201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
150 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt deutliche Anzeichen dafür, dass es viele interne Probleme gibt und man hat deshalb schon mehrere gute Mitarbeiter verloren. Vermutlich werden noch mehr gehen. Man kann immer weniger nachvollziehen, warum das nicht ernst genommen wird.
Leider muss ich den negativen Bewertungen zustimmen, man fühlt sich schon lange nicht mehr wohl. Es hat ja einen Grund, dass die meisten Mitarbeiter lieber im Home Office arbeiten und am liebsten gar nicht mehr ins Büro kommen würden. Auch ich habe schon mehrere Fälle von Mobbing mit erlebt und leider ist nie was passiert. Es wurde sogar ins Lächerliche gezogen, auch von Führungskräften.
Das Unternehmen macht große Werbung für die Weihnachtsfeier im Phantasialand und lässt diese dann an einem Tag stattfinden, an dem der Finanzbereich wegen dem Jahresabschluss gar nicht uneingeschränkt teilnehmen kann. Deutlicher kann man den Mitarbeitern nicht zeigen, was man von ihnen hält.
Diese Zwei-Klassen-Gesellschaft zieht sich für alle Unternehmensbereiche und Teams durch
Das Arbeitspensum wird immer mehr, da viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und die Stellen nicht entsprechend nachbesetzt werden.
Die Kantine setzt auf vegetarische Alternativen, auch wenn hier die Auswahl gerne etwas größer sein könnte.
Wie soll man bei dem ganzen Stress noch an eine Weiterbildung denken?
Führungskräfte haben klare Lieblinge, die sich alles erlauben dürfen und das auch gerne ausnutzen. Jeder kämpft für sich alleine und niemand vertraut niemandem, weil lästern hier zum guten Ton gehört.
Langjährige Mitarbeiter stehen schon lange auf dem Abstellgleis und man bekommt deutliches Desinteresse signalisiert.
Es gilt das Motto: nach oben buckeln und nach unten treten. Abteilungsinterne Probleme werden vertuscht, um den Schein zu wahren. Man bekommt den Eindruck, die Führungskräfte flüchten sich von einem Meeting in das nächste, damit sie sich so wenig wie möglich um ihre Mitarbeiter kümmern müssen.
Die Arbeitsbedingungen werden immer unerträglicher. Das Unternehmen steht kurz vor der Einführung von SAP HANA und schon jetzt werden die Leute deshalb verrückt gemacht. Führungskräfte verbreiten eher Stress und Panik, anstatt sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Allen ist klar, dass das Projekt im Chaos enden wird und es am Ende nur darum geht, wem man die Schuld in die Schuhe schieben kann. Es wird nicht an einem Strang gezogen und es macht schon lange keinen Spaß mehr.
Es gibt einen "harten Kern" von Mitarbeitern und Führungskräften, die Informationen miteinander teilen und alle anderen sind außen vor. Diese Informationen enthalten oft auch private Details von Personen aus dem Unternehmen, denn Lästereien und Klatsch und Tratsch ist hier an der Tagesordnung und gehen gerne auf Kosten von anderen.
Es gibt zwar Tarifverträge, dennoch sind die Bedingungen nicht gerecht, da vor allem neue Mitarbeiter übertariflich bezahlt werden. Sondervergütungen oder Gehaltsanpassungen für
Man wird gezwungen an Projekten und "Optimierungen" mit zu arbeiten, die überhaupt nichts mit dem eigentlichen Tagesgeschäft zu tun haben und bekommt diese nicht mal vergütet.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv und von einem kollegialen Miteinander geprägt. In einem großen Team gibt es naturgemäß unterschiedliche Charaktere und Sichtweisen, die gelegentlich zu Spannungen führen können. Dennoch herrscht grundsätzlich eine sehr gute Stimmung.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen erheblich dazu bei, berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren.
Das Verhalten der Führungskräfte ist grundsätzlich sehr gut und unterstützend. Es gibt jedoch Phasen hoher Arbeitsbelastung, in denen die Erreichbarkeit eingeschränkt sein kann. Dies liegt meiner Einschätzung nach weniger an den Führungskräften selbst, sondern vielmehr an mangelnder Unterstützung durch ein empowertes Mitarbeiter Umfeld.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich offen und transparent. Es gibt in einigen Bereichen Optimierungspotential, um sicherzustellen, dass Informationen jederzeit alle Mitarbeitenden vollständig und unverfälscht erreichen.
jeder der sich einbringen möchte bekommt gehör und die Chance sich zu zeigen.
Hallo und vielen Dank für Deine positive Rückmeldung! Es freut uns, dass Du Deine flexiblen Arbeitsbedingungen, das Homeoffice und den Zusammenhalt mit Kolleg:innen und Vorgesetzten wertschätzt und genießen kannst. Da Du im Bereich der Kommunikation noch Lücken und Optimierungspotential ansprichst, würde uns gerade dazu Deine Meinung interessieren. Wir profitieren immer davon, wenn bestimmte Aspekte aus unterschiedlichen Sichtweisen beleuchtet werden, und würden uns dementsprechend gerne mit Dir dazu austauschen. Schreib uns einfach über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Flexibilität
Kantine
Mehr Fitness Angebote zb Urban
Hallo, wir möchten uns für Deine Bewertung bedanken und freuen uns auch sehr über Deine Weiterempfehlung. Dass Du bei uns gerade die Flexibilität schätzt, hören wir sehr gerne. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiter:innen stets individuell entgegenzukommen und so eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Falls Du Dich mit uns noch mehr zu Deinen Verbesserungsvorschlägen oder Deinem Wunsch für mehr Sportangebote austauschen möchtest, kannst Du Dich jederzeit über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de bei uns melden!
Für Deine Zukunft bei ROLAND wünschen wir Dir alles Gute!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Viele unzufriedene Kollegen und angespannte Atmosphäre
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten top, teilweise viel zu viele Aufgaben und Projekte gleichzeitig
Weiterbildungen sind zu teuer
Die meisten Kollegen haben keine Lust mehr, jeder kämpft für sich
Vorgesetzte tragen 24/7 Headsets und verbringen mehr Zeit in Meetings als mit ihren Mitarbeitern, einzelne Mitarbeiter werden sehr bevorzugt behandelt und andere links liegen gelassen
An sich ganz ok, aber alles wirkt ein bisschen eingerostet. Die Unzufriedenheit der Leute wird eher belächelt und nicht ernst genommen. Am Ende dreht sich alles nur darum, dass die Dividende hoch genug ist
Das einzige was funktioniert ist der Flurfunk
Keine Vergütung für Sonderaufgaben oder Projekte und Gehaltserhöhungen sind auch nicht drin, auch nicht bei steigendem Arbeitspensum
Kommt auf das Team an
Hallo und danke, dass Du Dich für eine Rückmeldung zu Deinen Erfahrungen entschieden hast! Wir freuen uns über jeden Input und nehmen Deine Kritik ernst. Wir entnehmen Deinem Beitrag, dass Du vor allem die Kommunikation mit Vorgesetzten als schwierig empfindest, aber auch innerhalb Deines Teams mit dem Zusammenhalt eher weniger zufrieden bist. Auch, dass Du Dein Arbeitspensum als relativ hoch ansiehst und Dich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst, bedauern wir sehr. Gerne würden wir uns mit Dir noch einmal etwas detaillierter zu Deinen Kritikpunkten unterhalten, um herauszufinden, wo hier vielleicht Ansatzpunkte für Veränderungen oder Optimierungen sind. Wir würden gerne an Deiner Zufriedenheit arbeiten und bieten Dir daher über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de einen persönlichen Austausch an. Komm jederzeit auf uns zu, wir freuen uns auf ein offenes Gespräch!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und hoffen, dass wir Dich trotz Deiner aktuellen Unzufriedenheit wieder von ROLAND als Arbeitgeber überzeugen können!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Viele Mitarbeitende und Führungskräfte im Unternehmen haben ein konservatives Denken, das Emotionen und zwischenmenschliche Themen am Arbeitsplatz als unwichtig abtut und nicht mehr zeitgemäß ist. Konflikte oder Probleme der Mitarbeitenden werden oft ignoriert, relativiert oder nicht ernst genommen, was die Arbeitsatmosphäre erheblich belastet. Hier besteht dringender Aufklärungs- und Schulungsbedarf, um die Soft Skills der Führungskräfte zu verbessern und ihnen zu vermitteln, wie sie mit zwischenmenschlichen Herausforderungen professionell und einfühlsam umgehen können.
Darüber hinaus sind klare Konsequenzen bei Fehlverhalten notwendig, um ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander sicherzustellen. Ein gerechtes und transparentes Vergütungssystem, das Equal Pay gewährleistet, sollte dringend eingeführt werden, ebenso wie die Schaffung von Weiterbildungsmöglichkeiten, um Mitarbeitenden langfristige Perspektiven zu bieten.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg belastend. Es herrscht ein Klima von Misstrauen, Resignation und Frustration. Lästereien, Schuldzuweisungen und ein respektloser Umgangston sind an der Tagesordnung. Viele Mitarbeitende haben innerlich gekündigt, was zu einer generellen Gleichgültigkeit und fehlendem Engagement führt. Positive Impulse oder Ansätze zur Verbesserung werden entweder ignoriert oder im Keim erstickt, was jede Motivation im Team nachhaltig zerstört.
Das Unternehmen propagiert nach außen Werte wie #gemeinsamstark, die intern jedoch nicht gelebt werden. Diese Diskrepanz wirkt heuchlerisch und hinterlässt den Eindruck von „mehr Schein als Sein“. Besonders deutlich wird dies, wenn sich das Unternehmen bei Aktionen wie einer Orange Week gegen Gewalt an Frauen positioniert, während es gleichzeitig zulässt, dass eigene Mitarbeitende innerhalb des Unternehmens gemobbt und schikaniert werden. Solch ein Verhalten untergräbt die Glaubwürdigkeit und das Image des Unternehmens nachhaltig.
Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office. Allerdings wird die Work-Life-Balance durch eine ungleiche Arbeitsverteilung innerhalb der Teams und Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen, wie dem Jahresabschluss, erheblich belastet. In dieser Zeit werden wochenlange Überstunden sowie Samstagsarbeit als selbstverständlich angesehen.
Im Unternehmen wird am Personal gespart, was sich deutlich in den fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten zeigt. Fachkarrieren sind praktisch nicht möglich, sondern ausschließlich Führungskarrieren für einzelne wenige. Dies schränkt die Entwicklungsperspektiven der Mitarbeiter erheblich ein und vermittelt den Eindruck, dass individuelle Stärken und Interessen nicht berücksichtigt werden.
Darunter leidet die Motivation der Mitarbeitenden, wodurch Wertschätzung gegenüber dem Arbeitgeber und das Engagement zerstört wird, sodass viele nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Die allgemeine Unzufriedenheit im Unternehmen wird von den Mitarbeitenden aneinander ausgelassen, was zu destruktiven Gruppendynamiken, Mobbing und Konflikten führt. Es wird eher gegeneinander anstatt miteinander gearbeitet, die Zusammenarbeit ist geprägt durch Neid, Misstrauen und Missgunst untereinander.
Es gibt Mitarbeitende, die andere systematisch schikanieren, vorführen oder fachlich erpressen. Trotz wiederholter Kündigungen aufgrund dieses Verhaltens, wird dieses weiterhin toleriert und verharmlost, obwohl Führungskräfte, Betriebsrat und Personalabteilung Bescheid wissen.
Die Führungskräfte sind oft überfordert und übernehmen keine Verantwortung, halten sich nicht an Vereinbarungen und werden ihrer Vorbildfunktion nicht gerecht. Sie sind oft chronisch gestresst und aufgrund überfüllter Terminkalender nur schwer erreichbar, sodass Mitarbeiter mit Fragen oder Problemen allein gelassen werden. Durch diese Führungsschwäche entstehen informelle Führungskräfte innerhalb der Teams, was zu zusätzlicher Unruhe und Konflikten führt. Zudem schützen die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter nicht vor Mobbing oder schikanierendem Verhalten und greifen auch bei offensichtlichen Missständen nicht ein, was zu einem massiven Vertrauensverlust führt und das Arbeitsklima weiter verschlechtert.
Positiv hervorzuheben sind die tariflichen Regelungen, die vorhandene Kantine sowie die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office. Zusätzlich gibt es jährlich ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, die für ein wenig Abwechslung im Arbeitsalltag sorgen. Allerdings werden diese positiven Aspekte durch den schlechten Umgang untereinander, dem fehlenden Interesse der Führungskräfte und der nicht vorhandenen Bereitschaft zur Veränderung sowie der daraus resultierende belastende Arbeitsatmosphäre weitgehend überschattet. Die Arbeitsbedingungen könnten theoretisch gut sein, doch das toxische Arbeitsklima macht es schwer, diese Vorteile tatsächlich zu genießen.
Mitarbeiterbefragungen finden zwar statt, doch die Kritikpunkte führen zu keinerlei Verbesserungen. Manche Themen werden einfach ignoriert oder in der nächsten Befragung nicht mehr aufgenommen. Viele Mitarbeiter beteiligen sich nicht mehr, da sie keinerlei Hoffnung auf Veränderung haben. Solche Maßnahmen wirken heuchlerisch und hinterlassen einen bitteren Beigeschmack.
Es fehlt an einer offenen und respektvollen Kommunikationskultur – Kollegen fallen sich ins Wort, persönliche Angriffe sind keine Seltenheit, und es herrscht ein allgemeiner Mangel an konstruktivem Austausch. Das Unternehmen propagiert zwar Offenheit und eine konstruktive Feedbackkultur, doch wer Probleme anspricht, wird selbst zum Problem gemacht und bekommt kein Exitgespräch, wodurch fehlendes Interesse an Veränderung und ggf. Verbesserung demonstriert wird.
Es gibt keine Fehlerkultur, denn Fehler werden nicht als Lernchance betrachtet, sondern führen dazu, dass die Schuld auf andere abgeschoben wird.
Außerdem herrscht eine chaotische Meetingkultur, denn Meetings werden oft ohne klare Agenda, Moderation oder Protokoll abgehalten. Die meisten enden ohne Ergebnisse oder konkrete Zuständigkeiten, was die Zeit aller Beteiligten verschwendet. Der Tonfall und die Umgangsweise in Meetings sind oft inakzeptabel – Kollegen werden unterbrochen, bloßgestellt oder bewusst auflaufen gelassen.
Das Vergütungssystem wird als intransparent und ungerecht wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter seit Jahrzehnten keine Gehaltsanpassung erhalten haben, verdienen neue Kollegen deutlich mehr für die gleiche Tätigkeit. Diese Ungleichbehandlung sorgt für Spannungen und Unruhen innerhalb der Teams.
Es gibt zwar jährliche Zielgespräche, diese bleiben aber ohne jegliche Konsequenz, weshalb es keinerlei Motivation gibt, diese Ziele zu erreichen.
Führungspositionen werden überwiegend von weißen Männern besetzt, während Frauen, Menschen aus der queeren Community oder Mitarbeitende mit Migrationshintergrund eher in den unteren Hierarchieebnen zu finden sind. Dies spiegelt eine mangelnde Diversität und Inklusion wider, die dem Unternehmen in einer modernen Arbeitswelt nicht gerecht wird.
Das Unternehmen legt wenig Wert darauf, die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter bei der Gestaltung ihrer Aufgaben zu berücksichtigen. Stattdessen stehen ausschließlich die Ergebnisse im Vordergrund, unabhängig von der persönlichen Zufriedenheit oder Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter, die offen kommunizieren, dass sie sich fachlich unterfordert oder unzufrieden fühlen, werden oft ziehen gelassen, anstatt gemeinsam nach einer Lösung oder neuen Herausforderungen zu suchen. Dies führt zu einem Verlust von Potenzial und Talenten, die dem Unternehmen langfristig fehlen.
Hallo und vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen bei ROLAND in Deinem Beitrag so ausführlich schilderst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitenden attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten und legen insbesondere einen Fokus auf eine Kultur des wertschätzenden Miteinanders sowie auf eine respektvolle Kommunikation untereinander. Diversity liegt uns bei ROLAND besonders am Herzen, was sich beispielsweise sowohl in unserem Frauen- als auch in unserem Queeren-Netzwerk zeigt. Wir bedauern, dass Du mit einigen Aspekten Deiner Anstellung nicht zufrieden warst. Deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und werden diese in der weiteren Diskussion entsprechend berücksichtigen. Einzelne Deiner Ausführungen können wir inhaltlich jedoch nicht nachvollziehen, weshalb wir uns sehr über einen direkten und klärenden Dialog freuen würden. Komm dafür gerne jederzeit über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de auf uns zu. Wir freuen uns auf den Austausch! Für Deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Dir viel Erfolg!
Dein Personal-Team
Sehr gut fand ich die flexiblen Arbeitszeiten (von 6-21 Uhr) und die Homeofficemöglichkeit.
Ebenfalls lobenswert sind die flachen Hierarchien, wodurch ein sehr angenehmes, lockeres Verhältnis zum Vorgesetzten besteht.
Den Studenlohn.
Mit dem Mindestlohn mitwachsen und nicht stehen bleiben.
Mit Homeoffice und Gleitzeit ideal mit dem Studium kombinierbar!
Zwar war der Stundenlohn war etwas dürftig im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, dafür gab es Weihnachtsgeld, Inflationsprämien etc. und der Urlaubsanspruch wurde zwei mal jährlich ausgezahlt.
Zu Beginn sehr interessant, nach einiger Zeit wird es relativ monoton.
Hallo und vielen Dank für Deine positive Rückmeldung zu Deiner Zeit bei uns! Es freut uns natürlich sehr, wenn wir hören, dass Du vor allem die Flexibilität und die hierarchische Gestaltung bei uns sehr positiv erlebt hast und Dich dadurch auch als Werkstudent:in ernstgenommen und respektiert gefühlt hast. Falls Du mit uns darüber sprechen möchtest, ob es etwas gibt, dass Dein Aufgabengebiet noch besser oder abwechslungsreicher gemacht hätte, oder du uns auch einfach erzählen willst, wie Deine Erfahrungen bei uns waren, sind wir über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de jederzeit für ein Gespräch offen!
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg - vielleicht führt Dich Dein zukünftiger Karriereweg ja noch einmal zu uns zurück!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Super positiv, wertschätzend, flache Hierarchien, man kann machen, wenn man will, interessierte und bodenständige Kolleg:innen, die auch bei neuen Ideen offen sind
Viel schlechter als es sein sollte! ROLAND ist ein wirklich guter Arbeitgeber und lange nicht so angestaubt, wie es von außen scheint. Im Gegenteil des Miteinander ist sehr modern!
Sehr flexibel mit Rücksicht auf die eigene Work-Life Balance und private Herausforderungen
Kann ich noch nicht beurteilen
top, siehe oben
Kann ich nicht beurteilen
super auf Augenhöhe, offene Kommunikation, Verständnis als Sparrings-Partner
Gibt etwas Modernisierungsbedarf, was die IT angeht, ansonsten
Sehr offen und direkt, jede Meinung wird gewertschätzt, zwischen den Bereichen und auch in Bezug auf strategische Entwicklungen würde ich mir mehr Kommunikation wünschen, aber das ist Klagen auf hohem Niveau und der Vorstand und alle Fks sind sehr bemüht viel und gut zu kommunizieren
in Ordnung, könnte immer besser, aber fair
Könnten mehr Frauen auf Führungsebene sein :)
für mich ja :)
Hallo und Danke für Deine sehr positive Bewertung der Arbeitsbedingungen bei ROLAND! In Deinem Beitrag greifst Du zahlreiche Themenbereiche auf, die uns seit jeher wichtig sind, wie bspw. eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, eine arbeitnehmerfreundliche Work-Life-Balance oder eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die u.a. auf gegenseitiger Wertschätzung basiert. Dass Du in einigen Bereichen weiterhin Luft nach oben siehst, nehmen wir jedoch ebenso wahr. Um auf Deine Kritik genauer eingehen zu können, würden wir uns über einen direkten Dialog freuen. Komm dafür gerne jederzeit über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de auf uns zu!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Die Unternehmenskultur, die Kolleg:innen, wenn man ein gute Idee hat, findet man Verbündete und kann diese vorantreiben und umsetzen
Sehr gutes Betriebsklima, moderne Arbeitsmethoden, in weiten Teilen modernisierte, helle und freundliche Räumlichkeiten, sehr gute Kantine, moderne Ausstattung (Laptop, höhenverstellbare Schreibtische)
Wenig bekannt, da Rechtsschutzversicherer von AXA und Gothaer. Bei Partnern ist das Image sehr gut. Gilt als spezialisierter, innovativer Versicherer
Homeoffice, Gleitzeit, betriebliches Gesundheitsmanagement
Recht flache Hierarchien führen dazu, dass es nicht allzu viele Führungspositionen gibt, in die man sich entwickeln könnte. Grundsätzlich ist das Angebot an Weiterbildung von Soft Skills in den letzten Jahren gut ausgebaut worden. Fachliche Weiterbildung ist im Schwerpunkt der Eigeninitiative der Mitarbeitenden überlassen bzw. ist abhängig vom Engagement der einzelnen Führungskraft.
Gehälter nach Tarifvertrag, entsprechende zusätzliche Leistungen, die in der Versicherungsbranche ja grundsätzlich sehr gut sind.
Einzelne Aktivitäten finden statt. Allerdings steckt kein sichtbares Konzept dahinter.
Es gibt eine ausgeprägte Corporate Identity, viele Kolleg:innen engagieren sich ehrenamtlich in Netzwerken
In manchen Bereichen herrscht ein hoher Altersdurchschnitt. Diese Kolleg:innen fühlen sich nicht immer abgeholt, gerade bei den massiven Change-Aktivitäten, die die Versicherungsbranche ja insgesamt bewegen. Das Thema rutscht derzeit in den Blick der Unternehmensleitung. Da wird sich sicherlich noch etwas tun.
Das ist uneinheitlich. Es kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Die Unternehmensleitung investiert allerdings sehr viel in die Führungskräfteentwicklung, um ein entsprechendes Niveau zu erhalten und einheitliches Führungsverständnis zu generieren
Siehe oben bei Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmensleitung bietet viele Formate zur Information der Mitarbeitenden (Vorstands-Video, Town Hall, Intranet, MA-Newsletter).
Es ist noch ein Weg zu gehen aber die Unternehmensleitung ist sehr aktiv dabei, die Gleichberechtigung im Unternehmen in allen Bereichen voran zu treiben und initiiert und unterstützt viele Aktivitäten in dieser Richtung. Es ist aber auch ein unternehmenskulturelles Thema und man merkt, dass -wie häufig in der Versicherungsbranche - das Unternehmen jahrelang sehr männlich dominiert war. Trotzdem 4 Sterne aufgrund des glaubwürdigen Anliegens daran etwas zu ändern.
Als Mittelständler bietet ROLAND den Mitarbeitenden, die das möchten, die Möglichkeit gestaltend tätig zu werden und an relevanten Themen/Projekten mitzuarbeiten
Hallo und vielen Dank für die Weiterempfehlung von ROLAND als Arbeitgeber! Über dein positives Feedback, u.a. zu der gelungen Arbeitsatmosphäre bei uns im Hause, dem ausgeprägten Kolleg:innenzusammenhalt oder auch den modernen Arbeitsbedingungen, haben wir uns sehr gefreut. Uns ist natürlich nicht verborgen geblieben, dass Du in Deinem Beitrag ebenfalls ein paar Kritikpunkte zu Deiner Anstellung äußerst. Lass uns gerne jederzeit zu Deinen Ideen und konkreten Verbesserungsvorschlägen sprechen. Über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de stehen wir jederzeit für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Sinnstiftende Aufgaben. Unternehmen mit großem Mehrwert für Verbraucher.
PayGap
Werden jährlich in der Mitarbeiterbefragung weitergegeben. Nur die wichtigsten Themen der Mehrheit werden aufgenommen aber oft nicht angegangen. Neue Vorständin und neue Personalchefin verheißen Veränderung und Verbesserung für die Zukunft.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima ist es derzeit nicht.
Je nach Tätigkeit und immer auch leider noch stark von der Führungskraft abhängig.
Kriterien für Beförderungen sind unklar. Oft steht die Personalplanung schon fest, bevor die Stellen intern und extern ausgeschrieben. Meist innenpolitische Entscheidungen, die sich nicht nachvollziehen lassen.
PayGap.
Hier zeichnet sich ROLAND besonders aus!
Allgemein kauft ROLAND sich ehr externe, junge Mitarbeiter ein, statt auf den Wissensschatz der erfahrenen Kollegen/innen zurückzugreifen. Wissen wird nicht gebunden und auch nicht abgefragt.
Sollte für Mitarbeiter bewertbar sein.
Keine durchdringende Kommunikation.
PayGap: Fixgehälter für die gleich Tätigkeit weichen stark voneinander ab / Ob Karriere und Familie Vereinbarkeit finden, wird i.d.R. meist von männlichen Führungskräften entschieden.
Gibt es bei ROLAND reichlich. Viele tolle Bereich mit interessanten Aufgaben.
Hallo und vielen Dank für Deine Weiterempfehlung! Das zeigt uns, dass Du trotz einiger Kritikpunkte Potential und anstehende Verbesserungen für die Zukunft siehst. Da für Dich Dein Aufgabengebiet und auch der Kollegenzusammenhalt schon zu stimmen scheinen, möchten wir gerne mit Dir gemeinsam daran arbeiten, dass das Drumherum auch bald passt! Da Du an verschiedenen Stellen gleichermaßen Kritik äußerst, würde es uns freuen, wenn Du uns in einem direkten Austausch noch einmal mitteilst, was Du Dir besonders wünscht und wo wir Deiner Meinung nach vielleicht nochmal anpacken könnten. Schreib uns jederzeit über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de!
Wir hoffen, dass wir Deine Zufriedenheit bei uns wieder steigern können!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Die Chance sich eigenständig einzubringen, bereichsübergreifend zu arbeiten & Menschen zu helfen - Zugang zum Recht. U n d Vertriebspartner: innen zu unterstützen in Verkaufsprozessen etc.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Offene Kultur!
Hallo, danke für Dein tolles Feedback. Wir freuen uns, dass Du uns an Deiner Sichtweise teilhaben lässt! Dass Du vor allem die mögliche Eigenständigkeit, die unkomplizierte Kommunikation und unsere Offenheit lobst, hören wir gerne. Wir versuchen immer an den nötigen Stellschrauben zu drehen, um eine möglichst attraktive Kultur bieten zu können, und freuen uns, wenn das auch gelingt. Falls Du dazu oder auch zu anderen Themen noch weiteren Input für uns hast oder uns einfach nur weiteres Lob oder Kritik mitteilen möchtest, melde Dich gerne über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de. Wir freuen uns über jeden Austausch!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
So verdient kununu Geld.