Allgemeiner Einblick in den Alltag bei der Röders GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wasserspender im Betrieb finde ich sehr gut.
Das Arbeitsklima, da es weitgehend sehr gut ist.
Und die kurzen Abstimmungswege, es muss nicht alles erst über 100 Ecken, um genehmigt zu werden.
Den Entscheidungsfreiraum, der den Mitarbeitern gelassen und anvertraut wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan noch die Kernarbeitszeiten.
Dass als kfm. Mitarbeiter die Überstunden nicht als Gleitzeit eingesetzt werden können z.B. mal 2 Tage Überstunden am Stück abbauen.
Die teilweise ausgeübte Geheimhaltung von wichtigen Informationen, die man selber dann erst über 10 Ecken mitbekommt, obwohl diese einen ggf. selbst betreffen.
Verbesserungsvorschläge
Kernarbeitszeiten überdenken, dies wird aber auch gerade angegangen, das finde ich sehr positiv.
Entscheidungen sollten zusammen mit den Abteilungsleitern getroffen werden und nicht einfach vorgesetzt werden, da sie oft dann nicht umsetzbar sind.
Für alle ein bis zwei Tage Home Office möglich machen, aber natürlich nur, wenn der Beruf / Aufgabenbereich es zulässt.
Die Möglichkeit schaffen auch als kaufmännischer Mitarbeiter Überstunden abzubauen und diese nicht am Ende des Jahres auf 0 zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Weitestgehend gut. Im Sommer ist es jedoch in vielen Räumlichkeiten nicht auszuhalten, da man dann morgens bereits mit 30°C startet und sich so sehr schwer konzentrieren kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist innerhalb der Firma und auch innerhalb der Abteilung definitv ausbaufähig. Es werden Entscheidungen ohne die zuständigen Mitarbeiter / Kollegen getroffen von Abteilungsleitern. Dann werden Ergebnisse an die damit arbeitenden Kollegen präsentiert, doch leider sind diese oftmals nicht anwendbar, da die damit arbeitenden Kollegen in die Besprechungen nicht involviert werden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung weitestgehend sehr gut, alle unterstützen und helfen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Vorgesetzten an, manche haben Verständnis für ein Privatleben, andere nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, es kommt darauf an, manche sind super, andere jedoch setzen voraus, dass es nur die Firma gibt und kein Privatleben.
Interessante Aufgaben
Kommt definitv auf den Aufgabenbereich an, es gibt aber sehr viele interessante Aufgaben. Dies ist aber eine sehr subjektive Wahrnehmung, da jeder anders ist.
Gleichberechtigung
Es gibt wenige Frauen, was man auch merkt. Beim Gang durch den Betrieb oder an der Einstellung zum Gehalt bei Frauen oder Verteilung von viel Verantwortung
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nicht erlebt, dass es aufgrund des Alters Probleme gab.
Arbeitsbedingungen
Wasserspender sind an beiden Standorten vorhanden. Home Office nur sehr begrenzt möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Betrieb wird darauf geachtet. In den Büroräumen wird kein Müll getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Frau bekommt man weniger Gehalt, obwohl ein großer Verantwortungsbereich vorhanden ist. Man hat das Gefühl, dass man einen Stempel aufgedrückt bekommt, wenn man im gebährfähigen Alter ist. So nach dem Motto "Du bekommst eh noch Kinder und arbeitest dann erstmal nicht mehr".
Außerdem hat man als Frau das Gefühl, dass es einem nicht gegönnt wird viel Verantwortung zu übernehmen und diese dann auch entsprechend bezahlt zu bekommen.
Image
Firma Röders ist in der Umgebung als sehr guter Arbeitgeber angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen innerhalb der Firma (Büro) gibt es nicht. Aufstiegschancen somit auch nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
zunächst danke ich Ihnen für die ausführliche Bewertung, in der Sie vieles zutreffend beschreiben. Einige Punkte möchte ich gerne kommentieren.
Die Bezahlung richtet sich ausschließlich nach der Tätigkeit, der damit verbundenen Verantwortung, der Erfahrung und der Leistung im Betrieb. Weil wir ein sehr technischer Betrieb sind, gibt es leider nur relativ wenig Frauen insgesamt. Dennoch werden zwei Abteilungen von Frauen geleitet. Auf Grund der geringeren Erfahrung haben jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen niedrigeren Verdienst als ältere. Jedes Jahr sehen wir uns bei allen MItarbeiterinnen und Mitarbeitern an, ob es auf Grund einer meist erfahrungsbedingten Leistungssteigerung eine Erhöhung des Verdienstes geben sollte. Wenn Frauen Kinder bekommen, kann die Zeitdauer der Abwesenheit individuell (auch länger) festgelegt werden und für den Wiedereinstieg ermöglichen wir sehr flexiblen Arbeitszeiten. Auf diese Weise konnten wir in vielen Fällen das umfangreiche Wissen dieser Mitarbeiterinnen für den Betrieb erhalten.
Sämtliche Büros mit einer südlichen Ausrichtung sind klimatisiert. Die meisten Büros haben eine westliche Ausrichtung, so dass die Sonne erst am Nachmittag in diese zu scheinen beginnt und morgens gut gelüftet werden kann. Am Standort Harber gibt es außerdem eine automatische Nachtauskühlung.
Weiterbildung wird sehr gezielt durchgeführt, insbesondere bei den von Ihnen kritisierten direkten Vorgesetzten. Vielleicht sprechen Sie diese bezüglich der von Ihnen genannten Fälle einmal persönlich an. Außerdem können Sie jederzeit gerne zu mir kommen, wenn Sie der Meinung sind, dass etwas nicht richtig ist oder läuft, auch bezüglich des Verdienstes.
Die Kernarbeitszeitregelung soll möglichst noch im November geändert werden. Der Umfang des Mobilen Arbeitens (Home-Office) wird auf Grund der sehr unterschiedlichen Aufgaben in den Abteilungen individuell festgelegt. In einigen Fällen sind es auch mal über 50%. Bei den Angstellten, bei denen signifikant Überstunden anfallen, wird diese Mehrleistung selbstverständlich im Gehalt berücksichtigt.