Besser als zuvor - Fortschritte sind erkennbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Arbeitsstandort, Mobiles Arbeiten, Technik, Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man keine Hunde mehr ins Büro nehmen darf zumindest in den Standorten in Nürnberg
Verbesserungsvorschläge
Die jüngeren Personen im Team verdienen mehr Anerkennung für ihre Arbeit.
Transparente Gehaltsklassen wären Wünschenswert in der Zukunft.
Die GDS muss ihre Marktposition stärken um mit anderen IT-Anbietern in der Branche mithalten zu können.
Ein angemessenes Gehalt, das dem Branchenstandard entspricht, ist ein wichtiger Faktor, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Eine klare Karriereperspektive bieten, die die Weiterentwicklung und das Lernen der Mitarbeiter unterstützt.
Eine offene und transparente Kommunikation pflegen, die das Vertrauen und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter stärkt.
Kommunikation
Um die Kommunikation zu optimieren und alle auf dem Laufenden zu halten, gibt es monatliche Meetings für die IT. Unsere Abteilung kommuniziert täglich miteinander durch Dailys
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet intern sehr gut zusammen, aber bei der Zusammenarbeit mit anderen Teams hängt der Erfolg von der jeweiligen Abteilung ab.
Work-Life-Balance
Ich kann private Termine ohne Probleme wahrnehmen
Vorgesetztenverhalten
War bis jetzt immer sehr gut
Interessante Aufgaben
Die Lernmöglichkeiten sind vielfältig, aber die Arbeitsbelastung ist hoch und die Aufgabenaufteilung ist nicht immer ausgeglichen. Deshalb müssen einige Personen immer dieselben Aufgaben übernehmen, während andere sich nicht dafür als zuständig sehen.
Arbeitsbedingungen
Wir kriegen immer die neuste Hardware falls wir diese benötigen hier wird nicht unnötig diskutiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mehr auf E-Autos gesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt wurde in Absprache mit mir kurzfristig nach dem Jahreswechsel angepasst zu einer Summe die für mich zufriedenstellend ist
Image
Das Image in der Branche ist überragend
Karriere/Weiterbildung
Eventuell wird es ab diesem Jahr wieder möglich sein Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentare
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Überarbeitung Ihrer Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns zu erfahren, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und vor allem die Aspekte Kollegenzusammenhalt, Arbeitsstandort, Mobiles Arbeiten und Ihre Aufgaben schätzen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und möchten Sie ermutigen, uns im Employer Branding persönlich zu kontaktieren, um dataillierter über Ihre Anliegen zu sprechen. Gemeinsam können wir Verbesserungen erwirken.
Ich möchte aber auch anmerken, dass wir in einigen Punkten bereits auf einem guten Weg sind. Zu Ihren Ausführungen zum Gehalt möchte ich betonen, dass wir uns hier immer am Branchenstandard orientieren. Darüber hinaus arbeiten wir ständig an der Verbesserung unserer Kommunikation. Mit jedem neuen Kommunikationskanal werden wir offener und transparenter. Darüber hinaus haben wir mit der Einführung eines internen Karrieremodells im vergangenen Jahr einen großen Schritt zur Vereinheitlichung der Karriereperspektiven getan.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir nehmen Ihre konstruktive Kritik gerne an.
Liebe Grüße
Carolina Habermann
T +49 911 9193 1611
SE Personalentwicklung
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