Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Röders ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen in 6. Generation mit einer mehr als 200-jährigen Tradition. Heute gibt es drei Geschäftsfelder. In einer umfangreichen eigenen Entwicklungsabteilung setzt Röders auf modernste Technologien für Hochpräzision, Industrie 4.0 und Automation. Weltweit wird Röders für Spitzenleistung, Verlässlichkeit und Fairness geschätzt.
Hochpräzise Fräs- und Schleifmaschinen / Automation
Konstruktion, Steuerungs-, Regelungs- und Anwendungstechnik für die Röders Maschinen werden im Betrieb sehr praxisorientiert in wechselnden Teams entwickelt, um in bestimmten Anwendungen Höchstleistungen zu erreichen, z. B. in Präzision oder Oberflächenqualität. Kunden in über 50 Ländern lösen ihre Fertigungsaufgaben mit Technologie von Röders.
Blasformen für PET-Flaschen
Im Formenbau setzt Röders die im eigenen Maschinenbau entwickelten und produzierten Maschinen für eine hochautomatisierte Formenfertigung ein. Das ermöglicht dem Formenbau eine konkurrenzlose Effizienz und kürzeste Lieferzeiten. Mit einem modern eingerichteten Blaslabor realisiert Röders auch außergewöhnlichste Verpackungsprojekte.
Röders Zinn
In der traditionellen Zinngießerei, mit der die Röders Unternehmenstradition begonnen hat, führt Röders dieses schöne Handwerk in kleinem Rahmen fort. Den Röders Shop finden Sie auf Amazon.
Bei Röders steht eine langfristig sichere Unternehmensentwicklung an erster Stelle, vor schnellem Wachstum. Das wirkt sich auf die Sicherheit der Arbeitsplätze aus. Offenheit für modernste Technik und Innovation sorgen für eine hohe Wettbewerbsfähigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
FirmenwagenRöders stellt einen hohen Leistungsanspruch an jeden Mitarbeiter, um ein verlässlicher Partner für Kunden zu sein. Der Erfolg des Unternehmens beruht auf dem Einsatz der Mitarbeiter. Eine faire Entlohnung hat höchste Priorität und wird durch einige Extras ergänzt:
Kantine
In der klimatisierten Kantine im Staffelgeschoss wird täglich frisch gekocht. Im Sommer kann man im Schatten oder der Sonne auf der Terrasse draußen sitzen. Röders bezuschusst die Kantine, um für die Mitarbeiter attraktive Preise zu ermöglichen. Ab Ende 2022 soll das frisch gekochte Kantinenessen auch am Standort Soltau, Scheibenstraße angeboten werden.
Leasing-Elektrofahrrad
Röders fördert einen gesunden Weg zur Arbeit und hat einen Partner für Leasing-Elektroräder. Die Leasingraten werden aus dem Bruttoverdienst bezahlt, so dass Steuern und Sozialabgaben eingespart werden. Die Versicherung für das Fahrrad bezahlt Röders.
Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten bei Röders richten sich vorrangig nach den Kundenanforderungen. In den Büros gibt es Kernarbeitszeiten, aber auch in großen Teilen der Fertigung sind die Arbeitszeiten wählbar. Einige beginnen um 6.00 Uhr morgens, um noch etwas vom Nachmittag zu haben. Andere beginnen den Arbeitstag, nachdem sie ihre Kinder in den Kindergarten gebracht haben.
Altersvorsorge / Vermögenswirksame Leistungen
Röders hat attraktive Verträge für die zusätzliche Altersvorsorge mit der Allianz AG abgeschlossen. Die Mitarbeiter können zwischen einem defensiven und einem kapitalmarktorientierten, schwankungsanfälligeren, aber höhere Renditen ermöglichenden Vertrag wählen. Alternativ sind vermögenswirksame Leistungen möglich.
Jährliche Grippeimpfung
Bei der jährlichen Grippeimpfung geht Röders über das Angebot der Krankenkassen hinaus und bietet den Mitarbeitern seit vielen Jahren eine Impfung mit der höchsten Schutzwirkung (Vierfachschutz) an.
Erfolgsbeteiligung
Röders zahlt viermal im Jahr (Ende März, Ende Juni, Ende September und Ende Dezember) einen Jahresbonus, der sich mit einer einfachen Formel aus dem Ergebnis des Vorjahres, den geleisteten Arbeitsstunden und dem Stundenlohn berechnet.
Gutscheine
Für jede 160 Stunden bezahlte Arbeitszeit bekommt jeder Mitarbeiter zusätzlich einen 50,- Euro Gutschein zum Tanken oder Einkaufen nach Wahl, bis zu den gesetzlich erlaubten maximal 12 Gutscheinen im Jahr.
Kostenloses Sprudelwasser
Über die Betriebsstellen in Soltau und Harber verteilt sind mehrere Zapfstellen installiert, an denen sich die Mitarbeiter jederzeit Sprudelwasser holen können.
Sonderrabatt im Fitness-Studio
Das Fitnessstudio EASYFitness bietet Mitarbeitern von Röders einen Sonderrabatt.
Röders ist ein stark technikorientiertes Unternehmen. Das hohe Innovationstempo macht die Arbeit in Entwicklung, Produktion oder Vertrieb für technikbegeisterte Menschen sehr abwechslungsreich. Die Internationalität sorgt für interessante Aufgaben auf den betriebswirtschaftlichen Stellen. Röders versucht die Atmosphäre eines Familienunternehmens zu bewahren. Jeder Mitarbeiter hat Zugang zur Geschäftsleitung. Bei Problemen, z .B. in der Familie, werden individuelle Lösungen bezüglich Arbeitszeit oder Ort geschaffen, soweit das möglich ist.
Zahlreiche Mitarbeiter sind seit vielen Jahren bei Röders beschäftigt. Für die persönliche Entwicklung im Betrieb zählt weniger das Zeugnis oder der Titel, sondern die Leistung. Dadurch arbeiten bei Röders in einigen Abteilungen Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichen Ausbildungswegen, verdienen aber das Gleiche.
Durch die schnelle Innovation gibt es einen ständigen Bedarf für Weiterbildung. Bei frei werdenden Stellen prüft Röders bevorzugt interne Aufstiegsmöglichkeiten und schafft ggf. mit gezielter Weiterbildung die Voraussetzungen. Einige typische Karrieren sehen Sie hier. Weiterbildung auf eigenen Wunsch, z. B. nebenberuflich, ist möglich.
Bei der Wahl des Arbeitsortes gibt es in einigen Abteilungen Gestaltungsspielraum, z.B. in der Entwicklung zwischen Standorten Soltau/Harber und Harburg sowie dem Homeoffice.
Röders sucht vorrangig Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit einer technischen Ausbildung. Darüber hinaus haben wir auf Grund unserer internationalen Geschäftsbeziehungen einige betriebswirtschaftlich orientierte Stellen.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter https://roeders.de/karriere/offene-stellen/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Röders GmbH.
Zentrale, Blasformenbau und Zinngießerei befinden sich direkt in der Kleinstadt Soltau.
Der Maschinenbau hat seinen Hauptstandort in Soltau (Harber) an der A7 und eine Außenstelle für die Entwicklung in Harburg direkt neben der TU Hamburg.
-Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und verschiedene Tätigkeitsbereiche
-Individueller Aufgabenbereich
-Teamfähigkeit, Mitarbeiterzusammenhalt
-Betriebliche Angebote wie z.B. Jobrad und Altersvorsorge
-Kantine mit Dachterasse
-Internationale Geschäftsbereiche
Weitestgehend eigenständiges Arbeiten, regelmäßige Erweiterung des Aufgabengebiets, Bezahlung, recht flexible Arbeitszeitgestaltung
Flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Gleichbehandlung und herausfordernde Projekte
Das mehrere Geschäftsfelder betrieben und weiter entwickelt werden.
Die Märkte von der Geschäftsleitung gut beobachtet werden und mit viel Weitsicht der Betrieb darauf ausgerichtet wird.
Das man auch bei persönlichen Problemen immer ein Gespräch mit der Geschäftsleitung führen kann und nach Lösungen sucht.
- Kostenloses Sprudelwasser
- Saubere Arbeitsumgebung
- Gute Firmenfahrzeuge auf Service
- Arbeitszeit relativ frei gestalltbar
- Kanntinenzuschuss
-Unfaire Bezahlung
- Auf Verbesserungs vorschläge gehen die Vorgesetzten so gut wie gar nicht ein
- Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter
- Zu wenig Fortbildungs möglichkeiten
Die Firma hat in der aktuellen Coronalage für seine Mitarbeiter 2x pro Woche kostenlose Coronatests mit Zertifizierung angeboten. Bei der allgemeinen Testpflicht für Ungeimpfte sogar die Möglichkeit 5x kostenlos pro Woche. Dieses habe ich sehr lobend im Bekanntenkreis erwähnt, da die Firma im Vergleich zu vielen anderen Firmen mehr für seine Mitarbeiter gemacht hat. So waren die Mitarbeiter nicht der Problematik der zu bekommenden Testtermine ausgesetzt.
Leider wurde die Möglichkeit der täglichen Testung abrupt nach 1 1/2 Wochen am Freitag ...
Momentan noch die Kernarbeitszeiten.
Dass als kfm. Mitarbeiter die Überstunden nicht als Gleitzeit eingesetzt werden können z.B. mal 2 Tage Überstunden am Stück abbauen.
Die teilweise ausgeübte Geheimhaltung von wichtigen Informationen, die man selber dann erst über 10 Ecken mitbekommt, obwohl diese einen ggf. selbst betreffen.
Die vielen Sonderverträge.
Meines Wissens hatte der Betrieb sich vor langer Zeit mal an die IG Metall Verträge gehalten und war im Arbeitgeberverband.
Das sollte wieder eingeführt werden.
Als junger Mensch der nicht aus der Umgebung kommt, bietet das Unternehmen keinen Anreiz bei diesem zu bleiben.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter/innen eingehen.
Zu kompliziert und nicht transparent genug.
In anderen Firmen werden hunderte bis tausende an Euros für die besten Vorschläge gezahlt, wenn es der Firma Vorteile einbringt. Dieses wird von einem Gremium gewählt und auch öffentlich bekanntgegeben.
- Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Mehr Informationen an die Mitarbeiter
- Anerkennung von Leistung
- Gerechtere Bezahlung
- Ausbau der Sozialräume
- Vorgesetzte sollten versuchen zu jedem Mitarbeiter zumindest gleich freundlich zu sein
- Weniger Betriebliche Vereinbarungen
Es wäre wirklich wichtig etwas für den grünen Fußabdruck der Firma zu tun (Siehe Punkt: Umwelt-/Sozialbewusstsein).
-häufigere Peronalgespräche
-Mitarbeiter häufiger informieren
Keine Vorschläge. Ich bin vollkommen zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Röders ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach meinem Eindruck, herrscht ein guter und respektvoller Umgang. Nach meiner eigenen Erfahrung profitieren im Unternehmen besonders junge Kollegen, durch die Erfahrungen der "Älteren".
Ich habe nie mitbekommen das jemand aufgrund von Alter Nachteile oder etwas in der Art hat.
Älter Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird dankend anerkannt.
Unter den Kollegen recht gut. Von Seiten der Geschäftsleitung ist mir nichts bekannt.
Ich habe noch nicht erlebt, dass es aufgrund des Alters Probleme gab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röders ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Betrieb ist vieles möglich.
Abteilungen werden häufig gewechselt und Unterstützung z.B. beim Techniker kann mit der Geschäftsleitung besprochen werden und da ist sie auch recht großzügig.
Außerbetriebliche Schulungen gibt es leider viel zu wenige.
Mitarbeiter/innen werden viel zu wenig auf Weiterbildungen/Messen/Seminare geschickt.
Ich kenne niemanden im Betrieb dem der Gesetzliche Niedersächsische Bildungsurlaub genehmigt wurde.
Richtige Fortbildungen gibt es nicht. Jährliches Sicherheitsunterweisungen und ähnliches sind üblich. Private Weiterbildung wird erst ab dem Bachelor/Ingenieur wirklich zu Kenntnis genommen.
Aber es gibt Möglichkeiten sich betriebintern über Kollegen zusätzliches Wissen anzueignen und sich damit seine weiterer Persöhnlichkeitsentwicklung voran zu treiben.
Interne Stellenbesetzung vor externen Neueinstellungen - das finde ich gut
Z.T. scheinen Weiterbildungsmaßnahmen, die dem Betrieb sicher dienlich wären, schlecht gefördert zu werden (Hören-Sagen) (Urlaub + selbstständig zu bezahlende Vorbereitungskurse bei Azubis; keine Kostenbeteiligung bei Fortbildungen, die fachlich voran bringen würden)
Weiterbildung wird so gut wie gar nicht angeboten. Aufstiegschancen sehe ich hier auch nicht, wer weiter kommen möchte muss viel Vitamin B oder Glück haben.
Reine interne Weiterbildungen sind auf dem freien Arbeitsmarkt nichts wert.
Bei außerbetriebliche Weiterbildungen tut sich die Firma schwer dieses zu unterstützen.
Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma sind eher begrenzt. Das ist bei der sehr flachen Hierarchie meines Erachtens normal und daher nicht unbedingt negativ.