Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Rödl & Partner – Der agile Kümmerer für mittelständisch geprägte Weltmarktführer.
Als Rechtsanwälte, Steuerberater, Unternehmens- und IT-Berater und Wirtschaftsprüfer betreuen wir Unternehmen über Ländergrenzen hinweg, vom deutschen Mittelstand bis zum globalen Dax-Konzern. An 110 eigenen Standorten in rund 50 Ländern. Dabei sind wir kein loses Netzwerk, sondern ein Unternehmen mit kurzen Wegen, flachen Hierarchien sowie gemeinsamen Werten und Zielen.
Wir bringen Talente aus unterschiedlichsten Fachrichtungen zusammen, bleiben einzigartig und ergänzen uns in unseren Stärken.
Weitere Informationen zu Rödl & Partner finden Sie unter www.roedl.de
Unsere Dienstleistungen im Überblick:
Chancen ergreifen!
Das Wachstum von Rödl & Partner beruht auf dem Erkennen und der Nutzung von sich bietenden Möglichkeiten – und zwar durch einzelne unternehmerisch denkende Persönlichkeiten. Als erste deutsche Kanzlei wagte Rödl & Partner nach dem Mauerfall den Sprung nach Osten in die damalige Tschechoslowakei und legte damit den Grundstein für eine weltweite Expansion. Heute zählen wir zu den führenden Beratungs- und Prüfungsgesellschaften deutschen Ursprungs. Um uns diese Position zu erhalten, pflegen wir bei Rödl & Partner unternehmerische Freiheiten auch auf Nachwuchsebene – aus denen natürlich auch die entsprechende unternehmerische Verantwortung resultiert.
Im Tagesgeschäft können Sie Ihre fachlichen Fähigkeiten regelmäßig unter Beweis stellen und über die Jahre konsequent ausbauen. Dabei werden Sie immer in Ihrer Persönlichkeit als Ganzes gefordert, denn als Beraterinnen und Berater haben wir es in erster Linie mit Menschen zu tun. Unsere Mandantinnen und Mandanten suchen Beraterinnen und Berater, die sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen, denn sie kommen mit anspruchsvollen und komplexen Fragestellungen zu ihnen. Fachliche Exzellenz und die menschliche Verbindung schaffen das Fundament für langjährige und vertrauensvolle Mandatsbeziehungen – aus denen wiederum Chancen für Ihre Karriere entstehen.
Mit unserem fünfstufigen Karrieremodell führen wir Sie schrittweise an die Übernahme unternehmerischer Verantwortung heran. Weil wir Menschen in ihrer Individualität und in ihren unterschiedlichen Lebensphasen unterstützen, sind unsere Karrieremodelle flexibel und unsere Kommunikationskanäle offen – für Ihre Ideen.
Nutzen Sie Ihre Chance – mit Rödl & Partner!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 630 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Kolleginnen und Kollegen sind die Grundlage des Erfolges von Rödl & Partner. Die Wertschätzung der Leistung sowie ein optimales Arbeitsumfeld sind für uns selbstverständlich. Als Arbeitgeber ist es uns bei Rödl & Partner enorm wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und wir ihre außerordentlichen Leistungen honorieren. Für ihr Engagement bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen daher umfangreiche Zusatzleistungen und Benefits an.
Mehr über unsere Benefits finden Sie hier.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Grundlage des Erfolges von Rödl & Partner. Die Wertschätzung der Leistung sowie ein optimales Arbeitsumfeld sind für uns deshalb selbstverständlich. Uns als Arbeitgeber ist es enorm wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und wir ihre außerordentlichen Leistungen honorieren. Für ihr Engagement bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen daher umfangreiche Zusatzleistungen und Benefits an.
Erfahren Sie hier mehr zu unseren zahlreichen Zusatzleistungen: https://karriere.roedl.de/was-wir-bieten/benefits
Rödl & Partner bietet für jedes Karriere- und Ausbildungsstadium passende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Berufserfahrene
Sie haben erste Berufserfahrung gesammelt und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?
Sie sind ein Profi mit langjähriger Expertise auf Ihrem Gebiet und möchten sich aktiv weiterentwickeln?
Rödl & Partner bietet Ihnen viel Raum für Ihre Kreativität und unternehmerische Freiheit. In kleinen Teams können Sie sich vollumfänglich einbringen.
Berufseinsteiger
Sie sind Hochschulabsolvent/-in und auf der Suche nach dem ersten Job für einen gelungenen Berufseinstieg?
Sie haben gerade Ihre Berufsausbildung abgeschlossen und wollen Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen nun richtig unter Beweis stellen?
Bei Rödl & Partner haben Sie die Möglichkeit, sich von Anfang an aktiv einzubringen und Eigenverantwortung zu zeigen. Unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen stehen Ihnen als Mentoren dabei unterstützend zur Seite.
Studierende & Referendariat
Sie haben Ihre ersten Studiensemester bereits abgelegt und möchten nun ihr theoretisches Wissen in spannenden Praxisprojekten anwenden?
Ihr Erstes Juristisches Staatsexamen haben Sie absolviert und sind nun auf der Suche nach einer geeigneten Anwalts- oder Wahlstation?
Rödl & Partner bietet unserem akademischen Nachwuchs unterschiedliche Möglichkeiten, in die Berufspraxis einzusteigen. Finden Sie – je nach Studienrichtung – eine geeignete Tätigkeit bei uns.
Schüler/-innen
Sie stehen kurz davor, Ihren mittleren Bildungsabschluss gut abzuschließen und sind auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz im kaufmännischen oder technischen Bereich?
Finden Sie bei Rödl & Partner einen passenden Ausbildungsplatz, wir bilden in folgenden Berufen aus:
Rödl & Partner bietet für Schülerinnen, Schüler, Studierende und Professionals erstklassige Möglichkeiten. Vor diesem Hintergrund wurden wir für unser Engagement zur Arbeitgeberattraktivität ausgezeichnet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rödl & Partner.
Rödl & Partner ist mit mehr als 110 eigenen Niederlassungen in rund 50 Ländern vertreten.
Ich habe vor dem Start meines Masters an der Nova ein dreimonatiges Praktikum im TVS-Team von Rödl am Standort Stuttgart absolviert. Das Team ist verhältnismäßig jung und innerhalb des Teams herrscht eine kollegiale und stets hilfsbereite Atmosphäre, in welcher man sich nur willkommen fühlen konnte. Auch die Partner sind hier sehr nahbar, was im Vergleich zu bspw. den Big4 ein klarer Vorteil ist.
Ich persönlich war im Valuation-Team tätig, man kommt jedoch auch viel mit Kollegen aus den Bereichen Transaction ...
Ich kann es jedem weiterempfehlen, seine Wahlstation bei Rödl und Partner im Team Arbeitsrecht zu machen! Kollegialer und freundlicher Umgang auf Augenhöhe steht dort stets an erster Stelle. Der Vorgesetzte bemüht sich dabei sehr um flache Hierarchien und ist selbst sehr freundlich und stets gut gelaunt. Man wird in jegliche Projekte mit eingebunden und darf an Gerichts- und Mandantentermine teilnehmen. Es wird dennoch von einem Ref nicht erwartet, über 8 Stunden pro Tag zu arbeiten. Das Team ist wirklich locker ...
Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten, überzeugend auch durch eine wertschätzende Unternehmenskultur, eine herausragende Work-Life-Balance sowie attraktive Vergütungsmodelle, die eine langfristige und erfüllende Karriere fördern.
Fellnasen sind im Office willkommen. Man wird in jeder Position angehört, gefragt und ein Entscheidungsfreiraum gegeben. Vertrauensbasis ist hier sehr hoch. Hier werden auch keine Kosten geschaut wie an Arbeitsmaterial, Büroausstattung, Hardware etc.
Ich habe als Berater in der Energieabteilung gearbeitet, und meine Erfahrung war äußerst enttäuschend. Hier sind einige der Hauptprobleme, die ich erlebt habe:
Ausbeuterische Arbeitsbelastung: Ich wurde erwartet, 60–70 Stunden pro Woche zu arbeiten, oft auch an Wochenenden, ohne jegliche zusätzliche Vergütung. Es gab keinen Respekt vor einer Work-Life-Balance – meine persönliche Zeit spielte einfach keine Rolle.
Ignoranz gegenüber dem Wohlbefinden: Das Management interessierte sich nur für den Umsatz und zeigte keinerlei Sorge um das Wohlbefinden, die psychische Gesundheit oder ...
Ich war für eine gewisse Zeit bei Rödl & Partner beschäftigt und möchte meine Erfahrungen teilen. Rödl & Partner ist ein alt eingesessenes Unternehmen mit einer langen Geschichte und vielen erfahrenen Mitarbeitern. Das Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind prinzipiell gegeben. Dennoch möchte ich vor einer bestimmten Person ohne jegliche Führungsqualität warnen.
Diese Vorgesetzte hat es geschafft, mir jeden Tag Bauchschmerzen vor der Arbeit zu bereiten. Ihr täglicher Umgangston war unglaublich respektlos, und es kam oft vor, dass ...
Man bekommt kein Feedback was schief läuft und man bekommt gleich die Kündigung und diese dazu noch per Post ohne ein vorheriges Gespräch. Krank darf man in dieser Firma auch nicht werden, da reagiert der Chef allergisch darauf, weil die Vorgängerinnen sehr sehr oft krank waren.
Es ist einfach unglaublich, das RP seit Jahren nichts dazu lernt. Die zentralen Kritikpunkte sehr vieler Mitarbeiter und wahrscheinlich aller Ex-Mitarbeiter sind: fehlende Wertschätzung (gerade auch beim Gehalt), sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten und mangelnde Strukturen in Kombination mit mangelhafter Kommunikation. Bezeichnend ist auch, dass seit einiger Zeit nach 2-4 negativen Berwertungen "zufällig" stets eine sehr postive Bewertung auftaucht, die im feinsten PR-Sprech die sich ständig wiederholenden Kritikpunkte entschärfen möchte. Natürlich gibt es auch zufriedene Mitarbeiter aber wenn man den RP-Problemlösungsansatz noch ...
- Begleitetes und strukturiertes Onboarding (fachliche 1 zu 1 Betreuung bei komplizierten Sachverhalten gerade in der Anfangszeit)
- Klare Spielregeln für alle Teammitglieder (Home-Office vs. Präsenz an Teamtagen)
- Auflösung von Sonderstatus einzelner langjähriger Kollegen durch Vorgesetzten (auch langjährige Kollegen machen gelegentlich noch Fehler)
- In eskalierenden Streit- und Schlichtgesprächen interne Vertrauensperson oder externen Mediator hinzuziehen
- Homogenisierung der Teamstruktur für höhere Arbeitsleistung (personellen Ausgleich im Team schaffen, damit Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung sich den neuen und unerfahrenen Kollegen sinnstiftend widmen können!)
Schlechte Führungskompetenzen ernster nehmen.
Kritik ernster nehmen und nicht nur dagegenreden.
Verstehen, dass ein Obstkorb kein echtes Benefit ist.
Insgesamt mehr von dem was man propagiert, auch in die Tat umsetzen (Thema Wertschätzung, Teamzusammenhalt, Onboarding, angebliche Freiheiten etc.)
Überprüfen, ob vorgeschriebene Prozesse in den Abteilungen auch wirklich umgesetzt werden (z. B. Feedbackgespräche, Paten für Einarbeitung).
Individuelle Anreize auch für Nebenstandorte schaffen.
"Echte" Vertrauensarbeitszeit oder ein flexibleres Arbeitszeitmodell anbieten.
Nicht immer nur auf die Eigeninitiative des Mitarbeiters setzen und sich dann ...
Der am besten bewertete Faktor von Rödl & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).
Könnte deutlich besser sein, wenn nicht einzelne Mitarbeiter das Bedürfnis hätten alles nach "oben" weiterzuquatschen, um gut dazustehen. Generell wird sehr viel getratscht (was ggf. am schlechten Informationsfluss liegt, s. "Kommunikation"). Leider wird das von der Führung so auch befeuert, da sie selbst keinen Draht zu ihren Leuten finden. Abgesehen davon kann der Zusammenhalt sehr gut sein und es wird sich untereinander viel geholfen.
Sowohl der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung als auch außerhalb der Abteilung ist super. Alle gehen respektvoll miteinander um. Dennoch hat es eine familiäre Atmosphäre.
Super, auch projektübergreifend kann man sich stets an die Associates und Manager wenden, sollte man Fragen oder Interesse an deren Themen haben.
Im Team sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und teilt auch interessante Aufgaben. Mit fremden Teams gibt es so gut wie keinen Kontakt
Das Team arbeitet intern sehr gut zusammen, aber bei der Zusammenarbeit mit anderen Teams hängt der Erfolg von der jeweiligen Abteilung ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rödl & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).
Es gibt einen Arbeitsvertrag der maximal arbeitgeberfreundlich ist. Gehalt wird nur das Basisgehalt eingetragen. Bonus bzw. Ziele usw. werden jährlich nur in der Zielvereinbarung dokumentiert. Der Arbeitsvertrag ist maximal nur das Papier wert, auf dem er gedruckt wurde. Es gibt ein Gehalt, Bonus und Urlaub. Bikeleasing, Deutschlandticket, Fitnesstudiomitgliedschaft und Unterstützung in Krisensituation wird angeboten. Altersvorsorge nur über gesetztliches Minimum (gesparte SV Beiträge + kleines X bis zur Beitragsbemessungsgrenze). Eine Berufsunfähigkeitsversicherung über die betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Eine Beteiligung nach Freigabe ...
Für 4 Tage verpflichtende Anwesenheit pro Woche, auf deren Einhalten auch großen Wert gelegt wird (insbesondere problematisch, wenn verpflichtender AG-Unterricht ansteht), ist das gezahlte monatliche Entgelt deutlich zu niedrig. Vergleichbare Kanzleien bieten eine Vergütung pro Wochenarbeitstag, bzw. eine Anzahl an zu erbringenden Stunden, die entsprechend vergütet werden. Hier besteht dringender Anpassungsbedarf, insbesondere, wenn man sich (wie beabsichtigt) mit anderen MKs oder gar GKs vergleicht/misst. Benefits für den Ref. - etwa Klausurenkurse oder Seminare - gibt es nicht.
Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Gehalt kommt immer pünktlich, manchmal sogar früher als erwartet. Im Branchenvergleich schätze ich das Gehalt als leicht unterdurchschnittlich ein - wünschenswert wäre hier grundsätzlich mehr Transparenz. Es gibt allerdings andere Zusatzleistungen wie Zuschuss zum D-Ticket oder Sportangebote.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 156 Bewertungen).
Mitarbeiter werden kontinuierlich durch finanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten persönlich sowie fachlich gefördert. Dank und Anerkennung erfahren Beschäftigte durch einen internen Aufstieg, dessen Kriterien stets bekannt sind und durch Entwicklungspläne gefördert werden.
Schulungskurse können nach Wunsch und Bedarf gebucht werden, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten auch durch interessante und herausfordernde Projekte. Sehr gutes Mentoring durch Kollegen und Vorgesetzte
Typisches Professional-Services-Unternehmen in einer Leistungsgesellschaft (branchenüblich): Wer mehr leistet und auf Work-Life-Balance verzichtet, hat zumindest eine Chance auf Erfolg.
Früher wurde die ein oder andere Schulung gezahlt. Heute sind wir im niedrigsten 4 stelligen Bereich pro Schulung pro Mitarbeiter pro Jahr. Da gibt’s halt nichts auf dem Markt.
Rudimentäre „off the shelf"-Powerpoint-Kurse mit geringem Mehrwert, ein fachliches Onboarding hat nicht stattgefunden, man kann praktisch nicht im Praktikum dazulernen
