ROLAND 

Rechtsschutz

Gehalt

Das Vergütungssystem wird als intransparent und ungerecht wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter seit Jahrzehnten keine Gehaltsanpassung erhalten haben, verdienen neue Kollegen deutlich mehr für die gleiche Tätigkeit. Diese Ungleichbehandlung sorgt für Spannungen und Unruhen innerhalb der Teams.
Es gibt zwar jährliche Zielgespräche, diese bleiben aber ohne jegliche Konsequenz, weshalb es keinerlei Motivation gibt, diese Ziele zu erreichen.

Zwar war der Stundenlohn war etwas dürftig im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, dafür gab es Weihnachtsgeld, Inflationsprämien etc. und der Urlaubsanspruch wurde zwei mal jährlich ausgezahlt.

in Ordnung, könnte immer besser, aber fair

Gehälter nach Tarifvertrag, entsprechende zusätzliche Leistungen, die in der Versicherungsbranche ja grundsätzlich sehr gut sind.

Im Großen und Ganzen werden faire Gehälter gezahlt. Es hängt vom Verhandlungsgeschick des Einzelnen ab, wie gut er:sie sich durchsetzt. Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen sind vorhanden. Besondere Leistungen werden durch Sonderzahlungen belohnt.

Tarifgehälter mit Verhandlungsspielraum, Sonderzahlungen wie Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen u.v.m