Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Röders die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Röders ist leistungsorientiert und gibt jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin die Möglichkeit über individuelle Vereinbarungen das für die jeweilige Lebenssituation passende Arbeitszeitmodell festzulegen. Pioniergeist und Offenheit für Innovation sind wesentlich für die Wettbewerbsfähigkeit von ...
Die Kommunikation zwischen Abteilungsleitern/innen und Mitarbeitern/innen sowie zwischen den Abteilungen soll verbessert werden.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ausreichend und in der Regel den jeweiligen Situationen angepasst.
Abteilungsabhängig mal mehr, mal weniger stark ausgeprägt
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Solange die Tätigkeit nicht leidet ist vieles möglich, es ist ein beiderseitiges Geben und Nehmen.
Denke im Großen und Ganzen in Ordnung. Es wird versucht Konflikte aufzuarbeiten, gegebenenfalls auch mit externer Unterstützung.
Langweilig war es bisher nie. Jede Abteilung hat seine Herausforderungen und gute Ideen sind gern gesehen, auch wenn sie nicht gleich oder immer umgesetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Nach meiner Erfahrung sind alle bemüht an einem Strang zu ziehen und sich eher gegenseitig zu unterstützen als nur den eigenen Vorteil zu sehen.