Einfach nur schlecht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros, Digitalisierung ist klar im Fokus, spannende Aufgaben. Wer Bock hat, ohne Netz und doppelten Boden Karrie zu machen, kann hier glücklich werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Motto lautet "Friss oder stirb". Das gilt nicht nur für das Gehalt, sondern auch sonst. Wer nicht ein starkes Team oder einen Mentor hat, wird von den Haien gejagt und kann sich nicht wirklich entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Es ist einfach unglaublich, das RP seit Jahren nichts dazu lernt. Die zentralen Kritikpunkte sehr vieler Mitarbeiter und wahrscheinlich aller Ex-Mitarbeiter sind: fehlende Wertschätzung (gerade auch beim Gehalt), sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten und mangelnde Strukturen in Kombination mit mangelhafter Kommunikation. Bezeichnend ist auch, dass seit einiger Zeit nach 2-4 negativen Berwertungen "zufällig" stets eine sehr postive Bewertung auftaucht, die im feinsten PR-Sprech die sich ständig wiederholenden Kritikpunkte entschärfen möchte. Natürlich gibt es auch zufriedene Mitarbeiter aber wenn man den RP-Problemlösungsansatz noch nicht kennt, kann man diesen hier eindrucksvoll sehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Rödl & Partner zu teilen. Es tut uns leid zu erfahren, dass Ihre Gesamterfahrung nicht zufriedenstellend war.
Wir freuen uns, dass Sie die modernen Büros, den Fokus auf Digitalisierung, die spannenden Aufgaben sowie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten und hervorheben. Auch mit den Aspekten Karriere/Weiterbildung, Chancengleichheit und der Work-Life-Balance scheinen Sie zufrieden gewesen sein.
Andere Punkte bewerten Sie hingegen überaus negativ, wie beispielsweise das Vorgesetztenverhalten. Allerdings muss ich sagen, dass mir ein Motto, welches rivalisierende Strukturen beschreibt, völlig fremd ist. Dies entspricht mitnichten unserem Führungsleitbild, zu dem unsere Führungskräfte regelmäßig geschult werden. Unser Ziel ist es, eine empathische und unterstützende Führungskultur zu gewährleisten. Ihre Schilderungen scheinen auf subjektiven Erfahrungen zu beruhen, denn in der Regel herrscht bei uns eine Kommunikation auf Augenhöhe, die Fehler zulässt und Feedback über Hierarchieebenen hinweg fördert (zum Beispiel 270 Grad Feedback).
Für solche Erfahrungen, und auch um offene Kommunikation zu ermöglichen, haben wir eine interne Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit anonym wenden können, um ihre Anliegen zu äußern und Verbesserungen zu erwirken. Die Vertrauensstelle vermittelt auch bei Konflikten und steht allen Kolleginnen und Kollegen offen. Auch über unsere Plattform „Mein Kümmerer“ stehen externe Psychologen für Beratung und Vermittlung bei Konflikten bereit.
Auch die Wertschätzung unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir haben verschiedene Initiativen und zahlreiche Benefits (wie zum Beispiel das Job Rad, verschiedene Gesundheits- und Fitnessangebote oder Mitarbeiterrabatte) eingeführt, um Anerkennung zu zeigen und das Wohlbefinden zu fördern. Zusätzlich möchte ich darauf hinweisen, dass wir stets marktüblich vergüten.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zu den Bewertungen auf kununu möchten wir betonen, dass jede Bewertung, sei es positiv oder negativ, wertvoll für uns ist und wir uns bemühen, auf jede konstruktiv zu reagieren. Unser Ziel ist es, ein authentisches und transparentes Bild von Rödl & Partner zu vermitteln. Wir verstehen, dass es unterschiedliche Perspektiven gibt, und schätzen es, wenn Mitarbeitende ihre ehrlichen Erfahrungen teilen. Dies hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Gerne biete Ich Ihnen an, mich persönlich zu kontaktieren, um uns über Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge auszutauschen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
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