Wird immer schlechter…
Verbesserungsvorschläge
Bildet eure Manager aus! Und legt wert auf Qualifikation und Eignung in der Personalentwicklung. Die kennen ihre eigenen “Programme” nicht.
Kommunikation
Sehr mies. Ende Januar kommt eine E-Mail und informiert über ein Hundeverbot ab Februar. Kollegen sind deshalb in Tränen ausgebrochen. Einige sind wegen der Hund-im-Office-Regelung überhaupt erst zu Rödl gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Feigenblatt
Gehalt/Sozialleistungen
max 3 % pa, kein Tarif und kein Betriebsrat
Image
Besser als die Realität
Karriere/Weiterbildung
Nach Nasenfaktor. Die Personalentwicklung entwickelt vor allem ihre eigenen Karrieren. Es gibt keine transparente und nachvollziehbare Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut mir leid zu erfahren, dass Sie derzeit mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind und der Meinung sind, dass es "immer schlimmer" wird. Abgesehen von Ihrer positiven Bewertung des Kollegenzusammenhalts bewerten Sie einige andere Aspekte deutlich schlechter. Leider ist hier nicht der Platz, um auf alle diese Punkte einzugehen. Dennoch möchte ich zu Ihren Schilderungen Stellung nehmen.
Wir wollen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und gemeinsam herausfinden, was zu Ihren Schilderungen geführt hat. Gleich zu Beginn möchte ich jedoch anmerken, dass wir das Führungsverhalten schon seit einiger Zeit als einen wichtigen Aspekt für die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter identifiziert haben. Deshalb haben wir gemeinsam über alle Karrierestufen und Geschäftsbereiche hinweg ein modernes Führungsleitbild entwickelt. Die Schulungen, die wir dazu mit allen unseren Führungskräften durchgeführt haben, und das regelmäßige Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen zeigen uns, dass wir beim Thema Führungskultur große Fortschritte gemacht haben. Insofern hat mich Ihre deutliche Kritik an dieser Stelle schon sehr überrascht, auch wenn ich natürlich keinen Einblick in Ihre individuellen Erfahrungen habe.
Auch die Karriereentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns ein wichtiges Anliegen. Dazu haben wir ein bereichsübergreifendes Karrieremodell eingeführt, das auf klaren Kriterien basiert. Für Fragen dazu stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Darüber hinaus arbeiten wir kontinuierlich daran, in allen Bereichen unseres Unternehmens Entwicklungsperspektiven zu bieten und einheitliche Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Mit der Einführung des internen Karrieremodells im vergangenen Jahr haben wir aus meiner Sicht einen großen Schritt in die richtige Richtung gemacht.
Im Bereich der Kommunikation arbeiten wir aktiv an Transparenz und Offenheit. Im Zuge der Umstrukturierung unserer internen Abteilung hoffen wir, dies weiter auszubauen und die Kommunikationswege zu verkürzen.
Darüber hinaus möchte ich anmerken, dass mich Ihre Aussage zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr überrascht. Für uns ist unsere ökologische und soziale Verantwortung weit mehr als ein Feigenblatt. Das zeigen nicht zuletzt unsere zahlreichen Maßnahmen, um als Unternehmen verantwortungsbewusster zu handeln. Sicherlich ist das Engagement gerade in diesem Bereich immer ausbaufähig, denn man kann immer noch mehr tun. Dennoch haben wir gerade in den letzten Jahren bereits zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, die die Bedeutung von Nachhaltigkeit unterstreichen. So haben wir beispielsweise unsere Dienstwagen auf Elektroantrieb umgestellt, beziehen an allen deutschen Standorten Strom aus erneuerbaren Energien und fördern die nachhaltige Mobilität unserer Kolleginnen und Kollegen durch Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr und das Leasing von Dienstfahrrädern. Auch unsere Mitarbeiterstiftung für Kinderhilfe unterstützt seit vielen Jahren zahlreiche soziale Projekte weltweit. Auch wenn es immer noch besser geht: Wir sind auf einem guten Weg!
Ihre Einschätzung zum Thema Gehalt/Sozialleistungen nehmen wir sehr ernst, möchten aber betonen, dass wir unsere Vergütung stets marktgerecht gestalten.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich persönlich mit uns im Employer Branding in Verbindung setzen, um Ihre Erfahrungen näher zu besprechen. Alternativ steht Ihnen unsere interne Vertrauensstelle jederzeit anonym zur Verfügung.
Ich hoffe, dass Sie schon bald die von uns angestrebten Verbesserungen spüren und mit uns als Arbeitgeber zufriedener sind.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com