Hier muss noch Pionierarbeit von Frauen für Frauen geleistet werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Aufgaben. Unternehmen mit großem Mehrwert für Verbraucher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
PayGap
Verbesserungsvorschläge
Werden jährlich in der Mitarbeiterbefragung weitergegeben. Nur die wichtigsten Themen der Mehrheit werden aufgenommen aber oft nicht angegangen. Neue Vorständin und neue Personalchefin verheißen Veränderung und Verbesserung für die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima ist es derzeit nicht.
Kommunikation
Keine durchdringende Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Hier zeichnet sich ROLAND besonders aus!
Work-Life-Balance
Je nach Tätigkeit und immer auch leider noch stark von der Führungskraft abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Sollte für Mitarbeiter bewertbar sein.
Interessante Aufgaben
Gibt es bei ROLAND reichlich. Viele tolle Bereich mit interessanten Aufgaben.
Gleichberechtigung
PayGap: Fixgehälter für die gleich Tätigkeit weichen stark voneinander ab / Ob Karriere und Familie Vereinbarkeit finden, wird i.d.R. meist von männlichen Führungskräften entschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein kauft ROLAND sich ehr externe, junge Mitarbeiter ein, statt auf den Wissensschatz der erfahrenen Kollegen/innen zurückzugreifen. Wissen wird nicht gebunden und auch nicht abgefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
PayGap.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für Beförderungen sind unklar. Oft steht die Personalplanung schon fest, bevor die Stellen intern und extern ausgeschrieben. Meist innenpolitische Entscheidungen, die sich nicht nachvollziehen lassen.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für Deine Weiterempfehlung! Das zeigt uns, dass Du trotz einiger Kritikpunkte Potential und anstehende Verbesserungen für die Zukunft siehst. Da für Dich Dein Aufgabengebiet und auch der Kollegenzusammenhalt schon zu stimmen scheinen, möchten wir gerne mit Dir gemeinsam daran arbeiten, dass das Drumherum auch bald passt! Da Du an verschiedenen Stellen gleichermaßen Kritik äußerst, würde es uns freuen, wenn Du uns in einem direkten Austausch noch einmal mitteilst, was Du Dir besonders wünscht und wo wir Deiner Meinung nach vielleicht nochmal anpacken könnten. Schreib uns jederzeit über arbeitgeberfeedback@roland-rechtsschutz.de!
Wir hoffen, dass wir Deine Zufriedenheit bei uns wieder steigern können!
Dein Personal-Team #bessermiteinander