Auf „manche“ Führungskräfte sollte ein Auge geworfen werden.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung sollten nur Mitarbeiter erhalten, welche die Kompetenz dazu besitzen.
Private Emotionen sollten außen vor bleiben. Die Führungskraft sollte Krankheiten nicht in Frage stellen und dies anderen Mitarbeitern gegenüber äußern.
Gespräche unter 4 Augen sollten auch unter diesen bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Eine gewisse Erwartungshaltung bei Krankheit aus dem HO zu arbeiten wird teilweise erwartet.
(Nicht in jedem Team)
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut - von der Führungskraft fehlten oftmals wichtige Informationen. Erreichbarkeit während der Arbeitszeiten waren schlecht. Oftmals nur über private Mobilnunmer möglich.
Work-Life-Balance
Die Führungskraft lebt dies am meisten aus.
Vorgesetztenverhalten
Lässt oftmals zu wünschen übrig.
Teilweise distanzlos.
Richtlinien galten fürs Team, nicht für die Führungskraft. Diese nahm/nimmt sich alle erdenklichen Freiheiten.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich - manche gleicher!
Gehalt/Sozialleistungen
Hin und wieder kleine Einmalzahlungen, so werden Gehaltserhöhungen umgangen .