Roland 

Berger 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

3,5 Wochen für Rückmeldung…
Neueinstellungen oder Arbeitseinstellung ändern.

Verbesserungsvorschläge

mehr Feingefühl während Interviews, mehr auf Bewerber eingehen und nicht nur Roland Berger in den Vordergrund stellen sondern auch auf die Fähigkeiten/Erfahrungen des Bewerbers eingehen.

Verbesserungsvorschläge

Am Recruitingday im Münchner Office waren insgesamt 5 Bewerber zugegen.
Von Anfang bis Ende war die Atmosphäre sehr angenehm, offen, wertschätzend. Interviews waren fordernd aber fair. Auf Bewerber wird kein unnötiger Druck ausgeübt.
Den ganzen Tag über wurden die Bewerber von HRlern aus dem Praktikantenrecruiting begleitet. Um die Wartezeit zwischen dem letzten Interview und Feedback zu überbrücken, gab es Cappuccino in entspannter, kleiner Runde.

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Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch bestand aus 2 Teilen mit je 2 Mitarbeiterinnen; einem Gespräch über Lebenslauf und Persönliches, einem Gespräch über Fachliches. Der erste Teil des Gesprächs was ausnahmslos angenehm und die Mitarbeiterinnen sehr nett. Leider habe ich mich während des zweiten Gesprächs gegen das Unternehmen entschieden. Zum Einen waren die Mitarbeiterinnen ausgesprochen unhöflich, kühl und teils unverschämt (unterbrachen mich an mehreren Stellen und wirkten gestresst, sodass ich selbst kurz davor war aufzustehen und zu gehen), zum Anderen ist die Bezahlung mehr als unterdurchschnittlich.
Mit der Aussicht in einem Team arbeiten zu müssen, das allein von den 4 Personen, die ich kennengelernt habe, so wenig zusammenpasst, habe ich mich gegen Roland Berger entschieden.
Des Weiteren empfinde ich eine Interviewzeit von 3 Stunden für eine Werkstudententätigkeit als absolut überzogen!

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Verbesserungsvorschläge

Es wird genau erklärt, was einen am Bewerbertag erwartet

Verbesserungsvorschläge

Eindruck:
- Der Bewerber wird ausnahmslos von allen Beteiligten überaus freundlich und wertschätzend behandelt
- Die Atmosphäre ist relativ locker
- Rückmeldung auf die Bewerbung nach ca. 2 Wochen
- Weil momentan wieder sehr viel rekrutiert wird, kann es sein, dass man auf den Recruitingtag 2 Monate warten muss. Also lieber frühzeitig bewerben

Tipps:
- Locker und authentisch sein, auch mal lachen oder einen Witz machen
- Mit Stressfragen rechnen und sich nicht aus der Ruhe bringen lassen. Stressfragen sind ein Zeichen dafür, dass das Interview gut läuft!
- Kopfrechnen ist sehr wichtig und kommt immer dran
- Englisch wird getestet, evtl. in Form einer Präsentation
- GuV und Bilanz Basics sollte man beherrschen, auch als nicht-BWler
- Die Cases sind mitunter sehr individuell ausgewählt und passen oft nicht in Standardframeworks

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Verbesserungsvorschläge

Trotz spätere Absage bekam ich eine sehr schnelle (2 Tage) Einladung zum Vorstellungsgespräch/AC. Der Tag ging von 9 bis 14h und fing mit eine Vorstellungsrunde mit Powerpoint auf englischer Sprache an. Dann hatten wir eine Case Study/Übung und danach ein Persönlichkeitsinterview. Die Atmosphäre war immer sehr angenehm, ganz klare Fragen und sehr professionell. Auch die Absage war per Telefon und ausführlich und professionell begründet und erklärt.

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Verbesserungsvorschläge

Sehr ausführliches Feedback zu den einzelnen Gesprächen, Rückmeldung noch am selben Tag, sehr professionelle Auswahlgespräche, angenehme Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Ich habe erst am Vorstellungsgespräch erfahren, dass die Stelle wegen der Elternzeitvertretung befristet ist. Wenn ich das von der Stellenauschreibung erfahren würde, würde ich mich um die Stelle nicht bewerben. Ich finde es nicht nornal zu schreiben, dass die Stelle eine feste Einstellung ist, ist aber tatsächlich eine befristete Einstellung (mit Option vielleicht irgendwann übernommen zu werden).

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Was macht Ihnen am meisten Spaß, wenig Spaß...