Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ROLAND Rechtsschutz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine über 60-jährige Unternehmensgeschichte als Rechtsschutz-Spezialist prägt unsere Identität und ist die Basis unseres heutigen Erfolges. Doch darauf ruhen wir uns nicht aus. In der heutigen, schnelllebigen Welt können wir nur bestehen, wenn wir schnell, anpassungsfähig und flexibel sind – von in ...
MOVE trägt mit vielen verschiedenen Formaten gezielt dazu bei, eine moderne Unternehmenskultur und Arbeitswelt zu fördern. Drei Beispiele: Im Themengebiet Führung fördert MOVE vor allem das agile Mindset der Führungskräfte und befähigt diese, ihre Mitarbeitenden auf dem Weg in die Agilität zu entwi ...
104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einen "harten Kern" von Mitarbeitern und Führungskräften, die Informationen miteinander teilen und alle anderen sind außen vor. Diese Informationen enthalten oft auch private Details von Personen aus dem Unternehmen, denn Lästereien und Klatsch und Tratsch ist hier an der Tagesordnung und gehen gerne auf Kosten von anderen.
Führungskräfte haben klare Lieblinge, die sich alles erlauben dürfen und das auch gerne ausnutzen. Jeder kämpft für sich alleine und niemand vertraut niemandem, weil lästern hier zum guten Ton gehört.
Das Arbeitspensum wird immer mehr, da viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und die Stellen nicht entsprechend nachbesetzt werden.
Es gilt das Motto: nach oben buckeln und nach unten treten. Abteilungsinterne Probleme werden vertuscht, um den Schein zu wahren. Man bekommt den Eindruck, die Führungskräfte flüchten sich von einem Meeting in das nächste, damit sie sich so wenig wie möglich um ihre Mitarbeiter kümmern müssen.
Man wird gezwungen an Projekten und "Optimierungen" mit zu arbeiten, die überhaupt nichts mit dem eigentlichen Tagesgeschäft zu tun haben und bekommt diese nicht mal vergütet.
Leider muss ich den negativen Bewertungen zustimmen, man fühlt sich schon lange nicht mehr wohl. Es hat ja einen Grund, dass die meisten Mitarbeiter lieber im Home Office arbeiten und am liebsten gar nicht mehr ins Büro kommen würden. Auch ich habe schon mehrere Fälle von Mobbing mit erlebt und leider ist nie was passiert. Es wurde sogar ins Lächerliche gezogen, auch von Führungskräften.