Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Röhm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Definitiv keine Kommunikation, außer zum Zwecke des Macherhalt von Abteilungsleitern und sonstigen Vorgesetzten.
Wissen ist Macht und getreu diesem Leitspruch wird Wissen gesammelt und versteckt. Wenn dann aus Unwissenheit etwas schief geht, dann wird mit der Sprichwörtlichen Keule drauf gehauen.
Fraktions- und Gruppenbildung. Gefördert von Oben herab. Es ist nicht einmal möglich dem Betriebsrat zu trauen.
Furchtbare Schichtsystem mit veralteten 24h Strukturen. Freizeit und Urlaub kaum möglich, da ständig Mangel an Personal. Keine Lebensplanung möglich.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her! Dieses Sprichwort bewahrheitet sich absolut. Die Stichworte sind Geringwertschätzung, Verachtung und Missgunst.
Die eigenen Fehler werden sofort auf den Mitarbeiter abgewälzt. Eine Art und Weise von Oben herab, in einem Ton den man sich nicht vorstellen mag.
Die Arbeit selbst könnte sehr erfüllen sein, wenn man es zulassen würde das die Leute einfach mal ihrer Tätigkeit vollumfänglich nach gehen. Stattdessen wird man ausgebremst, übergangen, und vorgeführt. wenn die Arbeit gut war, dann schnappen sich die Vorgesetzten diese um selbst damit zu glänzen, wenn es nicht so gut war dann wird dies zum Anlass genommen einen Strick daraus zu drehen.
Die Vorgesetzten glänzen nach oben und treten nach unten. Gemäß den alten deutschen Sprichwort: Schuld ist wer auf den Abfall zeigt und nicht der, der ihn macht.
Kein Lob, keine Förderung, kein positives Wort aber jederzeit wird jede Art von Fehler dazu genutzt Macht gegenüber den Mitarbeitenden zu zeigen.
In über 10 Jahren Tätigkeit habe ich so etwas erlebt.