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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roller die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
welche Kommunikation, nichtssagende Morgenmeetings, ansonsten findet keine statt
der Zusammenhalt unter Kollegen ist noch das Beste an dem Laden
gibt es hier nicht, klar, es ist stationärer Handel aber andere bekommen das besser hin oder entwickeln zumindest Konzepte und Vorschläge für Verbesserungen.
unterirdisch, keine Wertschätzung, der einzelne MA ist unwichtig-Hauptsache die Zahlen kommen irgendwie und irgendwo her. Mitarbeiterschwund, keine Neueinstellungen, die verbleibenden MA müssen den Markt am laufen halten