Roland 

Berger 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern schwierige Zeiten geben und dann aber über Recruiting Days usw. Jobs verschenken an Leute die sich ihre Uni Abschlüsse an privaten Unis (bekannte Uni für gekaufte Abschlüsse in Stuttgart) geben. Einfach ein katastrophaler Einstellungsprozess und sowas soll man in Betracht ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, auch Interesse an der interviewten Person zu zeigen und die Gespräche auf Augenhöhe zu führen, anstatt eher "von oben herab". Das finale Feedback war jedoch hilfreich und bot einige Erkenntnisse, die man gut für die Zukunft nutzen kann.

Bewerbungsfragen

Business-Case-Interview

Verbesserungsvorschläge

Macht nicht so auf ete petete mit eurem Gender Sternchen und euren politisch versieften Pride und Progress Story, bin selbst gay, aber finde euer Auftritt einfach aufdringlich. Hat wenig am Arbeitsplatz verloren, trotzdem kann jeder so sein wie er ist.

Das schlimmste ist aber eure Bewerbungsprozesse, wegen mir habt ihr endlich fristen eingefüht, und dann kommen entweder arrogante Antworten oder ghosting, wenn man fragt was man verbesser kann.

Kein Bock mehr hier zu schreiben, einfach abstoßend, besonders offen für alle Menschen ABER blosss nicht unter 5er Regel und mit FH Abschluss spuckt ihr anderen ins Gesicht, wenn keine Uni besucht. Katastrophe diese Heuchelei

Verbesserungsvorschläge

Feedback über Stärken und Schwächen in Interviews könnte im Nachgespräch ausführlicher sein.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Wieso Roland Berger? Wie stellst du dir ein Projekt vor? Wer ist beteiligt und welche Rolle nimmst du ein? Wie antwortest du wenn man dir sagt, dass du das Wochenende durcharbeiten sollst?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin zuletzt durch die Bewerbungsverfahren bei einigen Unternehmensberatungen gelaufen (Strategy&, Kearney, Oliver Wyman, Horvath, Roland Berger) und kann hier abschließend einen klaren Vergleich ziehen. Der Transparenz halber ist darauf zu verweisen, dass ich nur bei Roland Berger eine Absage erhalten habe, auch wenn das für mich die Wahrnehmung nicht beeinflusst.

Man merkt, dass hier noch sehr alte Beratungsluft weht (wenig herzliche Berater, Ausstrahlung von wenig Sympathie und Motivation oder ehrlichem Interesse an Bewerbern). In den Interviews konnte sich selbst in den Vorstellungsteilen nur ein Interviewer mal zu einem netten Lächeln hinreißen lassen, ansonsten Eisblock-Mentalität - das gibt es sonst in keiner anderen Beratung.

Und der Analytiktest ist eine unnötige Hürde. Offensichtlich habe ich ihn (wie einige Kommilitonen) bestanden, aber der Test ist die Mischung aus einem IQ-Test (denn natürlich arbeiten bei Roland Berger nur Hochbegabte) und Fragen, bei denen man extrem schnell seinen Taschenrechner bedienen muss. Die psychologische Evidenz für den Test ist wohl eher nicht vorhanden, der Effekt ist nur, dass man umso weniger Lust auf das weitere Verfahren hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess habe ich als rundum sehr gut organisiert wahrgenommen, daher keine Verbesserungsvorschläge in meinem Fall; Sehr gut waren: Gesprächspartner auf Augenhöhe und sehr angenehme Diskussionen und Case Studies; zudem schnelle Rückmeldung und Infos zum weiteren Vorgehen.

Verbesserungsvorschläge

etwas umfangreicher noch den weiteren Weg und den Aufbau des Unternehmens darstellen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Communicate clearly before interview day that CC selection usually happens on that day