Rödl 

& 

Partner

Gehalt

Sehr unterschiedlich und stark abhängig vom Verhandlungsgeschick. Wer zu Beginn nicht klug verhandelt, findet sich später häufig in weiteren, zeitintensiven Gesprächsrunden wieder.

Hin und wieder kleine Einmalzahlungen, so werden Gehaltserhöhungen umgangen .

Für 4 Tage verpflichtende Anwesenheit pro Woche, auf deren Einhalten auch großen Wert gelegt wird (insbesondere problematisch, wenn verpflichtender AG-Unterricht ansteht), ist das gezahlte monatliche Entgelt deutlich zu niedrig. Vergleichbare Kanzleien bieten eine Vergütung pro Wochenarbeitstag, bzw. eine Anzahl an zu erbringenden Stunden, die entsprechend vergütet werden. Hier besteht dringender Anpassungsbedarf, insbesondere, wenn man sich (wie beabsichtigt) mit anderen MKs oder gar GKs vergleicht/misst. Benefits für den Ref. - etwa Klausurenkurse oder Seminare - gibt es nicht.

Noch unter alten CIO eingestiegen, daher für mich persönlich gut. Unter neuen CIO sind wir wieder beim Preisschild und dann wundert sich dann über mangelnde Qualität.

Das Gehalt wird individuell verhandelt und kann sich stark unterscheiden. Es richtet sich stark nach der eigenen Leistung.

Praktikantengehalt ist vollkommen in Ordnung.