ROHDE 

& 

SCHWARZ 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eine Profildeckung von 100%, nicht nur bei den Anforderungen sondern auch bei den Aufgaben. Meine Bewerbung wurde binnen 1 Woche abgelehnt, mit der Begründung, dass meine Qualifikation nicht den Wünschen entsprach und ein Bewerber mit besserer Qualifikation (vermutlich jüngerer) ausgewählt wurde. Gut, kann passieren, war aber schon etwas eigenartig. 4 Wochen später war die Aufgabe mit identischer Beschreibung wieder ausgeschrieben. Da komme ich mir dann doch etwas vera..... vor, denn wenn ein Bewerber abspringt, kann ein Unternehmen auf die anderen Bewerbungsunterlagen zurückgreifen. Offensichtlich ist man dazu bei R&S nicht fähig oder die Stelleausschreibung war eh nur ein Fake. Betrachte ich mir die hohe Anzahl anAusschreibungen, vermute ich fast letzteres. Ziehe ich jetzt meinen Aufwand in Betracht, den ich mit der Bewerbung hatte (das Bewerbungsportal ist nämlich zudem grottenschlecht und kostet teilweise einen unverhältnismäßig hohen Zeitaufwand (i.d.R. Abfragen, die eigentlich im Lebenslauf zu finden sind, womit sich der Aufwand verdoppelt), scheidet R&S für mich als potenzieller Arbeitgeber für die Zukunft aus. Ich empfinde dies als unerträgliche Frechheit und Arroganz den Bewerbern gegenüber. R&S sollte dabei nie vergessen, dass abgelehnte Bewerber in der Zukunft potenzielle Kunden sein könnten - ich persönlich war seit meiner Ausbildung ein Fan von R&S, aber nach diesen Erfahrungen wird es in meinem Verantwortungsbereich kein Produkt mehr von R&S geben.

Verbesserungsvorschläge

Es hat gerade mal 8 Wochen gehalten was mit den vielen konstruktiven Kritiken zum Rohde und Schwarz Bewerbungsprozess als "Room for Improvement" von einigen Bewerbern angemerkt wurde. Die Bewerbungen werden wieder im 1 Wochenrhytmus abgesagt, das Absagedokument ist ein Textbaustein der mit einem zweiseitigen Disclaimer daherkommt. Also wieder alles beim Alten, nein es ist sogar noch schlimmer. Die Stellenausschreibungen waren, vielleicht auch auf Grund der massiven Kritiken mal für rund 6 Wochen aus den Jobportalen herausgenommen. Vor gut zwei Wochen sind sie dann auch alle wieder eingestellt worden, gleicher Text, gleicher Titel, gleiche Verantwortung, gleicher Standort etc. Jetzt soll mal einer der HR Verantwortlichen darlegen WARUM es Rohde und Schwarz nicht gelingt eine Stelle nach gut 9 Monaten Ausschreibungszeit mit einer qualifizierten Person zu besetzen.
Bleiben wir nur mal bei der aktuellen Stellenausschreibung - Spezialist SCM Prozesse - die ist am 14.3., 30.4. und 5.8. - ausgeschrieben, d.h. so lange ist mir diese Stelle bekannt, und bis dato noch nicht besetzt.
Ich hatte bei der erneuten Bewerbung die CV auf ein neues Format angepasst, sowie die Gehaltsfrage erneuert. Es ist aber bei Rohde und Schwarz anscheinend völlig egal was im Anschreiben steht, oder die CV inkl. umfassender Referenzen und Zeugnisse hergeben, solange die Altersfrage mit 50+X im Online Bewerberportal beantwortet wird ist man automatisch raus aus der Veranstaltung. Ändern Sie Ihr Verhalten gemäß Unternehmens Richtlinien (Corporate Compience, Corporate Governance).
Ach ja, ich werde mich ab sofort auf jede Stelle bei Rohde und Schwarz bewerben, die Absage abwarten, was ja nicht so lange dauert, und qualifiziert in Kununu bewerten, solange bis Sie Ihren merkwürdigen Prozess im Griff haben. Dabei sei bemerkt dass Sie von mir keine Textbausteine erhalten und ich würde mich freuen wenn weitere Bewerber, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben sich hier einbringen. In Zeiten von Facebook nennt man sowas Shitstorm.

Verbesserungsvorschläge

Absolut unangemessene Begrüßung,
Gespräch verlief durch eine Personalreferentin in die von ihr lancierte Richtung.
Häufig wurde auch mit Unterstellungen und unbegründeten Annahmen argumentiert.
Allgemein gefasst wurde in ungeeigneten Räumen welche eher an Hinterhofwerkstatt erinnern durch taktlose bis penetrante Wortaneinanderreihungen das Ziel eines Gegenseitigen Kennenlernens mit voller Absicht verfehlt. Einfach nur traurig.
Fazit: Zeitverschwendung!

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch wurde sehr professionell geführt mit einem externen Mitarbeiter der Personalabteilung und dem künftigen Vorgesetzten. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Einen Bewerbungsprozess kann man gut gestalten oder eben...wie es halt Rohde & Schwarz durchführt.
Tendenziell geben eher die unzufriedenen Mitarbeiter und Bewerber ihre Bewertung ab, sodass man diese durchaus mit Vorsicht genießen sollte. Auch sehr gute Unternehmen sind vor der Rache der Abgelehnten nicht gefeit.
Leider muss man sagen, treffen die vorangegangenen Bewertungen aber hier leider voll zu. Immerhin stellt sich das Unternehmen dem Bewerber mit dem Ablauf eines ihres Arbeitsprozesses bereits vor, dem Prozess des Recruitings. Und da helfen dann auch keine gut gestaltete Webseite und professionell erstellte youtube Videos. Als Bewerber muss man davon ausgehen das intern genauso gearbeitet wird wie es das Unternehmen mit dem Bewerbungsprozess einem zeigt. Und wenn das wirklich der Maßstab ist, dann bin ich froh da nicht zu arbeiten.
Es gibt verschiedene Punkte die auch Konkurrenten teilweise schlecht lösen. Dazu gehört beispielsweise
- ein umständliches SAP Tool, statt die Bewerbung als PDF direkt dem Fachbereich zu schicken;
- zeitlich endlose Stellenauschreibungen die nach außen suggerieren, dass das Unternehmen kontinuierlich wächst und/ oder der Bewerbermarkt sondiert wird, obwohl im Augenblick kein Bedarf auf die jeweilige Stelle ist;
- Stellenausschreibungen die nicht präzise darauf formuliert wurden, was wirklich gesucht wird, was zu Irritationen auf beiden Seiten führt;
- lange Reaktionszeiten;
- kein persönlicher Kontakt oder Fragen werden nur mit generischen Antworten quittiert;
- kein Feedback über den Stand der Bewerbung/ weitere Schritte;
- kein Feedback über Gründe der Absage;
- keine Vorschläge zu Alternativen
Punkt 2 und 3 kann ich auf diese konkrete Stelle nicht nachprüfen, dass wird Rohde & Schwarz selbst wissen ob das auf sie zutrifft.
Die anderen Punkte erfüllt das Unternehmen leider mit Bravour. Das es auch anders geht haben mir andere Unternehmen gezeigt. Immerhin sieht man sich eventuell zwei mal im Leben, eine abgesagter Bewerber von heute kann Jahre später genau der Richtige sein. Allerdings bleibt einem der Recruitingprozess so in Erinnerung, dass man dann gleich "Nein, danke" sagen würde.
Der gemeine Bewerber meldet sich also bei dem Portal an, wartet bis er den Zugang per Mail erhält, sowohl Login Name als auch Passwort sind mit Sonderzeichen überfrachtet. Die SAP Seite passt sich leider nicht der Auflösung an, sodass man auf einem 2560er Monitor erst einmal gewissenhaft schauen muss ob man da irgendwo ein großes i oder ein kleines L hat. Ist natürlich zu verkraften. Das SAP System wo man quasi seine ganze übersichtliche Bewerbung noch einmal eintragen muss mit teils endlosen Drop Down Menüs ist leider ein Standard welche so manche Firmen leider verwenden. Dateibeschränkungen für Anhänge aus den 90iger Jahren führen dazu, dass man Dokumente optisch auf ein nicht mehr ausdruckbares Niveau bringen muss, solange man es rechtzeitig schafft und nicht vom System ausgeloggt wird.
Mails gibt es für alles mögliche, von der Registrierung, der Änderung des Kennwortes, Änderung des Benutzernamens, Bewerbung im System, Bewerbung aktiviert.
Bei allen Mails gibt es eine Signatur die einem Roman gleicht. In der eigentlich Mail wird nur auf dem Anhang verwiesen. Die Anhänge verwenden lediglich Textbausteine, diese lesen sich nicht gerade flüssig, da konnte ELIZA ja schon besser antworten...
Konkret habe ich meine Bewerbung im Januar 2013 versandt. 2 mal habe ich den aktuellen Stand nachgefragt, bzw. beim zweiten Male noch spezifischere Fragen gehabt. Antwort ist immer die selbe. Bezug zur eigenen Mail ist nicht vorhanden, exakt die selben Textbausteine tauchen beim zweiten mal wieder auf. Ich dachte dann ich höre überhaupt nichts mehr von Rohde & Schwarz aber siehe da, nach über 4 Monaten gibt es eine Absage in Form eines One Liners, wieder im Anhang vergraben, wieder mit Textbausteinen die man sofort als solche erkennen kann.
Das man sich überhaupt noch zu einer Absage hinreißen lässt ist peinlich. Hat man die Bewerbung vergessen? Hätte man tatsächlich nach 4 Monaten noch ein Vorstellungsgespräch durchgeführt bei einem positivem Ergebnis? Wie lange hätte das dann gedauert, noch einmal 4 Monate?
Die Stelle gibt es weiterhin noch auf der Karriereseite und auf Stepstone etc. in verschiedenen, ähnlichen Varianten. Kann mir aber keiner erzählen das diese nicht innerhalb von 4 Monaten zu besetzen wäre.
Selbstverständlich habe ich in der langen Zeit schon längst eine andere Stelle angetreten. Zugegebenermaßen hätte ich die Bewerbung zurückziehen können aber das muss ich wohl vergessen haben, dass da noch eine Bewerbung offen war, es tatsächlich Unternehmen gibt die wirklich so lange brauchen.
Klar, man kann nicht auf jeder Stelle der Beste sein, aber es gibt Firmen die tatsächlich auch andere fähige Kandidaten binden wollen, andere Stellen anbieten. Nicht immer ist dies möglich. Dann kann man aber auf Stärken der Bewerbung Bezug nehmen und sagen, dass speziell in diesem Bereich leider kein weiterer Bedarf ist etc. Zumindest irgendwie mal Bezug nehmen auf die eigene Bewerbung oder das was man in einer Mail geschrieben hat, wäre generell ganz praktisch. Rohde & Schwarz erwartet doch auch, dass man im Anschreiben sich mit der Stelle auseinandersetzt, oder? Vielleicht sollten Interessenten die Bewerbung folgender Form schreiben:
"Sehr geehrte Damen und Herren, bitte öffnen Sie das angehängte Dokument für weitere Informationen." Im Bewerbungsanschreiben arbeitet man dann nur mit generischen Textbausteinen. Dann hat man bestimmt Erfolg, darauf scheint man ja hier voll abzufahren ;)
Man lernt immer dazu und leider nicht immer im Positivem. Rohde & Schwarz scheint dagegen nicht dazuzulernen zu wollen.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalreferentin hat mich durch eine E-Mail zur Vorstellungsgespräch eingeladen. In der E-Mail stand 2 Ansprechpartner: die Abteilungsleiterin und der Personalchef. Als ich dort erschien, war eine dritte Person anwesend: der Teamleiter.
Das Gespräch lief sehr gut und ich wurde schnell zum 2. Gespräch eingeladen.
Mir wurde gesagt, dass das 2.Gespräch mit den 3 Personen vom 1. Gespräch stattfinden wird. als ich dort war eine 4. Person war anwesend.
alles was ich im ersten Gespräch gesagt habe wurde vergessen. Anschein wird nicht richtig notiert was man dort erzählt. Ich wurde geprüft wie in der Schule, obwohl ich 15 Jahre Berufserfahrung habe. Das 2. Gespräch fand ein Dienstag statt. die Firma schrieb ein Tag davor die Stelle wieder aus. D.H. Sie wußten schon, dass Sie mich nehmen werden.
Der Laden scheint sehr chaotisch zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich ist es müßig, ins Detail zu gehen, da andere Kommentare bereits ein wunderbares Bild zeichnen. Die Absage in Form von "Anschreiben" (E-Mail mit einem Satz "... bitte öffnen Sie das angehängte Dokument für weitere Informationen" und gefühlten 10.000 Zeichen Abbinder) und "Textbaustein" (PDF) ist unterirdisch und peinlich.

Verbesserungsvorschläge

Trotz der nun schon mehrfach vorliegenden negativen Bewertungen hat Rohde&Schwarz wenig Reflektionsvermögen die Handlungsweisen der HR Abteilung zu validieren und auf berechtigtes Feedback hin zu modifizieren. Die Absagen werden jetzt zwar nicht mehr als Klartext in einer E-Mail übermittelt, sondern als PDF aus dem Recruitingtool generiert, was aber die Art und Weise in keiner Weise positiv verändert hat. Die Absagen bleiben im Branchenvergleich nach wie vor Rekordverdächtig. Von der Eingangsbestätigung mit Kundenkennung und Passwort bis zur Absage vergehen weniger als 24 Std.
Es soll auch hier klargestellt bleiben, dass die Bewerbung sehr dediziert auf die Stellenausschreibung angepasst war, die Anforderungen und Requirements haben eine sehr hohe Übereinstimmung mit dem gesuchten Bewerberprofil, so dass man nicht von einer fehlgeleiteten Bewerbung sprechen kann. (Stichwort: Baggerfahrer bewirbt sich auf einen Finanzvorstandsposten) Dennoch ist die hocheffiziente HR Abteilung in der Lage Anschreiben, CV, Zeugnisse und Nachweise für Zusatzqualifikationen, die als Asset zur ausgeschriebenen Stelle zu sehen sind, in der schön erwähnten Rekordzeit zu "bearbeiten".
Ich behaupte mal die sehr flotte Bearbeitungszeit ist den Datenmerkmalen Geburtstag und Gehaltsvorstellung, beides übrigens Pflichtfelder im Online Bewerbungstool, geschuldet. Jeder der ein wenig mit Datenbanken oder Excel vertraut ist kann einen Filter auf die beiden Kriterien legen und das was dann rausfällt ........
Nebenbei bemerkt, das AGG §1-3 untersagt eine solche Benachteiligung, es denn §8 (Berufsnotwendigkeit) sieht eine Andersbehandlung vor.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde eine Marketingreferentin gesucht. Da die Stelle schon länger online war, hatte ich mich telefonisch erkundigt ob noch weitere Bewerbungen gewünscht sind. Dies wurde bejaht. Ich habe mich dann über das Bewerbersystem online beworben (ca. 2 Stunden Zeit investiert) und nach der automatischen Bestätigungs-E-Mail nie wieder etwas gehört......
Das finde ich ärgerlich.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich über das Online Portal beworben. Nach der automatisierten E-Mail habe ich nichts mehr gehört. Schlussendlich habe ich in Stepstone gesehen, dass die Stelle nicht mehr online war und auch auf der Firmenhomepage war sie verschwunden. Ich habe leider weder eine Zu- noch eine Absage erhalten und auch sonst habe ich nichts weiter von der Firma gehört. Das fand ich sehr merkwürdig, also habe ich meine Bewerbung zurückgezogen, bzw. ich habe mich deregistriert. Vielleciht habe ich beim nächsten Mal mehr Glück.