638 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
384 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 202 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort und Anbindung
einschüchterndes Auftreten und Verhalten der Führungskraft, toxisches Arbeitsumfeld, Gehalt könnte mehr sein
meiner Meinung nach sind Werte wie Respekt nicht innerhalb einer Schulung für Führungskräfte lernbar, daher ist ein Wechsel vermutlich das Beste; Ausarbeitung einer Willkommenskultur, Festlegen wer für entsprechende Teile der Einarbeitung zuständig ist,
angespannt und unlocker, zumindest in der Niederlassung Berlin fand ich es so
Nach außen wirkt es gut denke ich, nur intern sieht es eher schlecht aus
Mich hat der künstlich erzeugte Druck sehr gestresst und das wie Vorgesetztenverhalten hat meiner Meinung nach die Work-Life-Balance sehr negativ beeinträchtigt
ich fand die Vorgesetzten cholerisch und total überreizt; Meiner Meinung nach ist es unprofessionell sich über vorherige Mitarbeitende bei den Mitarbeitern auszulassen und neuen Angestellten Dinge aufzuzwängen, nur weil es dabei mit Vorgängern ein Problem gab - ich finde dieses Verhalten wenig differenziert. Behandlung wie eine Schülerin, da ich es unangemessen finde von einer Fachkraft das Auswendiglernen von Mandaten zu erwarten, noch dazu ohne sie zu kennen. Wenn man für so inkompetent gehalten wird, warum wurde ich dann eingestellt? Ich fand nichts an meiner Führungskraft wohlwollend
Der ausgeübte Druck hat für mich alles überschattet, des weiteren fand ich die Ausstattung Standard, normaler Schreibtisch und Stuhl,
Ich hatte keine Meetings oder Teamsitzungen, am ersten Tag wurde ich nur in das Büro der Führungskraft zitiert um zu hören, ich hätte alle Mandate auswendig zu lernen, weil die vorherige Besetzung der Stelle diese angeblich nicht konnte; seitens der Führungskraft konnte ich nur Forderungen und keinen persönlichen Austausch auf Augenhöhe erkennen
Meine direkte Kollegin glänzte mit Abwesenheit und hatte mir die Aufgaben übergelassen auf die sie keine Lust hatte meiner Meinung nach oder wie sie es nannte "das kann ich nicht"; Ich fand hier die Gleichberechtigung schon im Äußeren nicht gegeben, da sie meiner Meinung (und auch derer anderer Kollegen) nach eine unpassende Garderobe für eine Wirtschaftsprüfung hatte und ich mich frage, wie so etwas geduldet werden kann
ich fand es überwiegend unpassend, da ich das von dem Gleichgestellten Teammitglied hätte machen sollen, was überhaupt nicht meiner Befähigung entspricht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn Ihre Zeit bei Rödl & Partner schon einige Jahre zurückliegt. Seitdem hat sich einiges getan. Wir bedauern, von Ihren Erfahrungen bei uns lesen zu müssen und möchten Ihnen anbieten, uns persönlich zu kontaktieren, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge auszutauschen.
Besonders bedauerlich finden wir Ihre Schilderungen zum Vorgesetztenverhalten, zur Kommunikation und zur Gleichberechtigung. Auch wenn es sich hierbei überwiegend um subjektive Erfahrungen handelt, nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Für solche Erfahrungen und auch um eine offene Kommunikation zu ermöglichen, haben wir eine interne Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit anonym wenden können, um ihre Anliegen zu äußern und Verbesserungen zu bewirken. Die Vertrauensstelle vermittelt auch bei Konflikten und steht allen Kolleginnen und Kollegen offen. Über unsere Plattform „Mein Kümmerer“ stehen auch externe Psychologen zur Beratung und Vermittlung bei Konflikten zur Verfügung.
Auf einen Aspekt Ihrer Verbesserungsvorschläge möchte ich an dieser Stelle dennoch eingehen, da ich der Meinung bin, dass wir hier bereits einiges leisten. Ihr Vorschlag, eine Willkommenskultur zu entwickeln", hat mich überrascht. Unser Welcome Day findet seit einigen Jahren mehrmals im Jahr in Nürnberg statt und steht allen neuen Kolleginnen und Kollegen aus ganz Deutschland offen. An diesen Tagen laden wir unsere neuen Kolleginnen und Kollegen gerne ein, um sich gegenseitig und Rödl & Partner kennenzulernen. Darüber hinaus haben wir einen umfangreichen Onboarding-Prozess eingeführt. Feste Ansprechpartner sowie ein individueller Einarbeitungsplan sind uns sehr wichtig, um den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten. Schade, dass Sie das nicht so erlebt haben.
Abschließend möchte ich mich noch einmal für Ihr Feedback und die Schilderung Ihrer Erfahrungen bedanken. Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Obstkorb
wirklich sehr nette Kollegen
Guter Arbeitgeber (nach aussen, wie nach innen)
Es gibt Zeiten mit Überstunden, diese können aber in arbeitsschwächeren Zeiten ausgeglichen werden
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genügend; und wer Karriere machen möchte, kann das hier definitiv
Gehalt kommt pünktlich
Umweltbewusstsein kann ich gar nicht recht beurteilen und Sozialbewusstsein geht eventuell besser ist aber völlig in Ordnung
Momentan sehr gut
kann ich nicht beurteilen, da in unserer Abteilung keine älteren Mitarbeiter arbeiten
Kommt ein bisschen auf die jeweilige Person an, aber unterm Strich sind die Vorgesetzten sehr fair und bemüht auf die einzelnen Bedürfnisse einzugehen
regelmäßiger Ersatz der Compuer / Laptops; IT-Service ist immer ansprechbar, Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist gegeben, Es stehen begrenzt Tiefgaragenplätze zur Verfügung; Beteilung am Job-Ticket, Büros sind ausreichend groß
Die Vorgesetzten sind immer offen für Gespräche
fehlende Gleichberechtigung ist mir bis jetzt nicht aufgefallen
ist wie es ist. Oft sind es immer dieselben Arbeiten, aber das ist in den meisten Jobs so und wer mehr Abwechslung möchte, andere Themen oder Bereiche, kann dies auf alle Fälle ansprechen und man ist bemüht dem nachzukommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns zu erfahren, dass Sie bei uns in Hamburg zufrieden sind und vor allem Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt oder die Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen.
Sollte doch mal etwas sein, biete ich Ihnen gerne an sich persönlich bei mir zu melden oder auf unsere interne Vertrauensstelle zuzugehen.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Ich habe als Berater in der Energieabteilung gearbeitet, und meine Erfahrung war äußerst enttäuschend. Hier sind einige der Hauptprobleme, die ich erlebt habe:
Ausbeuterische Arbeitsbelastung: Ich wurde erwartet, 60–70 Stunden pro Woche zu arbeiten, oft auch an Wochenenden, ohne jegliche zusätzliche Vergütung. Es gab keinen Respekt vor einer Work-Life-Balance – meine persönliche Zeit spielte einfach keine Rolle.
Ignoranz gegenüber dem Wohlbefinden: Das Management interessierte sich nur für den Umsatz und zeigte keinerlei Sorge um das Wohlbefinden, die psychische Gesundheit oder die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Respektloses Verhalten: Einmal wurde ich angeschrien, nur weil ich Bedenken über die überwältigende Arbeitsbelastung geäußert und vorgeschlagen hatte, dass eine bessere Kommunikation im Team helfen könnte, die Aufgaben gleichmäßiger zu verteilen. Die Unprofessionalität und der Mangel an Respekt waren erschreckend.
Ungleiche und voreingenommene Behandlung: Es gab einen klaren Mangel a Fairness in der Art und Weise, wie Menschen behandelt wurden, und ich habe sogar Fälle von Rassismus erlebt, was äußerst beunruhigend war.
Gieriges und kurzsichtiges Management: Der Fokus auf Umsatz um jeden Preis schuf ein toxisches Umfeld, in dem sich Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und austauschbar fühlten.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass dies meine persönliche Erfahrung mit meinem spezifischen Team war. Jedes Team arbeitet mehr oder weniger unabhängig, fast wie ein eigenes Unternehmen innerhalb der Organisation, daher könnte die Situation in anderen Teams anders sein.
Darüber hinaus informiert das Unternehmen seine Mitarbeiter bei jedem Team-Event, positive Bewertungen auf Kununu zu hinterlassen, um das öffentliche Image zu verbessern. Das ist der Grund, warum man dort möglicherweise einige positive Bewertungen sieht.
Trotzdem war die beste Entscheidung meiner Karriere bisher, dieses Unternehmen zu verlassen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei Rödl & Partner negative Erfahrungen gemacht haben. Ich möchte auf Ihre Kritikpunkte eingehen und biete Ihnen gleichzeitig an, dass Sie sich gerne direkt an mich wenden können, um Ihr Feedback persönlich zu besprechen.
Zunächst haben mich Ihre Schilderungen zur Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance überrascht. Wir haben flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens fest in unserer Arbeitszeitgestaltung verankert, um den individuellen Bedürfnissen unserer Kolleginnen und Kollegen gerecht zu werden. Wir achten darauf, dass alle vertraglich vereinbarten Leistungen eingehalten und geleistete Überstunden ausgeglichen werden.
Rödl & Partner legt großen Wert auf ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Unser Führungsleitbild basiert auf gegenseitigem konstruktivem Feedback, einem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre. Um diese Grundsätze sicherzustellen, führen wir regelmäßig bereichsübergreifende Schulungen mit unseren Führungskräften durch. Das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir beim Thema Führungskultur große Fortschritte gemacht haben und weiter machen.
Für solche Erfahrungen, wie Sie sie schildern, und auch um eine offene Kommunikation zu ermöglichen, haben wir eine interne Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit anonym wenden können, um ihre Anliegen zu äußern und Verbesserungen zu erreichen. Die Vertrauensstelle vermittelt auch bei Konflikten und steht allen Kolleginnen und Kollegen offen. Über unsere Plattform „Mein Kümmerer“ stehen auch externe Psychologinnen und Psychologen zur Beratung und Vermittlung bei Konflikten zur Verfügung.
Darüber hinaus sind uns Chancengleichheit und ein Umgang auf Augenhöhe für alle Kolleginnen und Kollegen ein wichtiges Anliegen. Maßnahmen wie unser Diversity-Netzwerk, die Vertrauensstelle und die Umsetzung unseres Führungsleitbildes machen diese Themen sichtbar und haben bereits zu Verbesserungen geführt. Vorwürfe wie Rassismus weisen wir entschieden zurück.
Leider scheinen sie oft subjektive Erfahrungen zu beschreiben, die keinesfalls die Gesamtsituation im Unternehmen oder unsere Unternehmenswerte widerspiegeln. Gegenteilige Erfahrungen lassen sich aus einer Vielzahl von Bewertungen unserer Kolleginnen und Kollegen auf dieser Plattform ableiten, bei deren Bewertungseinladungen wir uns stehts an die kununu-Richtlinien halten.
Abschließend möchte ich mich nochmals für Ihr Feedback bedanken und Ihnen einen persönlichen Austausch anbieten, sollte nach Ihrem Ausscheiden Gesprächsbedarf bestehen.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
So kann das nicht mehr weitergehen
Das wird nichts mehr mit einer Leitung, die kommunikationsunfähig ist….
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns zu hören, dass Sie Aspekte wie Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen positiv wahrnehmen.
Leider bewerten Sie andere Aspekte etwas negativer. Da Sie leider außer beim Punkt Kommunikation keine konkreten Gründe für Ihre Bewertung nennen, würde ich mich freuen, wenn Sie sich direkt mit uns in Verbindung setzen, um Ihre Erfahrungen zu schildern. Wir möchten Ihre Anliegen verstehen, um daraus Verbesserungen ableiten zu können.
Darüber hinaus biete ich Ihnen an, sich an unsere interne Vertrauensstelle zu wenden. Sie ermöglicht eine offene Kommunikation und steht allen Kolleginnen und Kollegen jederzeit anonym zur Verfügung, um ihre Anliegen zu äußern und Verbesserungen zu erreichen.
Ich hoffe, dass Sie die angestrebten Verbesserungen bald spüren und mit Rödl & Partner als Arbeitgeber wieder zufriedener werden.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
- guter Kollegenzusammenhalt
- Team-Events
- Home Office
- kostenloses Wasser und Kaffee
- keine Kommunikation / Transparenz
- schlechte Führungskraft
- starre Arbeitszeiten
- keine Sonderzahlungen, unterdurchschnittliches Gehalt
- keine ergonomischen Arbeitsplätze
- Kontrolle und Mikromanagement
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern, dass weniger positiv auf Ihre Zeit bei Rödl & Partner zurückblicken und Sie uns nicht weiterempfehlen.
Natürlich ist es erfreulich zu lesen, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt und organisierten Team-Events zufrieden waren sowie den Benefit des Mobilen Arbeitens und kostenloser Verpflegung wertgeschätzt haben.
Auf einige Aspekte ihrer Kritik möchte ich an dieser Stelle eingehen. Es ist schade, dass Sie in puncto Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden waren. Allerdings möchte ich betonen, dass wir das Führungsverhalten als wichtigen Aspekt der Mitarbeitendenzufriedenheit bereits seit einiger Zeit ausgemacht haben. Unser Führungsleitbild basiert unter anderem auf beidseitigem konstruktiven Feedback, einem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre. Die dazu durchgeführten Schulungen mit all unseren Führungskräften sowie das regelmäßige Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen zeigen uns, dass wir beim Thema Führungskultur enorme Fortschritte gemacht haben und stets machen. Insofern bin ich über Ihre deutliche Kritik diesbezüglich schon sehr überrascht, auch wenn ich natürlich keinen Einblick zu Ihren individuellen Erfahrungen habe. Ganz generell kann ich Ihnen empfehlen, sich bei Differenzen mit der eigenen Führungskraft direkt und anonym an unsere Vertrauensstelle zu wenden.
Darüber hinaus kann ich Ihre Kritik an „starren Arbeitszeiten“ nicht ganz nachvollziehen. Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobiles Arbeiten sind bei uns fest verankert, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Auch die Wertschätzung unseren Kolleginnen und Kollegen gegenüber ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir haben verschiedene Initiativen und zahlreiche Benefits (wie zum Beispiel das Job Rad, verschiedene Gesundheits- und Fitnessangebote oder Mitarbeiterrabatte) eingeführt, um Anerkennung zu zeigen und das Wohlbefinden zu fördern. Zusätzlich möchte ich darauf hinweisen, dass wir stets marktüblich vergüten.
Um Ihr Feedback zu unserem Unternehmen besser zu verstehen, biete ich Ihnen an, sich persönlich mit mir in Verbindung zu setzten, um uns über Ihre individuellen Erfahrungen detaillierter austauschen zu können.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
- Team-Events
- flexible Arbeitszeit
- Kantine
- Fortbildungen
- Bezahlung könnte besser sein
- keine jährlichen Sonderzahlung
- Gleichberechtigung innerhalb der Abteilung
- kein Betriebsrat
- kein HO sondern nur mobiles Arbeiten
Siehe die Punkte bei "Schlecht am Arbeitgeber finde ich":
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie Aspekte wie Team-Events, flexible Arbeitszeiten, unser Campino und das Weiterbildungsangebot wertschätzen.
Auf Ihre Kritikpunkte möchte ich im Folgenden eingehen.
Zunächst ist es mir ein Anliegen zu betonen, dass wir großen Wert auf Chancengleichheit für all unsere Kolleginnen und Kollegen legen – sei es im Unternehmen allgemein oder in den einzelnen Teams. Leider bringen Sie kein detaillierteres Feedback an, wodurch ich nur über Ihre Erfahrungen spekulieren kann.
Auch zu Ihrem Kritikpunk „kein Homeoffice – nur Mobiles Arbeiten“ hätte ich mir konkretere Ausführungen gewünscht, da meiner Meinung nach das Mobile Arbeiten eine große Flexibilität bietet.
Ihre Bewertung zu Gehalt/Sozialleistungen nehmen wir ernst, jedoch möchten wir betonen, dass wir unsere Vergütung stets marktgerecht gestalten.
Ich möchte Ihnen anbieten, dass Sie sich gerne bei mir persönlich melden können um detaillierter über Ihre Unzufriedenheit zu sprechen! Ich würde mich über eine Kontaktaufnahme freuen, alternativ kann ich Ihnen auch unsere anonyme Vertrauensstelle empfehlen.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Wenn man keine Kinder hat oder sich nicht viel Zeit für seine Kinder nehmen will, kann man sicherlich weit kommen
Ein Leben neben der Arbeit wird meines Erachtens nicht gerne gesehen.
Familienfreundlichkeit nicht nur auf die Flagge schreiben, sondern auch leben.
Keine Zeit für Einarbeitung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie in Ihre Zeit bei Rödl & Partner eher negativ bewerten.
Gleich zu Beginn meiner Ausführungen muss ich Ihnen aber leider vehement widersprechen, da Sie in Bezug auf Familienfreundlichkeit schreiben, wir würden es uns lediglich „auf die Flagge schreiben“ und nicht aktiv leben. Dies kann ich persönlich nur schwer nachvollziehen und auch weitere Bewertungen stützen meine Meinung, dass Rödl & Partner ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber ist. Als inhabergeführtes Familienunternehmen gehört die Familienfreundlichkeit und auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle unsere Kolleginnen und Kollegen zu unserer Identität als Arbeitgeber. Zahlreiche Maßnahmen wie die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, Rabatte und Vergünstigungen im familiären Bereich, die angebotene Ferienbetreuung sowie die Kindertagesstätte am Standort Nürnberg unterstreichen dieses Engagement. Mich würde interessieren, was Sie zu dieser Einschätzung bewegt hat und freue mich dementsprechend, wenn sie mit mir persönlich Kontakt aufnehmen, um Ihre Erfahrungen zu erläutern und daraus mögliche Verbesserungen zu erzielen. Nicht zuletzt auch, da Sie zu den weiteren Sternebewertungen leider keine konkreten Begründungen für Ihre Bewertung anbringen.
Ich wünsche Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Man spürt zumindest Ansätze für positive Veränderungen in vielen Bereichen, auch wenn sie nur langsam vorankommen.
Führungskräfte.
Sie sollten wirklich umfassend reflektierter agieren, um Veränderungen nachhaltig und effektiv umsetzen zu können – hier besteht noch erhebliches Potenzial zur Verbesserung.
Es braucht dringend mehr Transparenz, um Prozesse nachvollziehbar zu gestalten und Vertrauen aufzubauen. Klare Strukturen und echte Entwicklungschancen würden nicht nur Orientierung geben, sondern auch die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeiter stärken.
Insgesamt herrscht ein zu etwa 50 % solides Arbeitsklima.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich freundlich und kollegial, jedoch bleibt häufig das Gefühl zurück, dass das Miteinander und die Kommunikation noch viel Potenzial nach oben hätten. Oft scheint es an klaren Strukturen und transparenten Kommunikationswegen zu fehlen.
Nach außen wirkt es gut, intern sieht es eher schlecht aus.
Auf einem vielversprechenden Weg.
Die WLB zeigt jedoch klare Kompromisse. Es ist offensichtlich, dass eine bessere Balance oft mit einem Verzicht auf Gehalt/Karriere einhergeht. Wer Wert auf geregelte Arbeitszeiten und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben legt, muss bereit sein, finanzielle Einbußen in Kauf zu nehmen. Die Ansätze zur Verbesserung der Work-Life-Balance sind da, doch bleibt es eine Abwägung zwischen Zeit, Gehalt, Projekte, Karriere... die individuell unterschiedlich wahrgenommen wird.
Typisches Professional-Services-Unternehmen in einer Leistungsgesellschaft (branchenüblich): Wer mehr leistet und auf Work-Life-Balance verzichtet, hat zumindest eine Chance auf Erfolg.
Sehr unterschiedlich und stark abhängig vom Verhandlungsgeschick. Wer zu Beginn nicht klug verhandelt, findet sich später häufig in weiteren, zeitintensiven Gesprächsrunden wieder.
auf einem guten Weg
Stark teamabhängig.
Insgesamt scheint der Fokus auf individuellen Zielen zu liegen, da letztlich jeder auf seinen eigenen Jahresbonus hinarbeitet.
Insgesamt gut, keinerlei negative Erfahrungen!
Stark beeinflusst vom Verhalten des direkten Vorgesetzten innerhalb einer teamorientierten Struktur, die wie eine "Pyramide" aufgebaut ist. Kleine Teams, in denen jeder Vorgesetzte wiederum einen eigenen Vorgesetzten hat, bis hinauf zur Ebene des geschäftsführenden Partners.
auch gut. IT-seitig wird mit einem Ticketsystem gearbeitet.
Es ist definitiv noch Luft nach oben, vor allem was die interne Kommunikation betrifft. Informationen werden oft nur "zwischen Tür und Angel" oder über den "Flurfunk" weitergereicht, anstatt dass sie klar strukturiert und für alle Betroffenen zugänglich zur Verfügung stehen. Das Rödl-Intranet ist hierbei eher eine "Suche nach der Nadel im Heuhaufen" – wer dort etwas finden möchte, braucht wirklich Geduld und Glück. Die Verwendung klarer, durchdachter Kommunikationskanäle, bei denen alle Mitarbeitenden gleichzeitig und verständlich informiert werden, würde dem Unternehmen gut tun.
viel Luft nach oben, sowohl bei der Förderung von Chancengleichheit als auch bei der Schaffung eines wirklich inklusiven Arbeitsumfelds.
je nach Gebiet/Fachwissen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir schätzen konstruktive Kritik sehr, da uns natürlich auch bewusst ist dass es trotz einer laufenden Optimierung immer noch Verbesserungspotenzial in manchen Bereichen gibt. Es ist schön zu erfahren, dass Sie Veränderungen in Ihrem Sinne wahrnehmen sowie den Umgang mit älteren Kollegen und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorheben.
Andere Aspekt bewerten Sie deutlich negativer und beschreiben „viel Luft nach oben“. So zum Beispiel bei der Kommunikation, der Work-Life-Balance, Chancengleichheit und dem Vorgesetztenverhalten. Um im Detail auf die einzelnen Kritikpunkte Ihrer Bewertung einzugehen, fehlt hier allerdings leider der Platz. So möchte ich lediglich auf Ihre Schilderungen in den Bereichen Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, dem Vorgesetztenverhalten und Gehalt/Sozialleistungen eingehen.
Zunächst bin ich von Ihrer Einschätzung der Work-Life-Balance überrascht. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Mobiles Arbeiten sind bei uns fest verankert, um den Bedürfnissen unserer Kolleginnen und Kollegen gerecht zu werden. Ebenso achten wir darauf, dass alle vertraglich vereinbarten Leistungen eingehalten werden und geleistete Überstunden wieder ausgeglichen werden können. Bei Unstimmigkeiten bitten wir um direkte Rücksprache mit der Personalabteilung.
Auch über Ihre Einschätzung von Chancengleichheit wundere ich mich. Wir führen regelmäßige deutschlandweite Befragung unter allen Kolleginnen und Kollegen genau zu diesem Thema durch. Die Thematik wird schon länger als wichtig eingestuft, Maßnahmen wie unser Diversity Netzwerk, die Vertrauensstelle und die Umsetzung unseres Führungsleitbildes haben bereits für viele Verbesserungen gesorgt und positives Feedback erhalten. Natürlich ist man noch nicht am Ende des Weges, dennoch gibt es bereits zahlreiche wirksame Prozesse zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes.
Bezüglich der Führungskultur möchte ich betonen, dass wir ein umfassendes und unternehmensweites Führungsleitbild eingeführt haben. Unsere regelmäßigen Überprüfungen und Weiterentwicklungen der Führungskompetenzen sind darauf ausgelegt, Teams besser zu unterstützen. So finden regelmäßig Schulungen oder 270 Grad Feedbacks statt, um sicherzustellen, dass dies in jedem Team gelebt wird.
Darüber hinaus haben wir eine interne Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit anonym wenden können.
Ihre Bewertung zu Gehalt/Sozialleistungen nehmen wir ernst, jedoch möchten wir betonen, dass wir unsere Vergütung stets marktgerecht gestalten.
An dieser Stelle möchte ich Ihnen anbieten, persönlich mit mir in Kontakt zu treten, um sich über Ihr Feedback detaillierter auszutauschen und gemeinsam Verbesserungen in Ihrem Bereich zu erwirken. So hoffe ich, dass Sie bald ein positiveres Bild von uns als Arbeitgeber haben.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Standort, Teams, Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualität. In einer Professional Service Firm, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht und keine Maschine muss ein vernünftiges People-Management vorhanden sein. Hier ist in manchen Teams enormer Ausbau erforderlich.
Allgemein herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, jedoch führen diverse Führungsstile zu Frustration und Demotivation.
Auf Partnerebene sehr gut, auf der Ebene darunter das Gegenteil. Hierauf sollte ernsthaft ein Auge geworfen werden. Es ist schade zu sehen, dass vorherrschende Führungsstile weit entfernt von einem motivierenden und “kümmernden” Leadership sind und gleichzeitig eine Unternehmenskultur gepriesen wird, die jenes ablehnt. Es wird kein Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeitenden zum Ausdruck gebracht und durch den Wunsch absoluter Kontrolle durch Micromanagement, teilweise respektlosem Verhalten gegenüber Mitarbeitenden dazu führt, dass Frustration, Demotivation und das Überdenken einer weiteren Zusammenarbeit bereits von offen von Kollegen ausgesprochen wurde.
Top-Down Kommunikation. Üblich für die Branche, jedoch auch stark Abhängig vom Team.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Auch wenn Ihre Bewertung im Allgemeinen weniger positiv ausfällt, ist es schön zu erfahren, dass Sie mit Ihrem Team, dem Weiterbildungsangebot sowie dem Standort Berlin zufrieden waren und auch den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Es ist schade von Ihren geschilderten Erfahrungen mit Vorgesetztenverhalten zu lesen. Allerdings schildern Sie natürlich subjektive Erlebnisse. Ich möchte betonen, dass wir bei Rödl & Partner großen Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld legen. Unser Führungsleitbild basiert unter anderem auf beidseitigem konstruktiven Feedback, einem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre. Um diese Prinzipen sicherzustellen, führen wir mit unseren Führungskräften regelmäßige, standortübergreifende Schulungen durch und das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir beim Thema Führungskultur enorme Fortschritte gemacht haben und stets machen.
Zusätzlich haben wir eine Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich alle unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit anonym wenden können.
Ich möchte Ihnen anbieten, sich persönlich bei mir zu melden, um sich detaillierter über Ihre Erfahrungen auszutauschen und Verbesserungen anzustreben.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Es ist angenehm bei Rödl & Partner zu arbeiten
So verdient kununu Geld.