Traumatisierend und definitiv abzuraten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort und Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einschüchterndes Auftreten und Verhalten der Führungskraft, toxisches Arbeitsumfeld, Gehalt könnte mehr sein
Verbesserungsvorschläge
meiner Meinung nach sind Werte wie Respekt nicht innerhalb einer Schulung für Führungskräfte lernbar, daher ist ein Wechsel vermutlich das Beste; Ausarbeitung einer Willkommenskultur, Festlegen wer für entsprechende Teile der Einarbeitung zuständig ist,
Arbeitsatmosphäre
angespannt und unlocker, zumindest in der Niederlassung Berlin fand ich es so
Kommunikation
Ich hatte keine Meetings oder Teamsitzungen, am ersten Tag wurde ich nur in das Büro der Führungskraft zitiert um zu hören, ich hätte alle Mandate auswendig zu lernen, weil die vorherige Besetzung der Stelle diese angeblich nicht konnte; seitens der Führungskraft konnte ich nur Forderungen und keinen persönlichen Austausch auf Augenhöhe erkennen
Work-Life-Balance
Mich hat der künstlich erzeugte Druck sehr gestresst und das wie Vorgesetztenverhalten hat meiner Meinung nach die Work-Life-Balance sehr negativ beeinträchtigt
Vorgesetztenverhalten
ich fand die Vorgesetzten cholerisch und total überreizt; Meiner Meinung nach ist es unprofessionell sich über vorherige Mitarbeitende bei den Mitarbeitern auszulassen und neuen Angestellten Dinge aufzuzwängen, nur weil es dabei mit Vorgängern ein Problem gab - ich finde dieses Verhalten wenig differenziert. Behandlung wie eine Schülerin, da ich es unangemessen finde von einer Fachkraft das Auswendiglernen von Mandaten zu erwarten, noch dazu ohne sie zu kennen. Wenn man für so inkompetent gehalten wird, warum wurde ich dann eingestellt? Ich fand nichts an meiner Führungskraft wohlwollend
Interessante Aufgaben
ich fand es überwiegend unpassend, da ich das von dem Gleichgestellten Teammitglied hätte machen sollen, was überhaupt nicht meiner Befähigung entspricht
Gleichberechtigung
Meine direkte Kollegin glänzte mit Abwesenheit und hatte mir die Aufgaben übergelassen auf die sie keine Lust hatte meiner Meinung nach oder wie sie es nannte "das kann ich nicht"; Ich fand hier die Gleichberechtigung schon im Äußeren nicht gegeben, da sie meiner Meinung (und auch derer anderer Kollegen) nach eine unpassende Garderobe für eine Wirtschaftsprüfung hatte und ich mich frage, wie so etwas geduldet werden kann
Arbeitsbedingungen
Der ausgeübte Druck hat für mich alles überschattet, des weiteren fand ich die Ausstattung Standard, normaler Schreibtisch und Stuhl,
Image
Nach außen wirkt es gut denke ich, nur intern sieht es eher schlecht aus
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn Ihre Zeit bei Rödl & Partner schon einige Jahre zurückliegt. Seitdem hat sich einiges getan. Wir bedauern, von Ihren Erfahrungen bei uns lesen zu müssen und möchten Ihnen anbieten, uns persönlich zu kontaktieren, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge auszutauschen.
Besonders bedauerlich finden wir Ihre Schilderungen zum Vorgesetztenverhalten, zur Kommunikation und zur Gleichberechtigung. Auch wenn es sich hierbei überwiegend um subjektive Erfahrungen handelt, nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Für solche Erfahrungen und auch um eine offene Kommunikation zu ermöglichen, haben wir eine interne Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit anonym wenden können, um ihre Anliegen zu äußern und Verbesserungen zu bewirken. Die Vertrauensstelle vermittelt auch bei Konflikten und steht allen Kolleginnen und Kollegen offen. Über unsere Plattform „Mein Kümmerer“ stehen auch externe Psychologen zur Beratung und Vermittlung bei Konflikten zur Verfügung.
Auf einen Aspekt Ihrer Verbesserungsvorschläge möchte ich an dieser Stelle dennoch eingehen, da ich der Meinung bin, dass wir hier bereits einiges leisten. Ihr Vorschlag, eine Willkommenskultur zu entwickeln", hat mich überrascht. Unser Welcome Day findet seit einigen Jahren mehrmals im Jahr in Nürnberg statt und steht allen neuen Kolleginnen und Kollegen aus ganz Deutschland offen. An diesen Tagen laden wir unsere neuen Kolleginnen und Kollegen gerne ein, um sich gegenseitig und Rödl & Partner kennenzulernen. Darüber hinaus haben wir einen umfangreichen Onboarding-Prozess eingeführt. Feste Ansprechpartner sowie ein individueller Einarbeitungsplan sind uns sehr wichtig, um den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten. Schade, dass Sie das nicht so erlebt haben.
Abschließend möchte ich mich noch einmal für Ihr Feedback und die Schilderung Ihrer Erfahrungen bedanken. Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com