196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut fand ich die flexiblen Arbeitszeiten (von 6-21 Uhr) und die Homeofficemöglichkeit.
Ebenfalls lobenswert sind die flachen Hierarchien, wodurch ein sehr angenehmes, lockeres Verhältnis zum Vorgesetzten besteht.
Den Studenlohn.
Mit dem Mindestlohn mitwachsen und nicht stehen bleiben.
Mit Homeoffice und Gleitzeit ideal mit dem Studium kombinierbar!
Zwar war der Stundenlohn war etwas dürftig im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, dafür gab es Weihnachtsgeld, Inflationsprämien etc. und der Urlaubsanspruch wurde zwei mal jährlich ausgezahlt.
Zu Beginn sehr interessant, nach einiger Zeit wird es relativ monoton.
Hallo und vielen Dank für Deine positive Rückmeldung zu Deiner Zeit bei uns! Es freut uns natürlich sehr, wenn wir hören, dass Du vor allem die Flexibilität und die hierarchische Gestaltung bei uns sehr positiv erlebt hast und Dich dadurch auch als Werkstudent:in ernstgenommen und respektiert gefühlt hast. Falls Du mit uns darüber sprechen möchtest, ob es etwas gibt, dass Dein Aufgabengebiet noch besser oder abwechslungsreicher gemacht hätte, oder du uns auch einfach erzählen willst, wie Deine Erfahrungen bei uns waren, sind wir über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de jederzeit für ein Gespräch offen!
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg - vielleicht führt Dich Dein zukünftiger Karriereweg ja noch einmal zu uns zurück!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Super positiv, wertschätzend, flache Hierarchien, man kann machen, wenn man will, interessierte und bodenständige Kolleg:innen, die auch bei neuen Ideen offen sind
Viel schlechter als es sein sollte! ROLAND ist ein wirklich guter Arbeitgeber und lange nicht so angestaubt, wie es von außen scheint. Im Gegenteil des Miteinander ist sehr modern!
Sehr flexibel mit Rücksicht auf die eigene Work-Life Balance und private Herausforderungen
Kann ich noch nicht beurteilen
top, siehe oben
Kann ich nicht beurteilen
super auf Augenhöhe, offene Kommunikation, Verständnis als Sparrings-Partner
Gibt etwas Modernisierungsbedarf, was die IT angeht, ansonsten
Sehr offen und direkt, jede Meinung wird gewertschätzt, zwischen den Bereichen und auch in Bezug auf strategische Entwicklungen würde ich mir mehr Kommunikation wünschen, aber das ist Klagen auf hohem Niveau und der Vorstand und alle Fks sind sehr bemüht viel und gut zu kommunizieren
in Ordnung, könnte immer besser, aber fair
Könnten mehr Frauen auf Führungsebene sein :)
für mich ja :)
Hallo und Danke für Deine sehr positive Bewertung der Arbeitsbedingungen bei ROLAND! In Deinem Beitrag greifst Du zahlreiche Themenbereiche auf, die uns seit jeher wichtig sind, wie bspw. eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, eine arbeitnehmerfreundliche Work-Life-Balance oder eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die u.a. auf gegenseitiger Wertschätzung basiert. Dass Du in einigen Bereichen weiterhin Luft nach oben siehst, nehmen wir jedoch ebenso wahr. Um auf Deine Kritik genauer eingehen zu können, würden wir uns über einen direkten Dialog freuen. Komm dafür gerne jederzeit über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de auf uns zu!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Die Unternehmenskultur, die Kolleg:innen, wenn man ein gute Idee hat, findet man Verbündete und kann diese vorantreiben und umsetzen
Sehr gutes Betriebsklima, moderne Arbeitsmethoden, in weiten Teilen modernisierte, helle und freundliche Räumlichkeiten, sehr gute Kantine, moderne Ausstattung (Laptop, höhenverstellbare Schreibtische)
Wenig bekannt, da Rechtsschutzversicherer von AXA und Gothaer. Bei Partnern ist das Image sehr gut. Gilt als spezialisierter, innovativer Versicherer
Homeoffice, Gleitzeit, betriebliches Gesundheitsmanagement
Recht flache Hierarchien führen dazu, dass es nicht allzu viele Führungspositionen gibt, in die man sich entwickeln könnte. Grundsätzlich ist das Angebot an Weiterbildung von Soft Skills in den letzten Jahren gut ausgebaut worden. Fachliche Weiterbildung ist im Schwerpunkt der Eigeninitiative der Mitarbeitenden überlassen bzw. ist abhängig vom Engagement der einzelnen Führungskraft.
Gehälter nach Tarifvertrag, entsprechende zusätzliche Leistungen, die in der Versicherungsbranche ja grundsätzlich sehr gut sind.
Einzelne Aktivitäten finden statt. Allerdings steckt kein sichtbares Konzept dahinter.
Es gibt eine ausgeprägte Corporate Identity, viele Kolleg:innen engagieren sich ehrenamtlich in Netzwerken
In manchen Bereichen herrscht ein hoher Altersdurchschnitt. Diese Kolleg:innen fühlen sich nicht immer abgeholt, gerade bei den massiven Change-Aktivitäten, die die Versicherungsbranche ja insgesamt bewegen. Das Thema rutscht derzeit in den Blick der Unternehmensleitung. Da wird sich sicherlich noch etwas tun.
Das ist uneinheitlich. Es kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Die Unternehmensleitung investiert allerdings sehr viel in die Führungskräfteentwicklung, um ein entsprechendes Niveau zu erhalten und einheitliches Führungsverständnis zu generieren
Siehe oben bei Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmensleitung bietet viele Formate zur Information der Mitarbeitenden (Vorstands-Video, Town Hall, Intranet, MA-Newsletter).
Es ist noch ein Weg zu gehen aber die Unternehmensleitung ist sehr aktiv dabei, die Gleichberechtigung im Unternehmen in allen Bereichen voran zu treiben und initiiert und unterstützt viele Aktivitäten in dieser Richtung. Es ist aber auch ein unternehmenskulturelles Thema und man merkt, dass -wie häufig in der Versicherungsbranche - das Unternehmen jahrelang sehr männlich dominiert war. Trotzdem 4 Sterne aufgrund des glaubwürdigen Anliegens daran etwas zu ändern.
Als Mittelständler bietet ROLAND den Mitarbeitenden, die das möchten, die Möglichkeit gestaltend tätig zu werden und an relevanten Themen/Projekten mitzuarbeiten
Hallo und vielen Dank für die Weiterempfehlung von ROLAND als Arbeitgeber! Über dein positives Feedback, u.a. zu der gelungen Arbeitsatmosphäre bei uns im Hause, dem ausgeprägten Kolleg:innenzusammenhalt oder auch den modernen Arbeitsbedingungen, haben wir uns sehr gefreut. Uns ist natürlich nicht verborgen geblieben, dass Du in Deinem Beitrag ebenfalls ein paar Kritikpunkte zu Deiner Anstellung äußerst. Lass uns gerne jederzeit zu Deinen Ideen und konkreten Verbesserungsvorschlägen sprechen. Über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de stehen wir jederzeit für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Sinnstiftende Aufgaben. Unternehmen mit großem Mehrwert für Verbraucher.
PayGap
Werden jährlich in der Mitarbeiterbefragung weitergegeben. Nur die wichtigsten Themen der Mehrheit werden aufgenommen aber oft nicht angegangen. Neue Vorständin und neue Personalchefin verheißen Veränderung und Verbesserung für die Zukunft.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima ist es derzeit nicht.
Je nach Tätigkeit und immer auch leider noch stark von der Führungskraft abhängig.
Kriterien für Beförderungen sind unklar. Oft steht die Personalplanung schon fest, bevor die Stellen intern und extern ausgeschrieben. Meist innenpolitische Entscheidungen, die sich nicht nachvollziehen lassen.
PayGap.
Hier zeichnet sich ROLAND besonders aus!
Allgemein kauft ROLAND sich ehr externe, junge Mitarbeiter ein, statt auf den Wissensschatz der erfahrenen Kollegen/innen zurückzugreifen. Wissen wird nicht gebunden und auch nicht abgefragt.
Sollte für Mitarbeiter bewertbar sein.
Keine durchdringende Kommunikation.
PayGap: Fixgehälter für die gleich Tätigkeit weichen stark voneinander ab / Ob Karriere und Familie Vereinbarkeit finden, wird i.d.R. meist von männlichen Führungskräften entschieden.
Gibt es bei ROLAND reichlich. Viele tolle Bereich mit interessanten Aufgaben.
Hallo und vielen Dank für Deine Weiterempfehlung! Das zeigt uns, dass Du trotz einiger Kritikpunkte Potential und anstehende Verbesserungen für die Zukunft siehst. Da für Dich Dein Aufgabengebiet und auch der Kollegenzusammenhalt schon zu stimmen scheinen, möchten wir gerne mit Dir gemeinsam daran arbeiten, dass das Drumherum auch bald passt! Da Du an verschiedenen Stellen gleichermaßen Kritik äußerst, würde es uns freuen, wenn Du uns in einem direkten Austausch noch einmal mitteilst, was Du Dir besonders wünscht und wo wir Deiner Meinung nach vielleicht nochmal anpacken könnten. Schreib uns jederzeit über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de!
Wir hoffen, dass wir Deine Zufriedenheit bei uns wieder steigern können!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Die Chance sich eigenständig einzubringen, bereichsübergreifend zu arbeiten & Menschen zu helfen - Zugang zum Recht. U n d Vertriebspartner: innen zu unterstützen in Verkaufsprozessen etc.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Offene Kultur!
Hallo, danke für Dein tolles Feedback. Wir freuen uns, dass Du uns an Deiner Sichtweise teilhaben lässt! Dass Du vor allem die mögliche Eigenständigkeit, die unkomplizierte Kommunikation und unsere Offenheit lobst, hören wir gerne. Wir versuchen immer an den nötigen Stellschrauben zu drehen, um eine möglichst attraktive Kultur bieten zu können, und freuen uns, wenn das auch gelingt. Falls Du dazu oder auch zu anderen Themen noch weiteren Input für uns hast oder uns einfach nur weiteres Lob oder Kritik mitteilen möchtest, melde Dich gerne über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de. Wir freuen uns über jeden Austausch!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Ich erfahre Wertschätzung von Kollegen und direkten Vorgesetzten
Es gibt Bereiche, die in den letzten Jahren durch getroffene Entscheidungen, unter einer hohen Arbeitsbelastung leiden. Der neue Vorstand hat Maßnahmen ergriffen, um dieser Arbeitsbelastung entgegenzusteuern. Darüber wird positiv berichtet. Die alte Entscheidung wurde natürlich stark negativ betrachtet.
Ich kann meine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Durch die Möglichkeiten von Home-Office und hybriden Meetings kann ich Privatleben und Arbeitsleben gut gestalten.
Es gibt ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten. Da es flache Hierarchien gibt, ist diese Weiterentwicklung nicht gegeben. In jedem Fall gibt es Möglichkeiten, durch Übernahme von bestimmten Projekten bzw. Mitarbeit in Projekten, über den Arbeitsalltag hinaus tätig zu werden. Auch hier kann sich jede:r einbringen.
Im Großen und Ganzen werden faire Gehälter gezahlt. Es hängt vom Verhandlungsgeschick des Einzelnen ab, wie gut er:sie sich durchsetzt. Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen sind vorhanden. Besondere Leistungen werden durch Sonderzahlungen belohnt.
Das Unternehmen hat eine:n Nachhaltigkeitsbeauftragte:n. Gemeinsam mit verschiedenen Mitarbeiter:innen werden Themen verfolgt. So helfen wir Frauen aus Frauenhäusern mit einer kostenlosen rechtlichen Unterstützung. Auch in unseren Produkten ist das Thema soziale Nachhaltigkeit im Fokus.
Wir helfen uns im Team, aber auch über Abteilungsgrenzen hinaus weiter.
Ältere Kollegen werden hinsichtlich ihres Wissens und der Erfahrung wertgeschätzt. Es gibt auch ein Programm, in dem spezielle Themen für Ältere bearbeitet und umgesetzt werden. So z.B. ein Coaching-System von Älteren Kolleg:innen für Jüngere und umgekehrt.
Die Teamleitung erarbeitet, soweit es möglich ist, Entscheidungen gemeinsam mit dem Team oder einzelnen Personen aus. Sie bindet uns ein und gibt verantwortungsvolle Arbeit weiter.
Die Arbeitsbedingungen im Home Office hat jeder selbst in der Hand. Wir werden aber mit dem entsprechenden technischen Equipment versorgt. Im Büro gibt es teilweise Großraumbüros, in dem Lärmbarrieren vorhanden sind. Ich arbeite gerne im Büro, weil ich dann direkt in den Austausch mit meinen Kolleg:innen gehen kann.
Wir werden vom Vorstand monatlich über die Vorstandssitzungen informiert. Meine Abteilungsleitung informiert monatlich in den Teamsitzungen über Entscheidungen.
In meinen Augen ist die Karriere abhängig von der einzelnen Person. Wenn Frauen Führungspositionen wahrnehmen möchten - und die fachliche Qualifikation vorhanden ist - werden ihnen keine Steine in den Weg gelegt. In einem Bereich - Vertrieb - ist dies noch nicht sichtbar, das liegt aber auch daran, dass nur wenig Frauen im Vertrieb arbeiten.
Mir wird in der Ausgestaltung meiner Aufgaben freie Hand gelassen. Wichtig ist das Ergebnis. Ich kann selbstbestimmt meine Aufgaben abarbeiten - natürlich unter Berücksichtigung vom Zieltermin. Sollte ich zu viel Themen zur Abarbeitung bekommen, kann ich offen mit meiner Teamleitung darüber sprechen und wir finden gemeinsam Lösungen.
Hallo und danke für Deine detaillierte Bewertung, wir nehmen daraus viel Wertvolles mit! Dass Du Dich bei uns wertgeschätzt fühlst, ist wichtig und offenbar genießt Du auch die Eigenverantwortung bzw. Flexibilität, die Du durch Deine Work-Life-Balance und die Möglichkeit zum selbstbestimmten Arbeiten hast. Das freut uns sehr und zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen bereits richtig handeln. Solltest Du über Deine Bewertung hinaus weiteres Feedback für uns haben oder über bestimmte Punkte sprechen wollen, die Du persönlich noch verbessern würdest, komm jederzeit über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de auf uns zu!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Umgang mit dem Bestandspersonal der Operativen. Die Arbeit wird nicht ausreichend wertgeschätzt, weil man kann Personal anbauen möchte und stattdessen die Bestandsmitarbeiter ausnimmt.
Hallo und danke für Deine Bewertung! Jede Rückmeldung ist hilfreich und es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Dass du vor allem Deine Work-Life-Balance so positiv hervorhebst, aber auch in einigen anderen Bereichen recht zufrieden scheinst, nehmen wir sehr gerne als Feedback auf.
Wir entnehmen Deinem Eintrag aber auch, dass Du Wertschätzung im Unternehmen vermisst hast. Und auch sonst gibst du an, dass Du einige Ideen für Verbesserungen hast. Wenn Deinerseits Interesse besteht, lass uns gerne dazu austauschen. Wir sind gespannt und freuen uns, wenn du uns über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de kontaktierst.
Wir wünschen Dir für Deine weitere Karriere alles Gute!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Viele Sozialleistungen, Tarifgehälter, kostenlose Parkplätze, tolle Kantine, Deutschlandticket, gute Anbindung, moderne Räumlichkeiten, etc.
Insgesamt gute Atmosphäre über alle Bereiche hinweg
Jeder ist seines Glückes Schmied
Auch hier gilt, dass nur sprechenden Menschen geholfen werden kann
Großes Nachhaltigkeitsprojekt wird gerade aufgesetzt und viele kleinere Maßnahmen bereits umgesetzt
Toller Zusammenhalt, viele Möglichkeiten, sich zu vernetzen, Karnevalsparty, Sommerfest, Weihnachtsfeier mit allen, Afterworks, etc.
Da kann ich nur für meine direkte FK sprechen
Variiert von Abteilung zu Abteilung, aber übergreifende Kommunikation ist regelmäßig und findet in ausreichender Form statt
Wer Verantwortung und spannende Aufgaben möchte, bekommt diese auch. Man kann viel verändern und mitreden, wenn man bereit ist, die Extra-Meile zu gehen
Hallo und danke, dass Du uns nicht nur als Arbeitgeber weiterempfiehlst sondern ebenfalls ein so ausführliches und positives Feedback für uns bereithältst. Deine Bewertung bestätigt den bei uns zuletzt eingeschlagenen Weg.
Zudem freuen wir uns enorm über die Erwähnung der angenehmen Arbeitsatmosphäre, des aktuell geplanten Nachhaltigkeitsprojektes und der generellen Aufgabenvielfalt bei ROLAND. Wenn unsere Mitarbeiter:innen sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können, scheinen wir bereits einiges richtig zu machen. Solltest Du dennoch einmal Verbesserungsvorschläge haben, so komm gerne jederzeit über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de direkt auf uns zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Tolle Kultur und Team Work
Hallo und vielen Dank für deine positive Bewertung der Arbeitsbedingungen bei ROLAND! Jegliche Rückmeldungen unserer Mitarbeiter:innen helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern. Dass du uns sowohl für unsere Unternehmenskultur als auch für den Zusammenhalt im Team lobst und uns zusätzlich als Arbeitgeber weiterempfiehlst, freut uns ungemein.
Lass uns darüber hinaus gerne jederzeit wissen, falls du konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast und diese mit uns besprechen möchtest. Komm für einen direkten Austausch gerne über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de auf uns zu. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir bei deinen Aufgaben viel Erfolg!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
Dank Gleitzeit, flexibler Arbeitszeiten und Mobilem Arbeiten ausgezeichnet.
Auf dem richtigen Weg.
Auch teamübergreifend top!
In meiner Wahrnehmung sehr gut.
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns hier zu bewerten! Wir freuen uns über jede Rückmeldung, die uns dabei hilft, uns noch weiter zu verbessern. Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und vor allem Deine Arbeitszeitgestaltung und den menschlichen Zusammenhalt lobst. Unsere Ziele können wir nur gemeinsam erreichen und ein gutes Miteinander ist dafür essentiell!
Schade, dass sich unsere Wege bereits getrennt haben. Falls Du weiteres Feedback oder Vorschläge für uns hast, würden wir uns aber dennoch weiterhin freuen, wenn Du über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de auf uns zukommen würdest. Wir wünschen Dir viel Erfolg für Deine Zukunft!
Dein Personal-Team #bessermiteinander
So verdient kununu Geld.