189 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang mit dem Bestandspersonal der Operativen. Die Arbeit wird nicht ausreichend wertgeschätzt, weil man kann Personal anbauen möchte und stattdessen die Bestandsmitarbeiter ausnimmt.
Hallo und danke für Deine Bewertung! Jede Rückmeldung ist hilfreich und es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Dass du vor allem Deine Work-Life-Balance so positiv hervorhebst, aber auch in einigen anderen Bereichen recht zufrieden scheinst, nehmen wir sehr gerne als Feedback auf.
Wir entnehmen Deinem Eintrag aber auch, dass Du Wertschätzung im Unternehmen vermisst hast. Und auch sonst gibst du an, dass Du einige Ideen für Verbesserungen hast. Wenn Deinerseits Interesse besteht, lass uns gerne dazu austauschen. Wir sind gespannt und freuen uns, wenn du uns über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de kontaktierst.
Wir wünschen Dir für Deine weitere Karriere alles Gute!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Viele Sozialleistungen, Tarifgehälter, kostenlose Parkplätze, tolle Kantine, Deutschlandticket, gute Anbindung, moderne Räumlichkeiten, etc.
Insgesamt gute Atmosphäre über alle Bereiche hinweg
Jeder ist seines Glückes Schmied
Auch hier gilt, dass nur sprechenden Menschen geholfen werden kann
Großes Nachhaltigkeitsprojekt wird gerade aufgesetzt und viele kleinere Maßnahmen bereits umgesetzt
Toller Zusammenhalt, viele Möglichkeiten, sich zu vernetzen, Karnevalsparty, Sommerfest, Weihnachtsfeier mit allen, Afterworks, etc.
Da kann ich nur für meine direkte FK sprechen
Variiert von Abteilung zu Abteilung, aber übergreifende Kommunikation ist regelmäßig und findet in ausreichender Form statt
Wer Verantwortung und spannende Aufgaben möchte, bekommt diese auch. Man kann viel verändern und mitreden, wenn man bereit ist, die Extra-Meile zu gehen
Hallo und danke, dass Du uns nicht nur als Arbeitgeber weiterempfiehlst sondern ebenfalls ein so ausführliches und positives Feedback für uns bereithältst. Deine Bewertung bestätigt den bei uns zuletzt eingeschlagenen Weg.
Zudem freuen wir uns enorm über die Erwähnung der angenehmen Arbeitsatmosphäre, des aktuell geplanten Nachhaltigkeitsprojektes und der generellen Aufgabenvielfalt bei ROLAND. Wenn unsere Mitarbeiter:innen sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können, scheinen wir bereits einiges richtig zu machen. Solltest Du dennoch einmal Verbesserungsvorschläge haben, so komm gerne jederzeit über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de direkt auf uns zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Tolle Kultur und Team Work
Hallo und vielen Dank für deine positive Bewertung der Arbeitsbedingungen bei ROLAND! Jegliche Rückmeldungen unserer Mitarbeiter:innen helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern. Dass du uns sowohl für unsere Unternehmenskultur als auch für den Zusammenhalt im Team lobst und uns zusätzlich als Arbeitgeber weiterempfiehlst, freut uns ungemein.
Lass uns darüber hinaus gerne jederzeit wissen, falls du konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast und diese mit uns besprechen möchtest. Komm für einen direkten Austausch gerne über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de auf uns zu. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir bei deinen Aufgaben viel Erfolg!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Dank Gleitzeit, flexibler Arbeitszeiten und Mobilem Arbeiten ausgezeichnet.
Auf dem richtigen Weg.
Auch teamübergreifend top!
In meiner Wahrnehmung sehr gut.
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns hier zu bewerten! Wir freuen uns über jede Rückmeldung, die uns dabei hilft, uns noch weiter zu verbessern. Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und vor allem Deine Arbeitszeitgestaltung und den menschlichen Zusammenhalt lobst. Unsere Ziele können wir nur gemeinsam erreichen und ein gutes Miteinander ist dafür essentiell!
Schade, dass sich unsere Wege bereits getrennt haben. Falls Du weiteres Feedback oder Vorschläge für uns hast, würden wir uns aber dennoch weiterhin freuen, wenn Du über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de auf uns zukommen würdest. Wir wünschen Dir viel Erfolg für Deine Zukunft!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Gute Sozialleistungen
Es wird eine Scheinrealität gelebt. Führungskräfte kommunizieren meist nur unter sich, daher viel Politikum. Transparenz, Ehrlichkeit und Kritikfähigkeit leider auf breiter Spur nicht vorhanden. Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern die nicht ständig kompromisslos mit dem Strom schwimmen, obwohl sie das Unternehmen weiterbringen möchten.
Hallo und vielen Dank für Deine Rückmeldung zu Deiner Zeit bei uns! Schade, dass Du ROLAND Rechtsschutz trotz eines relativ positiven Fazits in manchen Aspekten, wie Deinem Aufgabenbereich oder dem Kollegenzusammenhalt, doch recht negativ in Erinnerung behältst.
Du kritisierst vor allem die Kommunikationskultur und die Zusammenarbeit mit Deinen Vorgesetzten und wir würden dazu gerne mehr erfahren, damit wir Dein Feedback auch richtig einordnen und in unsere Weiterentwicklung integrieren können. Eine positive Arbeitsatmosphäre und ein respektvoller und ehrlicher Umgang miteinander sind uns sehr wichtig und deshalb würden wir uns auch sehr über einen Austausch mit Dir freuen - so können wir herausfinden, an welchen Stellen wir besser werden können. Melde Dich jederzeit gerne über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de bei uns!
Wir wünschen Dir alles Gute!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Es wird viel für die Kolleginnen und Kollegen an den Standorten gemacht. Wer dezentral unterwegs ist, hat nichts davon.
Beispiel: Für eine Job-Massage müssten die Kolleginnen und Kollegen bis 400 km anreisen.
Die Kollegen haben eine gute Arbeitsatmosphäre. Infos werden aktiv ausgetauscht, Fragen im Kollektiv beantwortet.
Muss man aktiv planen, sonst klappt es nicht.
Hoch
Man hat sich eingerichtet. Das Chrome-Projekt soll hier Fortschritt schaffen. Meiner Meinung nach geht es aber am Problem vorbei.
Waren immer korrekt und fair; zum Teil freundschaftlich
Innerhalb der Kollegen vorhanden. Seitens Unternehmen ist viel verändert worden, aber es gibt noch Schwächen.
Wird viel Wert drauf gelegt. Es gibt aber Schwächen.
Immer
Hallo und vielen Dank für Deine Rückmeldung zu ROLAND Rechtsschutz als Arbeitgeber sowie Deine Weiterempfehlung! Input wie Deiner unterstützt uns bei unseren kontinuierlichen Optimierungsprozessen und einer erfolgreichen Identifikation unserer Stärken und Schwächen.
Schön, dass Du vieles sehr positiv bewertest und die Arbeitsatmosphäre sowie auch gerade das Vorgesetztenverhalten lobst. Generell scheinst Du Dich bei uns wohlzufühlen und das freut uns sehr. An manchen Stellen sprichst Du aber auch offen Verbesserungspotential an und dazu würden wir gerne mehr erfahren. Gerade in den Bereichen Kommunikation und Gleichberechtigung würde uns interessieren, was Du hier noch für Potentiale siehst und wo wir uns Deiner Meinung nach noch verbessern könnten.
Auch die Gründe dafür, dass Du gerade die Kategorien Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen am schlechtesten bewertest, würden uns interessieren. Komm gerne jederzeit über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de für ein persönliches Gespräch auf Deine zuständige Personalreferentin zu - wir freuen uns über Deine Impulse!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Die Kolleg:innen
Einzelne Haltungen "das wurde schon immer so gemacht" blockieren und frustrieren
Teilweise ist es noch echt bürokratisch an Stellen, wo es nicht notwendig wäre. Die Bemühungen diese abzubauen werden aber sichtbar.
Wenig Angebote für Führungsentwicklung
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Deine Entscheidung für ROLAND für Dich die Richtige war. Wir wissen, dass wir an vielen Stellen bürokratisch sind und hier auch besser werden können und müssen. Gleichzeitig gibt es viele gesetzliche Vorschriften, an die wir uns halten müssen und die oftmals mit Bürokratie einhergehen. Es ist für ROLAND aber ein wichtiges Anliegen, Prozesse zu optimieren, wo es uns möglich ist. Hinsichtlich Deines Hinweises zu den fehlenden Möglichkeiten für Führungsentwicklung: Sprich gerne Deine Führungskraft und/oder Deine zuständige Personalreferentin offen an, was Dir konkret fehlt für Deine persönliche Entwicklung und welche Perspektiven Du für Dich selbst siehst. Hier ist es immer gut, rechtzeitig und regelmäßig im Austausch zu bleiben. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Dein Personal-Team #bessermiteinander
Das kollegiale Miteinander
Die zunehmenden Konzernstrukturen
Hallo, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir stimmen Dir zu, dass vor allem das kollegiale Miteinander uns auszeichnet und damit definitiv eines unserer Alleinstellungsmerkmale ist. Gleichzeitig merkst Du die zunehmende Konzernstruktur kritisch an. Vielen Dank dafür. Leider können wir nur spekulieren, was Du konkret damit meinst. Gegebenenfalls gibt es Gründe, warum es bei ROLAND an manchen Stellen zunehmende Tendenzen in Richtung einer Konzernstruktur gibt. Nutze gerne ein Gespräch mit Deiner Führungskraft oder Deiner zuständigen Personalreferentin, wenn Du diesen Punkt vertiefen möchtest. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit. Dein Personal-Team #bessermiteinander
Sozialleistung
Führungskultur
Weiterbildungs-/Veränderungsmöglichkeiten gerade für ältere Kolleginnen müssen verbessert werden.
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und uns eine Bewertung dagelassen hast. Hinsichtlich der angesprochenen Verbesserungsvorschläge können wir Dir das Feedback geben, dass es ROLAND-intern das CHROME Netzwerk gibt, für alle Kolleg:innen ab 55+. Wenn Du Ideen und Vorschläge hinsichtlich Weiterbildung und Veränderungsmöglichkeiten für diese Zielgruppe hast, wende Dich gerne an die zuständigen Ansprechpartner:innen. Informationen hierzu findest Du in unserem Intranet. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit. Dein Personal-Team #bessermiteinander
Atmosphäre ist sehr Kollegial meist ist man auch mit den Führungskräften auf Augenhöhe. Einige Themen werden aber immer zu spät kommuniziert
Wird immer besser
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass Du die Atmosphäre als kollegial empfindest und Du Begegnung auf Augenhöhe erlebst. Deine Anmerkung zur Kommunikation haben wir zur Kenntnis genommen. Wenn es hier eine konkrete Situation gibt, bei der Du Dir eine schnellere Kommunikation gewünscht hättest, sprich gerne Deine Führungskraft an. Das Feedback hilft uns, stetig besser zu werden. Dein Personal-Team #bessermiteinander
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