Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Röders die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Röders ist leistungsorientiert und gibt jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin die Möglichkeit über individuelle Vereinbarungen das für die jeweilige Lebenssituation passende Arbeitszeitmodell festzulegen. Pioniergeist und Offenheit für Innovation sind wesentlich für die Wettbewerbsfähigkeit von ...
Die Kommunikation zwischen Abteilungsleitern/innen und Mitarbeitern/innen sowie zwischen den Abteilungen soll verbessert werden.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut bis sehr gut, abteilungsübergreifend stellenweise etwas verbesserungswürdig, nach meiner Einschätzung.
Bislang habe ich nur gute Erfahrungen gemacht, hier kann man auf fast jeden zählen.
Flexibles Arbeiten ist, in Absprache mit den Kollegen, auch kurzfristig möglich.
Urlaub konnte bislang immer wie geplant, auch spontan, genommen werden.
Klare Vorgaben, gute Lösungen bei externen und internen Abteilungsfragen.
Etwas mehr Mitsprache, würde ich mir, nach meiner eigenen Vorstellung wünschen.
Durch die stetigen Innovationen und individuellen Tätigkeitsbereiche, bleibt es immer spannend und sehr interessant.
Gute Zusammenarbeit über alle Abteilungen hinweg.
Eine jährliche Rückmeldung zur eigenen Leistung und Ergebnissen wäre wünschenswert.