Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTeamarbeit wird hier großgeschrieben, und es herrscht ein offenes und respektvolles Miteinander. Die Kollegen sind hilfsbereit und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt. Man spürt, dass jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen. Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, mein Berufs- und Privatleben gut zu vereinen. Zudem gibt es viele Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen.
Die Benefits finde ich sehr gut, die den Mitarbeitern geboten werden. Man achtet auf eine gute Work-Life-Balance. Home Office wird angeboten. Mitarbeiter Rabatt wenn man im Rösle Shop einkauft.
- den Kollegenzusammenhalt
- die Flexibilität
- die vielen abwechslungsreichen Benefits und Veranstaltungen
Kinderbetreuung in den Ferien
Die Produkte sind sehr hochwertig.
Mittelständisches Unternehmen, man kennt jeden.
Für die Mitarbeiter wird frisches Obst sowie Wasser und Kaffee kostenlos zur Verfügung gestellt.
sehr konservativ
Nichts, die guten Dinge überwiegen!
Fällt mir aktuell nichts ein.
Die Geschäftsleitung hört sich den kleinen Mitarbeiter nicht an. Unterzeichnet aber die Kündigung ohne Abmahnungen mit Abfindungen wird man Mitarbeiter wieder los.
Führungsprinzipien
Für ein Unternehmen, das Wert auf Innovation legt, wäre es wichtig, mehr in die Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren und regelmäßig Feedback einzuholen, um die Angebote zu verbessern. Hier besteht auf jeden Fall noch Handlungsbedarf.
Flexibler sein. Moderner.
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Da kann ich nur sagen: Weiter so!
Der Betriebsrat weiß über vieles nicht Bescheid. Scheint oft machtlos zu sein. Gibt sich kampflos geschlagen. Oder wird von der Führung eingewickelt.
Geld wird oft unnötig zum Fenster raus geworfen.
Sehr großer Wechsel der neuen Mitarbeiter. Kündigungen fliegen nur so durchs Haus.
Der am besten bewertete Faktor von Rösle ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
mein Aufgabenbereich ist interessant und ich gehe gerne hier zum arbeiten
Mir macht meine Arbeit Spaß und ich habe abwechslungsreiche Aufgaben
viele Möglichkeiten, Projekte die umgesetzt werden könnten
Selbstständige Arbeit und eigene Verantwortung für verschiedene Aufgabengebiete. Häufiger Austausch mit Kolleg*innen andere Abteilungen.
Dadurch, dass wir ein mittelständisches Unternehmen sind, hat man breitere Aufgabenfelder, kann Ideen einbringen und hat viel Kontakt zu anderen Abteilungen. Man muss natürlich auch flexibel sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rösle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinem Fall unprofessionell ohne Führungsqualität. Da steht einfach nur "Gruppen/ Abteilungsleitung" davor
Auf eine vertrauensvolle Basis wird leider kein Wert gelegt.
Ziele sind richtig und wichtig, sollten jedoch mit Kraftanstrengung auch erreichbar sein und nicht durch im Vorfeld durch die Führungsebene getroffene Entscheidungen in unerreichbare Ferne rücken.
Je nach Laune, wird man in den Himmel oder in die Hölle gehoben/geschoben.
Termine werden nie eingehaltenn;
Absprachen nicht eingehalten
Es Werden keine realistischen Ziele gesetzt und auch keine nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fahrunterweisungen, Staplerunterweisungen zum Behalten der Fahrerlaubnis ja; berufliche Fachweiterbildung nur schwer und wenn absolut unumgänglich. Zur persönlichen Entwicklung nicht.
Mir wurden/werden alle nötigen Schulungen genehmigt
Durch eine jährliche Schulungsabfrage hat jede/r Mitarbeiter*in die Möglichkeit zur Weiterbildung. Hier gibt es ein umfangreiches Angebot.
Durch die jährliche Schulungsabfrage bleiben alle Mitarbeiter auf dem neusten Stand und können sich während der Arbeitszeit beruflich, wie auch persönlich weiterentwickeln. Die Kosten trägt die Firma.
Zum Thema Karriere, gute Leistung zahlt sich definitiv aus. Es gibt hier Führungskräfte, die nicht studiert haben oder sogar seit der Ausbildung im Unternehmen sind.
Es gibt umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. In einem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und auf Wachstumskurs ist, gibt es immer Karrierechancen.
