Meiden Sie dieses Unternehmen – Toxisches Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe als Berater in der Energieabteilung gearbeitet, und meine Erfahrung war äußerst enttäuschend. Hier sind einige der Hauptprobleme, die ich erlebt habe:
Ausbeuterische Arbeitsbelastung: Ich wurde erwartet, 60–70 Stunden pro Woche zu arbeiten, oft auch an Wochenenden, ohne jegliche zusätzliche Vergütung. Es gab keinen Respekt vor einer Work-Life-Balance – meine persönliche Zeit spielte einfach keine Rolle.
Ignoranz gegenüber dem Wohlbefinden: Das Management interessierte sich nur für den Umsatz und zeigte keinerlei Sorge um das Wohlbefinden, die psychische Gesundheit oder die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Respektloses Verhalten: Einmal wurde ich angeschrien, nur weil ich Bedenken über die überwältigende Arbeitsbelastung geäußert und vorgeschlagen hatte, dass eine bessere Kommunikation im Team helfen könnte, die Aufgaben gleichmäßiger zu verteilen. Die Unprofessionalität und der Mangel an Respekt waren erschreckend.
Ungleiche und voreingenommene Behandlung: Es gab einen klaren Mangel a Fairness in der Art und Weise, wie Menschen behandelt wurden, und ich habe sogar Fälle von Rassismus erlebt, was äußerst beunruhigend war.
Gieriges und kurzsichtiges Management: Der Fokus auf Umsatz um jeden Preis schuf ein toxisches Umfeld, in dem sich Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und austauschbar fühlten.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass dies meine persönliche Erfahrung mit meinem spezifischen Team war. Jedes Team arbeitet mehr oder weniger unabhängig, fast wie ein eigenes Unternehmen innerhalb der Organisation, daher könnte die Situation in anderen Teams anders sein.
Darüber hinaus informiert das Unternehmen seine Mitarbeiter bei jedem Team-Event, positive Bewertungen auf Kununu zu hinterlassen, um das öffentliche Image zu verbessern. Das ist der Grund, warum man dort möglicherweise einige positive Bewertungen sieht.
Trotzdem war die beste Entscheidung meiner Karriere bisher, dieses Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei Rödl & Partner negative Erfahrungen gemacht haben. Ich möchte auf Ihre Kritikpunkte eingehen und biete Ihnen gleichzeitig an, dass Sie sich gerne direkt an mich wenden können, um Ihr Feedback persönlich zu besprechen.
Zunächst haben mich Ihre Schilderungen zur Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance überrascht. Wir haben flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens fest in unserer Arbeitszeitgestaltung verankert, um den individuellen Bedürfnissen unserer Kolleginnen und Kollegen gerecht zu werden. Wir achten darauf, dass alle vertraglich vereinbarten Leistungen eingehalten und geleistete Überstunden ausgeglichen werden.
Rödl & Partner legt großen Wert auf ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Unser Führungsleitbild basiert auf gegenseitigem konstruktivem Feedback, einem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre. Um diese Grundsätze sicherzustellen, führen wir regelmäßig bereichsübergreifende Schulungen mit unseren Führungskräften durch. Das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir beim Thema Führungskultur große Fortschritte gemacht haben und weiter machen.
Für solche Erfahrungen, wie Sie sie schildern, und auch um eine offene Kommunikation zu ermöglichen, haben wir eine interne Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit anonym wenden können, um ihre Anliegen zu äußern und Verbesserungen zu erreichen. Die Vertrauensstelle vermittelt auch bei Konflikten und steht allen Kolleginnen und Kollegen offen. Über unsere Plattform „Mein Kümmerer“ stehen auch externe Psychologinnen und Psychologen zur Beratung und Vermittlung bei Konflikten zur Verfügung.
Darüber hinaus sind uns Chancengleichheit und ein Umgang auf Augenhöhe für alle Kolleginnen und Kollegen ein wichtiges Anliegen. Maßnahmen wie unser Diversity-Netzwerk, die Vertrauensstelle und die Umsetzung unseres Führungsleitbildes machen diese Themen sichtbar und haben bereits zu Verbesserungen geführt. Vorwürfe wie Rassismus weisen wir entschieden zurück.
Leider scheinen sie oft subjektive Erfahrungen zu beschreiben, die keinesfalls die Gesamtsituation im Unternehmen oder unsere Unternehmenswerte widerspiegeln. Gegenteilige Erfahrungen lassen sich aus einer Vielzahl von Bewertungen unserer Kolleginnen und Kollegen auf dieser Plattform ableiten, bei deren Bewertungseinladungen wir uns stehts an die kununu-Richtlinien halten.
Abschließend möchte ich mich nochmals für Ihr Feedback bedanken und Ihnen einen persönlichen Austausch anbieten, sollte nach Ihrem Ausscheiden Gesprächsbedarf bestehen.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com