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ROLAND 
Rechtsschutz
Bewertung

Es war einmal....ein guter Arbeitgeber

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsausstattung. Die Möglichkeit Mobil zu arbeiten.
Die "eigentlich" vielen Aufgaben die es zu lösen gäbe...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterirdische Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten.
Die obere Führungsetage die sich hinstellt und sagt, wir digitalisieren jetzt alles. Dabei fragt man sich als MA mit wem er das denn machen möchte wenn nur noch Studenten und Azubis eingestellt werden die uns (und hierbei möchte ich keinem auf den Schuh treten) einfach nicht direkt weiterhelfen. Wir benötigen endlich wieder mehr Personal mit entsprechendem KnowHow.
Wenn das nicht ganz schnell oben ankommt, ist das Ende vorprogrammiert.

Verbesserungsvorschläge

Endlich wieder Mitarbeiter einstellen anstatt Sie durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen aus der Firma zu "verekeln"
Junge Leute locken und entsprechend bezahlen.
Anfangen, eine Strategie für den IT Bereich zu entwickeln, diese Transparent darzustellen, zu leben und dementsprechend Personal einzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Leider fehlt dem Unternehmen eine Strategie, wie Sie sich in den nächsten Jahren aufstellen möchte. Ebenso fehlt der Wille in Personen zu investieren. Stattdessen werden lieber externe Entwickler für viel Geld eingestellt. Diese nehmen dann, sobald das Projekt abgeschlossen ist, das Wissen wieder mit ohne das es in der Firma verbleibt.
Durch den fehlenden "roten Faden" leidet die Arbeitsatmosphäre stark.
Vieles läuft Plan- und Ziellos.

Kommunikation

Kommunikation ist hier leider nur ein Wort das auf dem Papier steht. Gelebt wird es nicht. Wenn man nicht selber aktiv nachfragt, erhält man einfach keinerlei Informationen. Auch die tollen neuen Kanäle nutzen da wenig.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung. In meinem Umfeld positiv. Wenn dem nicht so wäre, würde schon ganz lange überhaupt nichts mehr laufen.

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeit gegeben. Doch leider aufgrund von fehlenden Köpfen, verteilt sich viel zu viel Arbeit auf einige wenige.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Oft sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Schlechte Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Die wären zu Hauf vorhanden. Wenn es nicht an den Entscheidungen mangeln würde. Sprich Geld und Personal

Gleichberechtigung

Bisher nichts negatives aufgefallen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist eines der größten Baustellen. Auf die Kollegen mit längerer Erfahrung wird selten gehört. Sie werden meistens nur als Nörgler abgestempelt. Kritik wird oft zu persönlich genommen anstatt als Ansporn zu sehen etwas zu ändern.
Im Umkehrschluss verlassen zu viele KnowHow Träger die Firma.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm. Gute Ausstattung vorhanden. Räumlichkeiten ebenfalls gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Für junge MA wird viel zu wenig getan. Leider vergisst man hier, das sich die Welt nicht um die Roland dreht. Wenn man diese Menschen mitnehmen möchte, muss man leider auch adäquat bezahlen. Wird sich hier nichts ändern, blutet die Firma aus.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kaum bis gar nicht vorhanden. Es werden nach mir nicht nachvollziehbaren Gründen Köpfe auf Führungspositionen gesetzt.
Weiterbildung war bis vor Corona immer möglich! Momentan etwas schwierig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben ROLAND als Arbeitgeber zu bewerten! Die offene und ausführliche Kritik unserer Mitarbeitenden ist immer ein wichtiger Aspekt, der uns stetig dabei hilft, uns weiter zu verbessern.
Erstmal freuen wir uns sehr zu hören, dass Sie vor allem den Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung so schätzen und Ihnen die Arbeitsbedingungen zusagen. Wir geben unser Bestes um eine optimale Balance zwischen mobilem Arbeiten und dem Arbeiten vor Ort zu ermöglichen und setzen uns im Rahmen von Prorammen wie „Smart New Normal“ stark dafür ein in beiden Fällen optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Wir hören heraus, dass Sie sich einen Zuwachs an neuen Mitarbeitenden in Ihrer Abteilung wünschen. Wir sind natürlich ständig auf der Suche nach wissensdurstigen Nachvorneschauern, müssen uns dementsprechend aber auch dem Markt anpassen.
Durch die Förderung von Studierenden und Auszubildenden wollen wir frisches Know-How auf lange Sicht mit ins Team bringen und auch innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir vor allem in Form von E-Learnings, Präsenzseminaren und interaktiven Veranstaltungen. Wenn Sie sich weitere Optionen wünschen, sollte immer die Möglichkeit bestehen sich an die Führungskraft zu wenden um gemeinsam mögliche Perspektiven zu planen und dementsprechend zu fördern.

Zu Ihrer Erfahrung, dass Kommunikation im Unternehmen nicht gelebt wird, können wir sagen, dass wir das bisher anders wahrgenommen haben. Durch etablierte Medien wie unsere internen Newsletter oder unser Intranet können Informationen an Mitarbeitende und von Mitarbeitenden im ständigen Austausch auch abteilungsübergreifend stattfinden.

Durch die Entwicklung der neuen Unternehmensstrategie und Programmen wir „Smart New Normal“ arbeiten wir ständig daran einem stringenten roten Faden bei ROLAND zu folgen. Aufgrund von Hindernissen, wie aktuelle Krisen kann es hierbei natürlich zu Planänderungen kommen. Wir bemühen uns aber ständig auch diese Herausforderungen anzugehen.

Wir danken Ihnen für Ihr ausführliches Feedback und nehmen es uns zu Herzen. Um weiterhin eine gute Zusammenarbeit zu ermöglichen wollen wir Ihre Punkte in unsere laufenden Überlegungen mit aufnehmen.

Wir wünschen weiterhin alles Gute!

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