Wirklich spannende Arbeitstätigkeiten, aber erhebliche strukturelle Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- technische und räumliche Ausstattung
- interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kollegen aus diversen Fachbereichen (Recht, Steuer, Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung)
- gute fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unausgeglichene Teamstruktur
- interpersönliche Kommunikation
- Vergütung sowie Gehaltsverhandlungen
- Aktive Mitarbeiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
- Begleitetes und strukturiertes Onboarding (fachliche 1 zu 1 Betreuung bei komplizierten Sachverhalten gerade in der Anfangszeit)
- Klare Spielregeln für alle Teammitglieder (Home-Office vs. Präsenz an Teamtagen)
- Auflösung von Sonderstatus einzelner langjähriger Kollegen durch Vorgesetzten (auch langjährige Kollegen machen gelegentlich noch Fehler)
- In eskalierenden Streit- und Schlichtgesprächen interne Vertrauensperson oder externen Mediator hinzuziehen
- Homogenisierung der Teamstruktur für höhere Arbeitsleistung (personellen Ausgleich im Team schaffen, damit Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung sich den neuen und unerfahrenen Kollegen sinnstiftend widmen können!)
Arbeitsatmosphäre
- Geprägt von Misstrauen und teilw. einseitigen Begünstigungen
- Geprägt von gegenseitigem Taktieren im Sinne "wem vertraue ich selbst persönliche Anliegen an?"
- Dadurch häufig sehr steifer und mechanischer Charakter selbst im eigenen Team. Unter diesem Vorzeichen standen dann leider zumeist auch die Teamevents
- Mit direktem Kollegen: Im Umgang mit "Fehlern" kam es zu reflexartigen Schuldzuweisungen im Beisein des Vorgesetzten
Kommunikation
- bezieht sich auf ausschließlich die Zusammenarbeit mit meinem direkten Kollegen (Manager):
- Leider sehr häufig verzögert, unverständlich und unvollständig
- Zudem wurden meine Anfragen per E-Mail häufig in anderer Form beantwortet (Anruf, Chatnachricht, Flurfunk), was die Arbeitsorganisation erschwerte
- Fehlende Stringenz bei der korrekten Verwendung von wirtschaftlichen Fachbegriffen
Kollegenzusammenhalt
- teamübergreifend war in dringenden Fällen der Zusammenhalt erkennbar
Work-Life-Balance
- Trotz des hohen Arbeitspensums war es mir meist möglich einen guten Freizeitausgleich zu gewähren
- Teilweise Verwunderung bei Kollegen, wenn man das Büro früher verließ
- Persönlicher Urlaubsanspruch wurde erst nach erfolgter Absprache mit direktem Kollegen gewährt. Er war davon nicht betroffen, obwohl selbst kinderlos "Urlaubsmonopol"
Vorgesetztenverhalten
- Zielsetzung realistisch bis ambitioniert
- In Entscheidungsprozessen war ich nicht eingebunden
- Absolutes No-Go: Personalgespräch als übliches Meeting im Kalender zu betiteln, um zur Überraschung meinerseits über persönliche und berufliche Auffälligkeiten zu sprechen. Hatte einen stark suggestiven und unterschwelligen Gesprächscharakter. Erzeugte bei mir ein starkes Misstrauensverhältnis gegenüber meinem direkten Kollegen und meinem Vorgesetzten. Kam bei mir lediglich einmal vor.
Interessante Aufgaben
- mit Abstand das Beste an dieser Stelle
- Aufgabengebiete sind abwechslungsreich, vielschichtig und sehr lehrreich
- Zusammenarbeit mit Mandanten als ideale Möglichkeit zum Ausbau des beruflichen Netzwerkes
Gleichberechtigung
- teilweise beobachtete ich in Sachen Urlaubsplanung und Gehaltsverhandlungen Ungleichheiten
Arbeitsbedingungen
- hervorragende IT- und Büroinfrastruktur (moderne Laptops, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Bürostühle, moderne Konferenztechnik, funktionierende Klimasysteme im Hochsommer etc..)
Gehalt/Sozialleistungen
- im Vergleich zu ähnlichen Beratungshäusern unterdurchschnittlich
- Gehaltszahlungen werden regelmäßig und korrekt ausbezahlt
- Gehaltsverhandlungen haben einen prekären Beigeschmack
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für solch eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir schätzen konstruktive Kritik sehr, da uns natürlich auch bewusst ist dass es trotz einer laufenden Optimierung immer noch Verbesserungspotenzial in manchen Bereichen gibt.
Es ist natürlich schade zu erfahren, dass Sie trotz positiver Aspekte wie den interessanten Aufgaben und der interdisziplinären Zusammenarbeit insgesamt unzufrieden bei Rödl & Partner waren. Ihre Kritikpunkte scheinen jedoch oft auf subjektiven Erfahrungen und dem Verhalten einzelner Personen zu basieren. Im Folgenden möchte ich auf einzelne Punkte eingehen, die ich persönlich anders erlebe.
Zunächst hat mich Ihr Feedback zum Onboarding-Prozess überrascht. Ein strukturiertes Onboarding mit festen Ansprechpersonen und individuell zugeschnittenen Einarbeitungsplänen ist bei uns Standard, um neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg zu erleichtern. Es tut mir leid zu lesen, dass dies bei Ihnen nicht in dieser Form der Fall war.
Ihre darüber hinaus beschriebene, von Misstrauen geprägte, Arbeitsatmosphäre entspricht ebenfalls nicht unserer gelebten Kultur. Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsklima, offene Kommunikation und eine faire Fehlerkultur. Chancengleichheit ist zentraler Bestandteil unseres Führungsleitbilds, das durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen gestützt wird. Dass Sie dies in Ihrer Zeit bei uns anders wahrgenommen haben, ist sehr schade. Es ist mir allerdings ein Anliegen zu betonen, dass die Ergebnisse dieser Befragungen und andere Bewertungen auf dieser Plattform ein anderes Bild zu Ihren Schilderungen zeichnen.
Zu Ihren Kritikpunkten zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten möchte ich anmerken, dass auch dies mitnichten unserem Führungsleitbild entspricht und wir umfassende Trainingsprogramme für unsere Führungskräfte eingeführt haben, deren Bestandteil unter anderem Mitarbeitergespräche sind. In Konfliktfällen steht zudem auch jederzeit unsere interne Vertrauensstelle bereit, die anonym Unterstützung bietet und bei der Klärung hilft. Darüber hinaus bietet unsere Plattform „Mein Kümmerer“ Zugang zu externen Beratern, um ebenfalls Unterstützung in solchen Fällen zu gewährleisten.
Gerne möchte ich Ihnen anbieten, sich persönlich bei mir zu melden, um detaillierter über Ihre Erfahrung bei uns sowie Ihre Verbesserungsvorschläge zu sprechen.
Ich wünsche Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com