnahme ist verpflichtet und man erhält für diese Zeit weder Überstunden noch wird man dafür bezahlt.
An der Kommunikation kann es nicht scheitern, da alles was in der Vorgesetzten ebene Besprochen wird ( Geheime anliegen bezüglich Mitarbeiter) sickern durch die Mitarbeiter an die betroffen Personen. - Zum Beispiel ob jemand gekündigt wird, kündigt, dessen Fehler und private Angelegenheiten.
Manche Kollegen halten sehr zusammen.
Gruppenbildungen sind sehr oft.
Aber wenn man Hilfe benötigt wird geholfen.
Gruppenzwang wegen den Urlaubsvertretungen ist gegeben. Eltern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung.
Überstunden gibt es nicht.
Arbeitszeit nach Vertrauensbasis - kann nicht eingehalten werden, da feste Arbeitszeiten. Früher gehen können nur die Außendienstmitarbeiter.
Homeoffice gibt es nicht. Da hier das Vertrauen fehlt.
In Konfliktsituationen werden keine Lösungen gefunden, die Mitarbeiterfreundlich sind. Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter nicht gefragt.
Bei Krankheit haben die Vorgesetzten kein Verständnis.
Die Atmosphäre ist meistens sehr gut!
Vertrauen hat man nicht bei den Vorgesetzten oder Kollegen. Es gibt viel Tratsch. Auf Mitarbeiterwünsche wird nicht eingegangen.
Leider gibt es in dem „Unternehmen“ keine Fairness im Thema Gehalt. Mitarbeiter reden untereinander, dass Sie unterbezahlt sind und nicht jeder hat das selbe Gehalt. Fairness gibt es hier wohl nicht.
Lob von Vorgesetzten erhält man kaum. (Raum Rosenheim)