630 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
377 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 201 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe als Berater in der Energieabteilung gearbeitet, und meine Erfahrung war äußerst enttäuschend. Hier sind einige der Hauptprobleme, die ich erlebt habe:
Ausbeuterische Arbeitsbelastung: Ich wurde erwartet, 60–70 Stunden pro Woche zu arbeiten, oft auch an Wochenenden, ohne jegliche zusätzliche Vergütung. Es gab keinen Respekt vor einer Work-Life-Balance – meine persönliche Zeit spielte einfach keine Rolle.
Ignoranz gegenüber dem Wohlbefinden: Das Management interessierte sich nur für den Umsatz und zeigte keinerlei Sorge um das Wohlbefinden, die psychische Gesundheit oder die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Respektloses Verhalten: Einmal wurde ich angeschrien, nur weil ich Bedenken über die überwältigende Arbeitsbelastung geäußert und vorgeschlagen hatte, dass eine bessere Kommunikation im Team helfen könnte, die Aufgaben gleichmäßiger zu verteilen. Die Unprofessionalität und der Mangel an Respekt waren erschreckend.
Ungleiche und voreingenommene Behandlung: Es gab einen klaren Mangel a Fairness in der Art und Weise, wie Menschen behandelt wurden, und ich habe sogar Fälle von Rassismus erlebt, was äußerst beunruhigend war.
Gieriges und kurzsichtiges Management: Der Fokus auf Umsatz um jeden Preis schuf ein toxisches Umfeld, in dem sich Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und austauschbar fühlten.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass dies meine persönliche Erfahrung mit meinem spezifischen Team war. Jedes Team arbeitet mehr oder weniger unabhängig, fast wie ein eigenes Unternehmen innerhalb der Organisation, daher könnte die Situation in anderen Teams anders sein.
Darüber hinaus informiert das Unternehmen seine Mitarbeiter bei jedem Team-Event, positive Bewertungen auf Kununu zu hinterlassen, um das öffentliche Image zu verbessern. Das ist der Grund, warum man dort möglicherweise einige positive Bewertungen sieht.
Trotzdem war die beste Entscheidung meiner Karriere bisher, dieses Unternehmen zu verlassen.
So kann das nicht mehr weitergehen
Das wird nichts mehr mit einer Leitung, die kommunikationsunfähig ist….
- guter Kollegenzusammenhalt
- Team-Events
- Home Office
- kostenloses Wasser und Kaffee
- keine Kommunikation / Transparenz
- schlechte Führungskraft
- starre Arbeitszeiten
- keine Sonderzahlungen, unterdurchschnittliches Gehalt
- keine ergonomischen Arbeitsplätze
- Kontrolle und Mikromanagement
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern, dass weniger positiv auf Ihre Zeit bei Rödl & Partner zurückblicken und Sie uns nicht weiterempfehlen.
Natürlich ist es erfreulich zu lesen, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt und organisierten Team-Events zufrieden waren sowie den Benefit des Mobilen Arbeitens und kostenloser Verpflegung wertgeschätzt haben.
Auf einige Aspekte ihrer Kritik möchte ich an dieser Stelle eingehen. Es ist schade, dass Sie in puncto Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden waren. Allerdings möchte ich betonen, dass wir das Führungsverhalten als wichtigen Aspekt der Mitarbeitendenzufriedenheit bereits seit einiger Zeit ausgemacht haben. Unser Führungsleitbild basiert unter anderem auf beidseitigem konstruktiven Feedback, einem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre. Die dazu durchgeführten Schulungen mit all unseren Führungskräften sowie das regelmäßige Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen zeigen uns, dass wir beim Thema Führungskultur enorme Fortschritte gemacht haben und stets machen. Insofern bin ich über Ihre deutliche Kritik diesbezüglich schon sehr überrascht, auch wenn ich natürlich keinen Einblick zu Ihren individuellen Erfahrungen habe. Ganz generell kann ich Ihnen empfehlen, sich bei Differenzen mit der eigenen Führungskraft direkt und anonym an unsere Vertrauensstelle zu wenden.
Darüber hinaus kann ich Ihre Kritik an „starren Arbeitszeiten“ nicht ganz nachvollziehen. Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobiles Arbeiten sind bei uns fest verankert, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Auch die Wertschätzung unseren Kolleginnen und Kollegen gegenüber ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir haben verschiedene Initiativen und zahlreiche Benefits (wie zum Beispiel das Job Rad, verschiedene Gesundheits- und Fitnessangebote oder Mitarbeiterrabatte) eingeführt, um Anerkennung zu zeigen und das Wohlbefinden zu fördern. Zusätzlich möchte ich darauf hinweisen, dass wir stets marktüblich vergüten.
Um Ihr Feedback zu unserem Unternehmen besser zu verstehen, biete ich Ihnen an, sich persönlich mit mir in Verbindung zu setzten, um uns über Ihre individuellen Erfahrungen detaillierter austauschen zu können.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
- Team-Events
- flexible Arbeitszeit
- Kantine
- Fortbildungen
- Bezahlung könnte besser sein
- keine jährlichen Sonderzahlung
- Gleichberechtigung innerhalb der Abteilung
- kein Betriebsrat
- kein HO sondern nur mobiles Arbeiten
Siehe die Punkte bei "Schlecht am Arbeitgeber finde ich":
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie Aspekte wie Team-Events, flexible Arbeitszeiten, unser Campino und das Weiterbildungsangebot wertschätzen.
Auf Ihre Kritikpunkte möchte ich im Folgenden eingehen.
Zunächst ist es mir ein Anliegen zu betonen, dass wir großen Wert auf Chancengleichheit für all unsere Kolleginnen und Kollegen legen – sei es im Unternehmen allgemein oder in den einzelnen Teams. Leider bringen Sie kein detaillierteres Feedback an, wodurch ich nur über Ihre Erfahrungen spekulieren kann.
Auch zu Ihrem Kritikpunk „kein Homeoffice – nur Mobiles Arbeiten“ hätte ich mir konkretere Ausführungen gewünscht, da meiner Meinung nach das Mobile Arbeiten eine große Flexibilität bietet.
Ihre Bewertung zu Gehalt/Sozialleistungen nehmen wir ernst, jedoch möchten wir betonen, dass wir unsere Vergütung stets marktgerecht gestalten.
Ich möchte Ihnen anbieten, dass Sie sich gerne bei mir persönlich melden können um detaillierter über Ihre Unzufriedenheit zu sprechen! Ich würde mich über eine Kontaktaufnahme freuen, alternativ kann ich Ihnen auch unsere anonyme Vertrauensstelle empfehlen.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Wenn man keine Kinder hat oder sich nicht viel Zeit für seine Kinder nehmen will, kann man sicherlich weit kommen
Ein Leben neben der Arbeit wird meines Erachtens nicht gerne gesehen.
Familienfreundlichkeit nicht nur auf die Flagge schreiben, sondern auch leben.
Keine Zeit für Einarbeitung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie in Ihre Zeit bei Rödl & Partner eher negativ bewerten.
Gleich zu Beginn meiner Ausführungen muss ich Ihnen aber leider vehement widersprechen, da Sie in Bezug auf Familienfreundlichkeit schreiben, wir würden es uns lediglich „auf die Flagge schreiben“ und nicht aktiv leben. Dies kann ich persönlich nur schwer nachvollziehen und auch weitere Bewertungen stützen meine Meinung, dass Rödl & Partner ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber ist. Als inhabergeführtes Familienunternehmen gehört die Familienfreundlichkeit und auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle unsere Kolleginnen und Kollegen zu unserer Identität als Arbeitgeber. Zahlreiche Maßnahmen wie die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, Rabatte und Vergünstigungen im familiären Bereich, die angebotene Ferienbetreuung sowie die Kindertagesstätte am Standort Nürnberg unterstreichen dieses Engagement. Mich würde interessieren, was Sie zu dieser Einschätzung bewegt hat und freue mich dementsprechend, wenn sie mit mir persönlich Kontakt aufnehmen, um Ihre Erfahrungen zu erläutern und daraus mögliche Verbesserungen zu erzielen. Nicht zuletzt auch, da Sie zu den weiteren Sternebewertungen leider keine konkreten Begründungen für Ihre Bewertung anbringen.
Ich wünsche Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Man spürt zumindest Ansätze für positive Veränderungen in vielen Bereichen, auch wenn sie nur langsam vorankommen.
Führungskräfte.
Sie sollten wirklich umfassend reflektierter agieren, um Veränderungen nachhaltig und effektiv umsetzen zu können – hier besteht noch erhebliches Potenzial zur Verbesserung.
Es braucht dringend mehr Transparenz, um Prozesse nachvollziehbar zu gestalten und Vertrauen aufzubauen. Klare Strukturen und echte Entwicklungschancen würden nicht nur Orientierung geben, sondern auch die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeiter stärken.
Insgesamt herrscht ein zu etwa 50 % solides Arbeitsklima.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich freundlich und kollegial, jedoch bleibt häufig das Gefühl zurück, dass das Miteinander und die Kommunikation noch viel Potenzial nach oben hätten. Oft scheint es an klaren Strukturen und transparenten Kommunikationswegen zu fehlen.
Nach außen wirkt es gut, intern sieht es eher schlecht aus.
Auf einem vielversprechenden Weg.
Die WLB zeigt jedoch klare Kompromisse. Es ist offensichtlich, dass eine bessere Balance oft mit einem Verzicht auf Gehalt/Karriere einhergeht. Wer Wert auf geregelte Arbeitszeiten und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben legt, muss bereit sein, finanzielle Einbußen in Kauf zu nehmen. Die Ansätze zur Verbesserung der Work-Life-Balance sind da, doch bleibt es eine Abwägung zwischen Zeit, Gehalt, Projekte, Karriere... die individuell unterschiedlich wahrgenommen wird.
Typisches Professional-Services-Unternehmen in einer Leistungsgesellschaft (branchenüblich): Wer mehr leistet und auf Work-Life-Balance verzichtet, hat zumindest eine Chance auf Erfolg.
Sehr unterschiedlich und stark abhängig vom Verhandlungsgeschick. Wer zu Beginn nicht klug verhandelt, findet sich später häufig in weiteren, zeitintensiven Gesprächsrunden wieder.
auf einem guten Weg
Stark teamabhängig.
Insgesamt scheint der Fokus auf individuellen Zielen zu liegen, da letztlich jeder auf seinen eigenen Jahresbonus hinarbeitet.
Insgesamt gut, keinerlei negative Erfahrungen!
Stark beeinflusst vom Verhalten des direkten Vorgesetzten innerhalb einer teamorientierten Struktur, die wie eine "Pyramide" aufgebaut ist. Kleine Teams, in denen jeder Vorgesetzte wiederum einen eigenen Vorgesetzten hat, bis hinauf zur Ebene des geschäftsführenden Partners.
auch gut. IT-seitig wird mit einem Ticketsystem gearbeitet.
Es ist definitiv noch Luft nach oben, vor allem was die interne Kommunikation betrifft. Informationen werden oft nur "zwischen Tür und Angel" oder über den "Flurfunk" weitergereicht, anstatt dass sie klar strukturiert und für alle Betroffenen zugänglich zur Verfügung stehen. Das Rödl-Intranet ist hierbei eher eine "Suche nach der Nadel im Heuhaufen" – wer dort etwas finden möchte, braucht wirklich Geduld und Glück. Die Verwendung klarer, durchdachter Kommunikationskanäle, bei denen alle Mitarbeitenden gleichzeitig und verständlich informiert werden, würde dem Unternehmen gut tun.
viel Luft nach oben, sowohl bei der Förderung von Chancengleichheit als auch bei der Schaffung eines wirklich inklusiven Arbeitsumfelds.
je nach Gebiet/Fachwissen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir schätzen konstruktive Kritik sehr, da uns natürlich auch bewusst ist dass es trotz einer laufenden Optimierung immer noch Verbesserungspotenzial in manchen Bereichen gibt. Es ist schön zu erfahren, dass Sie Veränderungen in Ihrem Sinne wahrnehmen sowie den Umgang mit älteren Kollegen und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorheben.
Andere Aspekt bewerten Sie deutlich negativer und beschreiben „viel Luft nach oben“. So zum Beispiel bei der Kommunikation, der Work-Life-Balance, Chancengleichheit und dem Vorgesetztenverhalten. Um im Detail auf die einzelnen Kritikpunkte Ihrer Bewertung einzugehen, fehlt hier allerdings leider der Platz. So möchte ich lediglich auf Ihre Schilderungen in den Bereichen Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, dem Vorgesetztenverhalten und Gehalt/Sozialleistungen eingehen.
Zunächst bin ich von Ihrer Einschätzung der Work-Life-Balance überrascht. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Mobiles Arbeiten sind bei uns fest verankert, um den Bedürfnissen unserer Kolleginnen und Kollegen gerecht zu werden. Ebenso achten wir darauf, dass alle vertraglich vereinbarten Leistungen eingehalten werden und geleistete Überstunden wieder ausgeglichen werden können. Bei Unstimmigkeiten bitten wir um direkte Rücksprache mit der Personalabteilung.
Auch über Ihre Einschätzung von Chancengleichheit wundere ich mich. Wir führen regelmäßige deutschlandweite Befragung unter allen Kolleginnen und Kollegen genau zu diesem Thema durch. Die Thematik wird schon länger als wichtig eingestuft, Maßnahmen wie unser Diversity Netzwerk, die Vertrauensstelle und die Umsetzung unseres Führungsleitbildes haben bereits für viele Verbesserungen gesorgt und positives Feedback erhalten. Natürlich ist man noch nicht am Ende des Weges, dennoch gibt es bereits zahlreiche wirksame Prozesse zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes.
Bezüglich der Führungskultur möchte ich betonen, dass wir ein umfassendes und unternehmensweites Führungsleitbild eingeführt haben. Unsere regelmäßigen Überprüfungen und Weiterentwicklungen der Führungskompetenzen sind darauf ausgelegt, Teams besser zu unterstützen. So finden regelmäßig Schulungen oder 270 Grad Feedbacks statt, um sicherzustellen, dass dies in jedem Team gelebt wird.
Darüber hinaus haben wir eine interne Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit anonym wenden können.
Ihre Bewertung zu Gehalt/Sozialleistungen nehmen wir ernst, jedoch möchten wir betonen, dass wir unsere Vergütung stets marktgerecht gestalten.
An dieser Stelle möchte ich Ihnen anbieten, persönlich mit mir in Kontakt zu treten, um sich über Ihr Feedback detaillierter auszutauschen und gemeinsam Verbesserungen in Ihrem Bereich zu erwirken. So hoffe ich, dass Sie bald ein positiveres Bild von uns als Arbeitgeber haben.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Standort, Teams, Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualität. In einer Professional Service Firm, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht und keine Maschine muss ein vernünftiges People-Management vorhanden sein. Hier ist in manchen Teams enormer Ausbau erforderlich.
Allgemein herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, jedoch führen diverse Führungsstile zu Frustration und Demotivation.
Auf Partnerebene sehr gut, auf der Ebene darunter das Gegenteil. Hierauf sollte ernsthaft ein Auge geworfen werden. Es ist schade zu sehen, dass vorherrschende Führungsstile weit entfernt von einem motivierenden und “kümmernden” Leadership sind und gleichzeitig eine Unternehmenskultur gepriesen wird, die jenes ablehnt. Es wird kein Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeitenden zum Ausdruck gebracht und durch den Wunsch absoluter Kontrolle durch Micromanagement, teilweise respektlosem Verhalten gegenüber Mitarbeitenden dazu führt, dass Frustration, Demotivation und das Überdenken einer weiteren Zusammenarbeit bereits von offen von Kollegen ausgesprochen wurde.
Top-Down Kommunikation. Üblich für die Branche, jedoch auch stark Abhängig vom Team.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Auch wenn Ihre Bewertung im Allgemeinen weniger positiv ausfällt, ist es schön zu erfahren, dass Sie mit Ihrem Team, dem Weiterbildungsangebot sowie dem Standort Berlin zufrieden waren und auch den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Es ist schade von Ihren geschilderten Erfahrungen mit Vorgesetztenverhalten zu lesen. Allerdings schildern Sie natürlich subjektive Erlebnisse. Ich möchte betonen, dass wir bei Rödl & Partner großen Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld legen. Unser Führungsleitbild basiert unter anderem auf beidseitigem konstruktiven Feedback, einem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre. Um diese Prinzipen sicherzustellen, führen wir mit unseren Führungskräften regelmäßige, standortübergreifende Schulungen durch und das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir beim Thema Führungskultur enorme Fortschritte gemacht haben und stets machen.
Zusätzlich haben wir eine Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich alle unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit anonym wenden können.
Ich möchte Ihnen anbieten, sich persönlich bei mir zu melden, um sich detaillierter über Ihre Erfahrungen auszutauschen und Verbesserungen anzustreben.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Es ist angenehm bei Rödl & Partner zu arbeiten
Schönes Büro mit guter Mensa.
Die "Workaholic"-Mentalität, die Behandlung von neuen Mitarbeiter*innen, die angespannte Arbeitskultur
Bessere Behandlung ist das A und O. Außerdem sollte man nicht Leute mit falschen Versprechungen anstellen.
Angespannt und gestresst. Es hat nie jemand Zeit für irgendwas und man fühlt sich dauernd auf die Finger geschaut.
"Hier machen alle Überstunden, also musst du das auch machen."
Die "Ich"-Kultur wird hier ganz groß geschrieben. Vertraulich wird im Büro nichts verhandelt, und die Kollegen sind eher Konkurrenz als Freunde. Fehltritte werden sofort angeschwärzt und an die oberen Etagen weitergegeben.
Große Wertschätzung, fast schon Anhimmelung von älteren Kollegen in gehobenen Positionen.
An meinem ersten Tag hat sich mein*e Vorgesetze*r nicht einmal Zeit genommen, damit ich mich vorstellen konnte, obwohl das Angebot aus meiner Richtung kam. Es wird großen Wert auf Titel und Ränge gelegt und als Werkstudent*in ist man nun mal nichts weiter als Fußfolk.
Kaffee und Essen zu okayen Preisen verfügbar.
Es wird sehr viel geredet, aber nie konkretisiert. Feedback muss man zwischen den Zeilen lesen.
Wie schon erwähnt, stand ich ganz unten in der Nahrungskette.
Obwohl ich explizit für Designaufgaben angestellt wurde, habe ich während meiner kurzen Zeit dort alles bis auf das gemacht, von klassischen Azubi-Aufgaben wie Getränke auffüllen und kopieren gehen bis hin zu Aufgaben, die ich mit meinen Qualifikationen gar nicht erfüllen konnte, was mir natürlich auch negativ angeprangert wurde.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für eine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie trotz positiver Aspekte, wie dem Büro, den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie unser Umwelt-/Sozialbewusstsein, nicht vollständig zufrieden mit Ihrer Zeit bei Rödl & Partner waren. Auch wenn Ihre Zeit bei uns schon einige Jahre zurück liegt, möchte ich auf ein paar der von Ihnen kritisieren Punkte eingehen.
Wir legen großen Wert darauf, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle unsere Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen. Wir bedauern, dass Sie dies anders wahrgenommen haben. Da Ihre Zeit bei Rödl & Partner bereits einige Jahre zurück liegt, möchte ich betonen, dass Ihre Bewertung höchst wahrscheinlich nicht den aktuellen Stand widerspiegelt. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, die ein weit positiveres Bild zeichnen. Und auch die Bewertungen auf dieser Plattform zeichnen, beispielsweise beim Aspekt Kollegenzusammenhalt, ein gegenteiliges Bild.
Zu Ihrer Kritik bezüglich Vorgesetztenverhalten und Kommunikation möchte ich betonen, dass sich auch hier seit Ihrem Austritt einiges getan hat. So haben wir beispielsweise unseren Onboarding-Prozess überarbeitet. Feste Ansprechpersonen sowie ein zugeschnittener Einarbeitungsplan sind uns extrem wichtig, um den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten. Außerdem haben wir ein umfassendes Führungsleitbild eingeführt, welches unter anderem auf beidseitigem konstruktiven Feedback, einem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre basiert. Um diese Prinzipen sicherzustellen, führen wir mit unseren Führungskräften regelmäßige, geschäftsfeldübergreifende Schulungen durch und das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir beim Thema Führungskultur enorme Fortschritte gemacht haben und stets machen. Zusätzlich haben wir eine Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit anonym wenden können.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Flexible Arbeitszeitmodelle sind bei uns fest verankert, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Ebenso achten wir darauf, dass alle vertraglich vereinbarten Leistungen eingehalten werden und geleistete Überstunden auch wieder ausgeglichen werden.
Wie sie sehen, arbeiten wir kontinuierlich an unserer Unternehmens- und Arbeitskultur und seit Ihrer Zeit bei Rödl & Partner hat sich einiges getan. Wahrscheinlich würden Sie einige Aspekte aus heutiger Sicht positiver bewerten.
Gerne biete ich Ihnen an, mich persönlich zu kontaktieren, um uns detaillierten über Ihre Erfahrungen und konstruktiven Verbesserungsvorschläge auszutauschen.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Ich kann es jedem weiterempfehlen, seine Wahlstation bei Rödl und Partner im Team Arbeitsrecht zu machen! Kollegialer und freundlicher Umgang auf Augenhöhe steht dort stets an erster Stelle. Der Vorgesetzte bemüht sich dabei sehr um flache Hierarchien und ist selbst sehr freundlich und stets gut gelaunt. Man wird in jegliche Projekte mit eingebunden und darf an Gerichts- und Mandantentermine teilnehmen. Es wird dennoch von einem Ref nicht erwartet, über 8 Stunden pro Tag zu arbeiten. Das Team ist wirklich locker und man ist stets für einen Schnack zu haben. (Egal ob Associate oder Partner. So sind in den wenigen Monaten meiner Wahlstation aus Kollegen Freunde geworden.
Nichts!
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