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Bewertung

Einarbeitung ist hier Fehlanzeige

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Recht / Steuern bei Rödl & Partner GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Erreichbarkeit mit der Bahn, kostenlose Getänke (Kaffee, Tee und Wasser)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt kein Feedback was schief läuft und man bekommt gleich die Kündigung und diese dazu noch per Post ohne ein vorheriges Gespräch. Krank darf man in dieser Firma auch nicht werden, da reagiert der Chef allergisch darauf, weil die Vorgängerinnen sehr sehr oft krank waren.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte besser auf die persönliche
Einarbeitung Wert legen und nicht voraussetzen das man die Arbeitsabläufe in einer Kanzlei bzw. der zugeordneten Steuerberater kennt. Als Quereinsteiger hat man es hier schwer und die zugewiesenen Aufgabengebiete erschlagen einen an Anfang und sind für eine Assistentin einfach zu viel.

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet für sich, Teamgeist war hier nicht zu spüren

Kommunikation

Die Firma bezeichnet sich als Kümmerer. Um die Mitarbeiter wurde sich wenig gekümmert, da war nur wichtig das jeder seine Arbeit erledigt. Entscheidungen oder Freigaben dauerten manchmal Wochen. Privat wusste niemand etwas vom anderen.

Vorgesetztenverhalten

Man hat zwar einen Feedback Bogen nach 3 Monaten Zugehörigkeit ausgefüllt, aber ein Mitarbeitergespräch wurde nicht geführt bzw. wurde als unwichtig eingestuft. Chef wirkte überfordert, da er 2 Standorte gleichzeitig betreute.

Interessante Aufgaben

Nichts aussergewöhnliches, nur täglich anfallende Aufgaben die zu erledigen waren.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht einschätzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man kam mit den jungen Kollegeninnen schwer ins Gespräch

Arbeitsbedingungen

eine in die Jahre gekommene Büroeinrichtung, Telefonate nur über Teams und mit Headset was total nervig war, Freigaben und Berechtigungen fehlten ewig um bestimmte Aufgaben erledigen zu dürfen. Keine Einarbeitung sondern ein Sprung ins kalte Wasser. Für DATEV gab es keine Seminare, man musste sich selbst kümmern und hat stundenlangen mit dem firmeneigenen Helpdesk zugebracht.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt, Deutschlandticket und Arbeitsplatzbrille wurden auch bezahlt


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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