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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamarbeit wird hier großgeschrieben, und es herrscht ein offenes und respektvolles Miteinander. Die Kollegen sind hilfsbereit und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt. Man spürt, dass jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen. Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, mein Berufs- und Privatleben gut zu vereinen. Zudem gibt es viele Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen.
Für ein Unternehmen, das Wert auf Innovation legt, wäre es wichtig, mehr in die Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren und regelmäßig Feedback einzuholen, um die Angebote zu verbessern. Hier besteht auf jeden Fall noch Handlungsbedarf.
Durch häufige Wechsel in der Führungsebene werden die Themen/ Arbeiten nur bedingt abgeschlossen/ abgearbeitet. Vielmehr bleiben sie unabgeschlossen liegen und werden durch neue "Ideen"/ Profilierungsgehabe der Neuen ersetzt.
Wer am Lautesten Schreit wird bedient; der Rest muss warten und wird mit seinem Anliegen zügig ersetzt.
Unterschwelliger Druck von Oben.
Fehlende Führungsqualifikation auf der menschlichen Seite. Den eigenen Kopf frei halten und Profit ist die Devise.
Sehr hohe Fluktuation- auch die Dienstältesten Kollegen suchen vermehrt das Weite.
In meiner Abteilung OK
Mülltrennung, PV Anlage aber der Mensch zählt eher nix
Fahrunterweisungen, Staplerunterweisungen zum Behalten der Fahrerlaubnis ja; berufliche Fachweiterbildung nur schwer und wenn absolut unumgänglich. Zur persönlichen Entwicklung nicht.
In meinem Fall unprofessionell ohne Führungsqualität. Da steht einfach nur "Gruppen/ Abteilungsleitung" davor
teilweise ergonomische Arbeitsplätze, zunehmend Großraumbüros, technische Ausstattung absolut ausreichend
Mitarbeiter Infos (Unternehmenszahlen, Neueinstellungen, Events) werden unter hochtrabendem Banner ausgegeben.
Der Inhalt ist eher ernüchternd, konservativ, altbacken und was die Unternehmenszahlen angeht unglaubwürdig kommuniziert.
viele Möglichkeiten, Projekte die umgesetzt werden könnten
Die Benefits finde ich sehr gut, die den Mitarbeitern geboten werden. Man achtet auf eine gute Work-Life-Balance. Home Office wird angeboten. Mitarbeiter Rabatt wenn man im Rösle Shop einkauft.
Man merkt sehr schnell das es sich hier um ein Familienbetrieb handelt. Man wird in den Abteilungen sehr schnell aufgenommen und man fühlt sich nirgendwo ausgegrenzt.
Es finden Mitarbeiterumfragen statt und alle Änderungen oder Neuankündigungen werden über das schwarze Brett ausgehängt.
- den Kollegenzusammenhalt
- die Flexibilität
- die vielen abwechslungsreichen Benefits und Veranstaltungen
Ich kann die Firma und ihre Produkte nur weiterempfehlen
Gleitzeit
mit den ganzen Zusatzleistungen kann ich mich über meinen Verdienst nicht beklagen
ich verstehe mich mit all meinen Kollegen
durch den Neubau wurden viele Arbeitsplätze optimiert
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter wäre wünschenswert
mein Aufgabenbereich ist interessant und ich gehe gerne hier zum arbeiten
Im großen und ganzen herrscht ein gutes Betriebsklima. Wir Mitarbeiter haben viele Freiheiten und werden dazu animiert auch unsere eigenen Ideen einzubringen.
Ich höre nur gutes in meinem Umfeld, vor allem auch was die Produkte betrifft
Durch die 35 Std. Woche sowie das Gleitzeit-System lassen sich die Arbeitszeiten mit der Freizeit sehr gut vereinen. Außerdem habe ich die Möglichkeit 2x bis 3x die Woche im Home-Office zu arbeiten
Mir wurden/werden alle nötigen Schulungen genehmigt
(so wie überall) werden keine überdurchschnittlichen Gehälter bezahlt - aber definitiv gerechtfertigte
Außerdem gibt es ganz viele Benefits wie Obst, Kaffee, Wasser, Weihnachtsfeier, Eiswagen, Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte im Shop, Kinderbetreuung in den Ferien, Grillfeste und vieles mehr
In meinem Umfeld verstehen wir uns alle super und haben einen guten Zusammenhalt
Im alten Gebäude sind Renovierungen und neue Büromöbel nötig. Allerdings ist dieses Problem bekannt und wird optimiert.
Durch Mitarbeiterbefragungen können wir unsere Anliegen zum Ausdruck bringen und Wünsche äußern. Probleme können jederzeit beim Vorgesetzten oder beim Betriebsrat angebracht werden.
Vermutlich gibt es keine optimale Kommunikation, die alle zufriedenstellt, jedoch wünschen sich einige mehr Transparenz im Unternehmen.
Mir macht meine Arbeit Spaß und ich habe abwechslungsreiche Aufgaben
Kinderbetreuung in den Ferien
Die Produkte sind sehr hochwertig.
Mittelständisches Unternehmen, man kennt jeden.
Für die Mitarbeiter wird frisches Obst sowie Wasser und Kaffee kostenlos zur Verfügung gestellt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Alle sind freundlich und hilfsbereit. Es wird frisches Obst sowie Kaffee und Wasser kostenlos zur Verfügung gestellt. Des Weiteren werden diverse Veranstaltungen für Mitarbeiter organisiert (Weihnachtsfeier, Eiswagen im Sommer, Skating Kurs uvm.). Es werden außerdem gute Möglichkeiten der Weiterbildung geboten.
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf.
Sehr gute Arbeitszeiten bei einer 35-Stunden-Woche; Gleitzeit. 30 Tage Urlaub. Kurzfristig Urlaub nehmen ist kein Problem.
Durch eine jährliche Schulungsabfrage hat jede/r Mitarbeiter*in die Möglichkeit zur Weiterbildung. Hier gibt es ein umfangreiches Angebot.
Angemessen. Außerdem gibt es Zusatzleistungen, wie z.B. Eiswagen im Sommer, Mitarbeiterrabatte im Shop, Bike Leasing oder Kooperation mit einem Fitnessstudio
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Sehr viele nette Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht.
Ältere und jüngere Kollegen arbeiten sehr gut zusammen. Altersteilzeit ist möglich.
Alle benötigten Arbeitsmaterialien werden gestellt. Jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Monitoren ausgestattet. Auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist gegeben.
Wichtige Infos rund ums Unternehmen werden an Infotafeln ausgehangen oder sind über das Intranet abrufbar. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut, aber teilweise wartet man lange auf eine Info.
Jede/r hat die gleichen Chancen.
Selbstständige Arbeit und eigene Verantwortung für verschiedene Aufgabengebiete. Häufiger Austausch mit Kolleg*innen andere Abteilungen.
Das Gehalt ist gerechtfertigt. Es gibt kostenlose Getränke, sowie zweimal die Woche frisches Obst.
Die Work-Life-Balance hier bei Rösle ist sehr Mitarbeiterfreundlich. Man erhält Urlaub wann man möchte. Man muss selbstverständlich sich mit seinen Kollegen absprechen. Die Arbeitszeiten sind hervorragend. Da es sich hier um ein Familienbetrieb handelt, werden Eltern mit Kindern hier sich wohlfühlen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Allerdings was mich bisschen stört sind die Flurgespräche über die Kollegen.
Den Vorgesetzten sind seine Mitarbeiter sehr wichtig. Man kann offen mit Ihnen Kommunizieren und sie geben auch klare Anweisungen.
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilung ist gut. Nur wenn man von einer anderen Abteilung etwas wissen möchte, fehlt hier die richtige Kommunikation. Die Informationen kommen erst sehr spät oder gar nicht.
Flexibler sein. Moderner.
OK und angemessen.
Innerhalb der Abteilungen gut. Ansonsten wird auch gerne mal hinter dem Rücken über Kollegen hergezogen.
Mittelständischen Unternehmen, dem die Mitarbeiter wichtig sind.
Nichts, die guten Dinge überwiegen!
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Das Betriebsklima ist sehr angenehm! Jeder kennt jeden und jeder hilft jedem. Selbst der Geschäftsführer hat immer eine offene Tür für jeden Mitarbeiter, vom Azubi bis zur Führungskraft.
Die Mitarbeiter stehen voll und ganz hinter dem Unternehmen und den Produkten. Ohne die Leidenschaft der Mitarbeiter zum kochen und grillen würden keine so guten Ergebnisse erzielt werden können.
35-Stunden-Arbeitswoche, Gleitzeit, Auf- und Abbau von Überstunden möglich, 30 Urlaubstage
Durch die jährliche Schulungsabfrage bleiben alle Mitarbeiter auf dem neusten Stand und können sich während der Arbeitszeit beruflich, wie auch persönlich weiterentwickeln. Die Kosten trägt die Firma.
Zum Thema Karriere, gute Leistung zahlt sich definitiv aus. Es gibt hier Führungskräfte, die nicht studiert haben oder sogar seit der Ausbildung im Unternehmen sind.
Über das Gehalt können sich die Rösle Mitarbeiter definitiv nicht beschweren. Aber noch viel wichtiger als das, sind die vielen Zusatzleistungen, die das Unternehmen anbietet:
Weihnachtsfeier, Grillfest, Eiswagen im Sommer, Walking Kurs oder Eisstockschießen-Tunier, Mitarbeiterrabatte in allen Rösle Shops, Corporate Benefits, kostenlose Getränke und frisches Obst, Kinderbetreuung, arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitsworkshops, Bikeleasing, Kooperation mit dem Fitnesstudio, Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter, jährliche Schulungsabfrage, u.v.m
Wir waren vor ein paar Jahren beim Wings for Life World Run als Sponsoren dabei.
Pro verkauften Pink Charity Artikel spendet Rösle je 1€ an Pink Ribbon Deutschland.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen, sowie mit anderen Abteilungen ist einwandfrei! Bei erhöhtem Arbeitsaufwand ist es selbstverständlich, dem Kollegen zu helfen. Wir sind ja schließlich ein Familienunternehmen.
Ältere Kollegen können Altersteilzeit in Anspruch nehmen. Jung lernt von "alt" und "alt" auch von jung. Im Unternehmen sind viele langjährige Mitarbeiter.
Man hat regelmäßige Jour fixe mit dem Abteilungsleiter um sich regelmäßig auszutauschen. Gute Leistung wird wertgeschätzt.
Große Büros mit wenig Personal. Die Arbeitsplätze sind hell und modern eingerichtet. Teilweise hat man sogar Bergsicht.
Die Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit, sich alle wichtigen Informationen rund ums Unternehmen an den Infotafeln wie auch im Intranet abzuholen.
Alter und Geschlecht spielen bei Rösle keine Rolle. Die Motivation und die Eigeninitiative zählen!
Dadurch, dass wir ein mittelständisches Unternehmen sind, hat man breitere Aufgabenfelder, kann Ideen einbringen und hat viel Kontakt zu anderen Abteilungen. Man muss natürlich auch flexibel sein.
So verdient kununu Geld.