Ein Unternehmen mit Potenzial, aber jedoch mit problematischen Managern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war für eine gewisse Zeit bei Rödl & Partner beschäftigt und möchte meine Erfahrungen teilen. Rödl & Partner ist ein alt eingesessenes Unternehmen mit einer langen Geschichte und vielen erfahrenen Mitarbeitern. Das Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind prinzipiell gegeben. Dennoch möchte ich vor einer bestimmten Person ohne jegliche Führungsqualität warnen.
Diese Vorgesetzte hat es geschafft, mir jeden Tag Bauchschmerzen vor der Arbeit zu bereiten. Ihr täglicher Umgangston war unglaublich respektlos, und es kam oft vor, dass Mitarbeiter lautstark angebrüllt wurden. Wenn man dieses Verhalten bei anderen Kollegen ansprach, erhielt man nur die lapidare Antwort: „Ja, die ist so.“
Dieses Verhalten führte dazu, dass viele Mitarbeiter, die unter ihr arbeiten mussten, nicht mehr als ein paar Monate im Unternehmen blieben. Die Anforderungen dieser Vorgesetzten waren häufig unrealistisch, und statt konstruktiver Kritik oder hilfreicher Erklärungen wurde man beleidigt. Die Aufgabenverteilung war unausgewogen und oft wurde man nur für ungeliebte Tätigkeiten eingesetzt.
Die beste Entscheidung meines Berufslebens war es, bei Rödl & Partner zu kündigen. Es ist mir ein Rätsel, warum diese Person immer noch im Unternehmen beschäftigt ist, obwohl viele Mitarbeiter ähnliche negative Erfahrungen gemacht haben. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Rückmeldung ernst nimmt und entsprechende Maßnahmen ergreift, um das Arbeitsklima für die Mitarbeiter zu verbessern.
**Pro:**
- Langjähriges, etabliertes Unternehmen
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
**Contra:**
- Respektloser Umgangston durch bestimmte Führungskräfte
- Unrealistische Anforderungen
- Mangel an konstruktiver Kritik und Unterstützung
Ich empfehle potenziellen Bewerbern, sich vorab genau zu informieren und im Vorstellungsgespräch gezielt nach der Führungskultur zu fragen.
Verbesserungsvorschläge
Die Dame um die es sich handelt schadet dem dem Unternehmen mehr, als es ihm bringt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Zeit bei Rödl & Partner negative Erfahrungen gemacht haben. Ich möchte auf Ihre Kritikpunkte eingehen und biete Ihnen gleichzeitig an, dass Sie sich gerne direkt bei mir für einen persönlichen Austausch über Ihr Feedback melden können.
Rödl & Partner legt großen Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld. Unser Führungsleitbild basiert unter anderem auf beidseitigem konstruktiven Feedback, einem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre. Um diese Prinzipen sicherzustellen, führen wir mit unseren Führungskräften regelmäßige, geschäftsfeldübergreifende Schulungen durch und das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir beim Thema Führungskultur enorme Fortschritte gemacht haben und stets machen. Zusätzlich haben wir eine Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit anonym wenden können.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen. Wir nehmen ihre Bewertung sehr ernst und bedanken uns nochmals für Ihr Feedback.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
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