14 Mitarbeiter:innen, die bei Rolls-Royce Power Systems ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
8 Praktikant:innen empfehlen Rolls-Royce Power Systems als Arbeitgeber weiter, während 5 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
support for younger colleagues
Traditional rather than modern work culture
Culture
Traditional rather than modern approach
More team building
Unstrukturierter Ablauf im Praktikum
Das Image, das angenehme kollegiale Verhältnis (was natürlich abteilungsabhängig ist) und das "Wir-Gefühl".
Teilweise fehlende Ownership innerhalb des Unternehmens.
Den jüngeren Arbeitnehmern mehr Möglichkeiten geben, sich weiterzuentwickeln.
Nachwuchsförderung ist ganz gut
Versucht zu viel der RRPS Mentalität in den Ehemaligen MTU Standort zu zwingen
Vielleicht mal altbewährtes belassen wenn es funktioniert.
Betreuung von Praktikanten
Management kapselt sich stark von 'normalen Arbeitern' ab
Mitarbeiterevents
Bezahlumg,Kommunikation
Vielseitigkeit
Gute Lage, Wille sich zu verändern, Laptop als Grundausstattung, Aufnahme erster Initiativen zu E-Mobility und Umwelt, sehr fairer Umgang mit Mitarbeitern, gutes Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt mit eigener Praxis auf dem Werksgelände
Praktikanten werden sehr restriktiv behandelt (Arbeitszeiten, Ausstattung), keine voll-flexiblen Arbeitszeiten, nicht ausreichend Parkplätze, alte Strukturen und Blockaden werden von der Mehrheit akzeptiert und teilweise aufrecht erhalten, Identifikation mit Rolls-Royce häufig nicht da - man fühlt sich eher noch als der althergebrachte Mittelständler MTU Friedrichshafen was oft zu Problemen mit der Akzeptanz des Wandels der Zeit führt.
Kollegen, die neue Initiativen blockieren sollten veränderte Anreize bekommen. Englisch als unternehmensweite Sprache akzeptiert und weiter verankert werden. Modernere Büros, flexiblere Arbeitszeiten, Mobile Office Angebote, deutlich bessere Qualität in der Kantine! Parkplätze für alle Mitarbeiter anbieten, auch Praktikanten und Auszubildende (von einem Praktikanten-Gehalt auch noch Parkgebühren im Parkhaus zahlen zu müssen ist eine echte Zumutung).
Spannende Aufgaben, sehr nette Kollegen, die Tradition des Unternehmens ist an allen Ecken zu spüren.
Einstellungsstop, sehr gewinnorientierte Unternehmensführung.
Neue Leute einstellen. So bewegt sich das Unternehmen in die Verwaltung. Was gebraucht wird ist Innovation!
Grundsätzlich angenehm. Sehr professionell. An manchen Stellen fehlt der Drive, gemeinsam Innovationen zu schaffen.
Toller Name für den Lebenslauf. Einfach eine spannende Marke.
Tolle Angebote wie z.B. eine Wandergruppe. Angenehme Arbeitszeiten.
Schon im Bewerbungsgespräch wurde eine Einstellung ausgeschlossen.
Das Gehalt für Praktikanten bewegt sich im Mittelfeld. Ist also Okay.
Sehr gute Stimmung im Team.
Regelmäßiges Feedback, sehr freundschaftlicher aber stets professioneller Umgang.
Gute Kantine, angenehme Arbeitszeiten, ein gut eingerichteter Arbeitsplatz.
Lange Kommunikationsprozesse. Viel zu viele Abstimmungstermine.
Es gibt wie immer auch langweilige Aufgaben. Zeigt sich aber, dass ein hohes eigenes Interesse besteht, werden auch schwierigere Aufgaben zugeteilt und damit Verantwortung übergeben.
So verdient kununu Geld.