ROHDE 

& 

SCHWARZ 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief schnell und reibungslos ab. Die Kommunikation mit der Recruiterin erfolgte immer auf Augenhöhe und war sehr angenehm.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das Vergnügen, einen äußerst positiven Bewerbungsprozess zu erleben. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Rückmeldung verlief alles schnell, transparent und äußerst professionell.

Besonders hervorheben möchte ich die Senior Recruiting Managerin, die den gesamten Prozess mit viel Engagement, Freundlichkeit und einer hervorragenden Kommunikation begleitet hat. Sie war stets erreichbar, beantwortete alle Fragen schnell und schaffte eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre.

Ein großes Dankeschön für diesen reibungslosen Ablauf – ein vorbildlicher Bewerbungsprozess! Ich kann die ipoque GmbH jedem empfehlen, der auf der Suche nach einer professionellen und positiven Bewerbungserfahrung ist.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer und auf Augenhöhe stattfindender Bewerbungsprozess. Als Student wird man direkt von Anfang an ernst genommen sei es von der Rekrutierung bis hin zur eigentlichen Arbeit. Durch meine sehr engagierte Recruiterin bekam ich trotz Absage im Frontend noch die Möglichkeit mich in der System Integration zu beweisen. Hier wird man nach einer Absage nicht einfach weggeschoben sondern es wird immer versucht einen Platz zu finden, gerade für Studenten.

Der Bewerbungsprozess und die Rekrutierung waren vorzüglich, dementsprechend habe ich keinerlei Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter stärker an die Qualifikationen anpassen oder mehr Transparenz über die Gehaltsbedingungen von Anfang an.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche und die gesamte Begleitung während des Bewerbungsprozesses waren vorbildlich. Es wurde offen und ehrlich über alle relevanten Themen gesprochen. Meine Fragen wurden ausführlichst beantwortet. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, nur eine Nummer zu sein. Die Recruiterin nahm sich sehr viel Zeit und informierte mich nach jeder Stufe des Bewerbungsprozesses direkt telefonisch. Jeder Schritt wurde ausführlich erklärt, und es blieb sogar Raum für das ein oder andere persönliche Wort.

So wünscht man sich ein Bewerbungsverfahren! Ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge.

Vielen Dank an die Recruiterin und alle beteiligten Personen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bei Rohde & Schwarz für die Position als Ingenieur. Leider war das Interview eine äußerst negative Erfahrung, die weder professionell noch wertschätzend geführt wurde.

Während des zweistündigen Gesprächs hatte ich den Eindruck, dass es weniger darum ging, meine Fähigkeiten und Stärken zu bewerten, sondern gezielt nach Schwächen und vermeintlichen Lücken gesucht wurde. Obwohl dem Unternehmen bewusst war, dass ich nicht aus dem Verteidigungssektor komme, wurden fast ausschließlich kritische Fragen gestellt, anstatt eine ausgewogene Beurteilung meiner Qualifikationen vorzunehmen. Meine vorbereitete Präsentation, die explizit angefordert wurde, wurde kaum beachtet. Statt auf die Inhalte einzugehen, wurde ich mit Fragen konfrontiert, die entweder irrelevant für das Thema waren oder darauf abzielten, meine Antworten ins Negative zu lenken.

Die Gesprächsdynamik war ebenfalls auffällig: Während der Abteilungsleiter eine eher passive Rolle einnahm, dominierte sein technischer Lead das Gespräch auf eine Weise, die wenig Raum für eine faire und sachliche Diskussion ließ. Diese unausgewogene Gesprächsführung verstärkte den Eindruck, dass hier weniger ein potenzieller neuer Mitarbeiter gesucht wurde, sondern vielmehr ein reines "Herausfordern" im Vordergrund stand.

Nach dem Gespräch war bereits klar, dass ich nicht für die Position ausgewählt werde. Dennoch hätte ich mir einen professionellen und respektvollen Abschluss gewünscht. Stattdessen endete das Gespräch abrupt, und einer der technischen Interviewer verließ den Raum so schnell, dass es gar nicht erst zu einem Handschlag kam. Das hinterließ einen unhöflichen und wenig wertschätzenden Eindruck.

Insgesamt war dies eine der unangenehmsten Interview-Erfahrungen, die ich bisher gemacht habe. Ein Unternehmen mit dem Anspruch auf Exzellenz sollte auch im Bewerbungsprozess Professionalität, Fairness und eine objektive Bewertung zeigen. Ein Bewerbungsgespräch sollte nicht nur einseitig nach Fehlern suchen, sondern auch die Stärken und das Potenzial eines Kandidaten berücksichtigen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

kurzes erstes Feedback am Ende des Assessment Centers

Verbesserungsvorschläge

Als Senior Developer habe ich mich bei ipoque beworben, nachdem ich von einem Freund gehört hatte, dass die Firma auf dem Markt gut positioniert ist. Beim ersten Gespräch wurde mir dann ein Gehaltsband angeboten, das für meine Qualifikationen und Erfahrungen absolut unterirdisch war. Für eine Position in der Tech-Branche waren die Zahlen absurd niedrig – das Angebot Entsprach eher einem Einstiegsgehalt für Junior-Entwickler!

Verbesserungsvorschläge

Dank der einfühlsamen und stark reflektierten Recruiterin, habe ich aus dem Bewerbungsgespräch mehr rausgeholt, als den Job. Das Gespräch scheiterte an der fehlenden Offenheit und Progressivität der mir später Vorgesetzten, eben typisches Konzernverhalten der alten Schule. Doch die Recruiterin hat mich danach super gut an die Hand genommen. Sie hat mit viel Einfühlsamkeit mir progessives Feedback gegeben, Zuspruch und Verständnis. Nun habe ich mehr gelernt, bin froh den Job nicht angetreten zu haben, aber so gute Gespräche gehabt zu haben. Gute Tipps und Ideen, wie ich mich bei anderen Unternehmen verhalten kann gab sie mir an die Hand. Sie denkt nach vorn, kann sich perfekt in junge Talents einfühlen und hat ein Händchen für Menschen. Sie kann Innen/Außenwahrnehmung, Bedürfnisse und Sender/Empfänger Nachrichten wahrnehmen! Durch Sie habe ich viel gelernt und nochmal Revue passieren lassen dürfen. So kann man sich weiterentwickeln und das wahrscheinlich mehr als wäre ich im Unternehmen gewesen. Man muss bedenken, ich komme aus sehr progressiven, offenen Unternehmen zuvor und das war echt ein NoGo vom Lead-Team her! Damit ein symphatisches HR, was mich weitergebracht hat und für mich gekämpft hat, danke!