Ein moderner mittelständische Versicherer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur, die Kolleg:innen, wenn man ein gute Idee hat, findet man Verbündete und kann diese vorantreiben und umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima, moderne Arbeitsmethoden, in weiten Teilen modernisierte, helle und freundliche Räumlichkeiten, sehr gute Kantine, moderne Ausstattung (Laptop, höhenverstellbare Schreibtische)
Kommunikation
Die Unternehmensleitung bietet viele Formate zur Information der Mitarbeitenden (Vorstands-Video, Town Hall, Intranet, MA-Newsletter).
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine ausgeprägte Corporate Identity, viele Kolleg:innen engagieren sich ehrenamtlich in Netzwerken
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit, betriebliches Gesundheitsmanagement
Vorgesetztenverhalten
Das ist uneinheitlich. Es kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Die Unternehmensleitung investiert allerdings sehr viel in die Führungskräfteentwicklung, um ein entsprechendes Niveau zu erhalten und einheitliches Führungsverständnis zu generieren
Interessante Aufgaben
Als Mittelständler bietet ROLAND den Mitarbeitenden, die das möchten, die Möglichkeit gestaltend tätig zu werden und an relevanten Themen/Projekten mitzuarbeiten
Gleichberechtigung
Es ist noch ein Weg zu gehen aber die Unternehmensleitung ist sehr aktiv dabei, die Gleichberechtigung im Unternehmen in allen Bereichen voran zu treiben und initiiert und unterstützt viele Aktivitäten in dieser Richtung. Es ist aber auch ein unternehmenskulturelles Thema und man merkt, dass -wie häufig in der Versicherungsbranche - das Unternehmen jahrelang sehr männlich dominiert war. Trotzdem 4 Sterne aufgrund des glaubwürdigen Anliegens daran etwas zu ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
In manchen Bereichen herrscht ein hoher Altersdurchschnitt. Diese Kolleg:innen fühlen sich nicht immer abgeholt, gerade bei den massiven Change-Aktivitäten, die die Versicherungsbranche ja insgesamt bewegen. Das Thema rutscht derzeit in den Blick der Unternehmensleitung. Da wird sich sicherlich noch etwas tun.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben bei Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einzelne Aktivitäten finden statt. Allerdings steckt kein sichtbares Konzept dahinter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter nach Tarifvertrag, entsprechende zusätzliche Leistungen, die in der Versicherungsbranche ja grundsätzlich sehr gut sind.
Image
Wenig bekannt, da Rechtsschutzversicherer von AXA und Gothaer. Bei Partnern ist das Image sehr gut. Gilt als spezialisierter, innovativer Versicherer
Karriere/Weiterbildung
Recht flache Hierarchien führen dazu, dass es nicht allzu viele Führungspositionen gibt, in die man sich entwickeln könnte. Grundsätzlich ist das Angebot an Weiterbildung von Soft Skills in den letzten Jahren gut ausgebaut worden. Fachliche Weiterbildung ist im Schwerpunkt der Eigeninitiative der Mitarbeitenden überlassen bzw. ist abhängig vom Engagement der einzelnen Führungskraft.