Basierend auf Daten aus 313 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rödl & Partner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 629 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
313 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte keine Meetings oder Teamsitzungen, am ersten Tag wurde ich nur in das Büro der Führungskraft zitiert um zu hören, ich hätte alle Mandate auswendig zu lernen, weil die vorherige Besetzung der Stelle diese angeblich nicht konnte; seitens der Führungskraft konnte ich nur Forderungen und keinen persönlichen Austausch auf Augenhöhe erkennen
Mich hat der künstlich erzeugte Druck sehr gestresst und das wie Vorgesetztenverhalten hat meiner Meinung nach die Work-Life-Balance sehr negativ beeinträchtigt
ich fand die Vorgesetzten cholerisch und total überreizt; Meiner Meinung nach ist es unprofessionell sich über vorherige Mitarbeitende bei den Mitarbeitern auszulassen und neuen Angestellten Dinge aufzuzwängen, nur weil es dabei mit Vorgängern ein Problem gab - ich finde dieses Verhalten wenig differenziert. Behandlung wie eine Schülerin, da ich es unangemessen finde von einer Fachkraft das Auswendiglernen von Mandaten zu erwarten, noch dazu ohne sie zu kennen. Wenn man für so inkompetent gehalten wird, warum wurde ich dann eingestellt? Ich fand nichts an meiner Führungskraft wohlwollend
ich fand es überwiegend unpassend, da ich das von dem Gleichgestellten Teammitglied hätte machen sollen, was überhaupt nicht meiner Befähigung entspricht
angespannt und unlocker, zumindest in der Niederlassung Berlin fand ich es so