ROHDE 

& 

SCHWARZ 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als ehemaliger Mitarbeiter wollte ich zurück, habe jedoch schnell gemerkt das es nicht mehr so ist wie es mal war
3 Bewerbungsgespräche mit über 10 verschiedenen Personen mit dabei
Zusage Absage Zusage Absage Zusage 2 Monate keine Reaktion
Absage

Meine Prämie für die ich damals gearbeitet habe habe ich auch nicht bekommen, dafür mein Nachfolger

Inzwischen kann man sagen Finger weg von dem Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Dank der einfühlsamen und stark reflektierten Recruiterin, habe ich aus dem Bewerbungsgespräch mehr rausgeholt, als den Job. Das Gespräch scheiterte an der fehlenden Offenheit und Progressivität der mir später Vorgesetzten, eben typisches Konzernverhalten der alten Schule. Doch die Recruiterin hat mich danach super gut an die Hand genommen. Sie hat mit viel Einfühlsamkeit mir progessives Feedback gegeben, Zuspruch und Verständnis. Nun habe ich mehr gelernt, bin froh den Job nicht angetreten zu haben, aber so gute Gespräche gehabt zu haben. Gute Tipps und Ideen, wie ich mich bei anderen Unternehmen verhalten kann gab sie mir an die Hand. Sie denkt nach vorn, kann sich perfekt in junge Talents einfühlen und hat ein Händchen für Menschen. Sie kann Innen/Außenwahrnehmung, Bedürfnisse und Sender/Empfänger Nachrichten wahrnehmen! Durch Sie habe ich viel gelernt und nochmal Revue passieren lassen dürfen. So kann man sich weiterentwickeln und das wahrscheinlich mehr als wäre ich im Unternehmen gewesen. Man muss bedenken, ich komme aus sehr progressiven, offenen Unternehmen zuvor und das war echt ein NoGo vom Lead-Team her! Damit ein symphatisches HR, was mich weitergebracht hat und für mich gekämpft hat, danke!

Verbesserungsvorschläge

Das Online-Bewerbungsformular hat gut funktioniert, aber vielleicht könnte es hilfreich sein, wenn man seinen Bewerbungsschritt im System einsehen kann neben dem Mailverkehr (evtl. über Bewerber-Accounts), um die Orientierung zu erleichtern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nichts an dem Bewerbungsprozess in der IPOQUE aussetzen. Meine Recruiterin war super engagiert und hat mich immer auf dem Laufenden gehalten. Mein Bewerbungsgespräch war super angenehm und auf Augenhöhe. Habe mich zu jeder Zeit sehr wohl gefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich am Standort in Leipzig als Werkstudent beworben und nach dem Bewerbungsgespräch leider eine Absage erhalten. Allerdings hat die sehr engagierte
Recruiterin unmittelbar (wenige Stunden nach dem Bewerbungsgespräch) eine andere Stelle angeboten, und mir somit ein großes Interesse an einer Zusammenarbeit vermittelt.

Diese Bemühung empfand ich als keine Selbstverständlichkeit. Leider kam es es zu keiner Zusammenarbeit, da ich eine Zusage von einem anderen Unternehmen erhielt, dennoch wollte ich diesen äußerst engagierter Bewerbungsprozess teilen.

Verbesserungsvorschläge

Da am Standort keine passende Stelle frei war, wurde ich in einen anderen Standort quervermittelt. Das ganze lief super schnell und reibungslos ab. Ich kannte immer den Status meiner Bewerbung. Die Kommunikation war sehr freundlich schnell und klar. Ich hatte daraufhin ein Bewerbungsgespräch, das leider nicht zur Einstellung führte. Gut hätte ich gefunden, wenn es einen Interviewleitbogen gegeben hätte um die Bewerber besser miteinander vergleichen zu können, das hätte mir nocheinmal Feedback gegeben. Ich finde es sehr schade, dass es nicht zu Einstellung kam. Die Ipoque werde ich dennoch in sehr guter Erinnerung behalten, denn so schnell und freundlich wurde ich noch durch keinen Bewerbungsprozess begleitet.

Verbesserungsvorschläge

Sich das Potenzial von Bewerbern perönlich anschauen und nicht mit 2,5 Stunden LeetCode Hausaufgaben aussortieren.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief sehr strukturiert und professionell. Die Recruiterin war super engagiert, herzlich und proaktiv am Bewerbungsverfahren beteiligt. Als Bewerber habe ich mich immer betreut gefühlt, so z.B. durch regelmäßige Updates oder durch schnelle Reaktion auf Fragen oder Wünsche. Wünsche wurden sich dabei nicht einfach nur angehört, sondern es wurde aktiv nach Möglichkeiten gesucht, diese umzusetzen.
Die Kommunikation, auch mit dem Interviewer, war transparent und immer auf Augenhöhe. Während des Interviews wurden fachliche Fragen gestellt und detaillierte Einblicke in den Job gegeben. Hier war man darum bemüht, sowohl die Zufriedenheit des Bewerbers als auch die der Führungskraft/des Teams für eine Zusammenarbeit sicherzustellen. Rundum war ich mit allem sehr zufrieden.

Großes Lob an das Recruiting für diesen tollen Bewerbungsprozess!