Gemischte Erfahrungen im Praktikum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Praktikant ist man auf eine strukturierte Einarbeitung und ein gut organisiertes Onboarding angewiesen. Leider war dies in meinem Fall kaum gegeben, da mein direkter Vorgesetzter während der ersten Wochen meines Praktikums im Urlaub war und sich niemand anders für meine Betreuung verantwortlich fühlte. Dennoch wurden mir von anderen Führungspersonen zeitkritische Aufgaben übertragen, ohne dass ich dazu mehr als eine knappe Erklärung erhielt. Zwar verbesserte sich die Situation im Laufe der Zeit, doch hinterließ die anfängliche schlechte Organisation einen derart negativen Eindruck, dass Rödl & Partner für mich als zukünftiger Arbeitgeber nicht mehr infrage kommt.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Work-Life-Balance
Manchmal wurde es abends auch mal länger, aber insgesamt hielt es sich im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich aus meiner Erfahrung das größte Verbesserungspotenzial. Das Führungsverhalten wirkte auf mich noch stark von traditionellen Ansätzen geprägt, bei denen soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen scheinbar keine entscheidenden Kriterien für leitende Positionen sind. Leider hat dies für mich viele der positiven Aspekte des Unternehmens überschattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Praktika in derselben Branche war die Vergütung eher gering.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Praktikum bei uns in München zu bewerten. Es ist schade zu hören, dass Sie uns nicht weiterempfehlen und ich möchte gerne auf Ihr Feeback eingehen.
Auf der einen Seite freue ich mich über Ihre Bewertung des Kollegenzusammenhalts und der Work-Life-Balance. Auch die Aspekte Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Image, Arbeitsbedingungen und Karriere/Weiterbildung bewerten Sie positiv.
Eher negativ bewerten Sie hingegen die Aspekte Einarbeitung, Vorgesetztenverhalten und Gehalt/Sozialleistungen.
Damit beschreiben Sie, dass in Ihrem Fall die Einarbeitung nicht optimal verlaufen ist. Wir legen großen Wert auf einen strukturierten Einarbeitungsprozess. Feste Ansprechpartner und ein individueller Einarbeitungsplan sind uns sehr wichtig, um den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten. Es tut uns leid, dass dies in Ihrem Fall nicht der Fall war.
Bezüglich Ihrer Schilderungen zum Vorgesetztenverhalten möchte ich betonen, dass Rödl & Partner großen Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld legt. Unser Führungsleitbild basiert unter anderem auf einem Umgang auf Augenhöhe, einer offenen Kommunikation und einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre. Um diese Grundsätze sicherzustellen, führen wir mit unseren Führungskräften regelmäßig bereichsübergreifende Trainings durch und das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir beim Thema Führungskultur große Fortschritte gemacht haben und weiter machen. Darüber hinaus haben wir eine Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit anonym wenden können.
Ihre Einschätzung zum Thema Gehalt/Sozialleistungen nehmen wir sehr ernst, möchten aber betonen, dass wir unsere Vergütung stets marktgerecht gestalten.
Abschließend möchte ich Ihnen anbieten, sich mit uns im Employer Branding in Verbindung zu setzen, um sich detaillierter über Ihre Erfahrungen auszutauschen.
Ich wünsche Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute und hoffe, dass Sie Rödl & Partner als Arbeitgeber positiv in Erinnerung behalten.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com