Alles wird immer schlimmer
Verbesserungsvorschläge
Es gibt deutliche Anzeichen dafür, dass es viele interne Probleme gibt und man hat deshalb schon mehrere gute Mitarbeiter verloren. Vermutlich werden noch mehr gehen. Man kann immer weniger nachvollziehen, warum das nicht ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Leider muss ich den negativen Bewertungen zustimmen, man fühlt sich schon lange nicht mehr wohl. Es hat ja einen Grund, dass die meisten Mitarbeiter lieber im Home Office arbeiten und am liebsten gar nicht mehr ins Büro kommen würden. Auch ich habe schon mehrere Fälle von Mobbing mit erlebt und leider ist nie was passiert. Es wurde sogar ins Lächerliche gezogen, auch von Führungskräften.
Kommunikation
Es gibt einen "harten Kern" von Mitarbeitern und Führungskräften, die Informationen miteinander teilen und alle anderen sind außen vor. Diese Informationen enthalten oft auch private Details von Personen aus dem Unternehmen, denn Lästereien und Klatsch und Tratsch ist hier an der Tagesordnung und gehen gerne auf Kosten von anderen.
Kollegenzusammenhalt
Führungskräfte haben klare Lieblinge, die sich alles erlauben dürfen und das auch gerne ausnutzen. Jeder kämpft für sich alleine und niemand vertraut niemandem, weil lästern hier zum guten Ton gehört.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum wird immer mehr, da viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und die Stellen nicht entsprechend nachbesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gilt das Motto: nach oben buckeln und nach unten treten. Abteilungsinterne Probleme werden vertuscht, um den Schein zu wahren. Man bekommt den Eindruck, die Führungskräfte flüchten sich von einem Meeting in das nächste, damit sie sich so wenig wie möglich um ihre Mitarbeiter kümmern müssen.
Interessante Aufgaben
Man wird gezwungen an Projekten und "Optimierungen" mit zu arbeiten, die überhaupt nichts mit dem eigentlichen Tagesgeschäft zu tun haben und bekommt diese nicht mal vergütet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter stehen schon lange auf dem Abstellgleis und man bekommt deutliches Desinteresse signalisiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden immer unerträglicher. Das Unternehmen steht kurz vor der Einführung von SAP HANA und schon jetzt werden die Leute deshalb verrückt gemacht. Führungskräfte verbreiten eher Stress und Panik, anstatt sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Allen ist klar, dass das Projekt im Chaos enden wird und es am Ende nur darum geht, wem man die Schuld in die Schuhe schieben kann. Es wird nicht an einem Strang gezogen und es macht schon lange keinen Spaß mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kantine setzt auf vegetarische Alternativen, auch wenn hier die Auswahl gerne etwas größer sein könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt zwar Tarifverträge, dennoch sind die Bedingungen nicht gerecht, da vor allem neue Mitarbeiter übertariflich bezahlt werden. Sondervergütungen oder Gehaltsanpassungen für
Image
Das Unternehmen macht große Werbung für die Weihnachtsfeier im Phantasialand und lässt diese dann an einem Tag stattfinden, an dem der Finanzbereich wegen dem Jahresabschluss gar nicht uneingeschränkt teilnehmen kann. Deutlicher kann man den Mitarbeitern nicht zeigen, was man von ihnen hält.
Diese Zwei-Klassen-Gesellschaft zieht sich für alle Unternehmensbereiche und Teams durch
Karriere/Weiterbildung
Wie soll man bei dem ganzen Stress noch an eine Weiterbildung denken?