Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
Bei uns dreht sich alles um die Frage, wie die Tablette in die Verpackung kommt. Dieser Prozess läuft in der Regel vollautomatisch ab und wird von unseren Maschinen in Höchstgeschwindigkeit erledigt. Die Technologien der Romaco Pharmatechnik GmbH werden seit den 1950er Jahren weltweit zur Verpackung von Medikamenten in Form von Tabletten, Kapseln und Granulaten eingesetzt. In unserem Werk in Karlsruhe kümmern sich rund 270 Mitarbeitende um die Entwicklung, Konstruktion, Montage und den Vertrieb unserer Produkte. Unser Portfolio umfasst unter anderem die Blister-, Heißsiegel- und Röhrchenfüllmaschinen der Produktmarken Noack und Siebler.
Die Romaco Pharmatechnik GmbH ist Teil der weltweit operierenden Romaco Group, ebenfalls mit Sitz in Karlsruhe. Die Firmengruppe mit Produktionsstandorten in Deutschland, Italien, Spanien und China gehört zu den führenden Anbietern im Bereich Processing und Packaging. Als Komplettanbieter bedienen wir die internationale Pharma-, Nutraceuticals-, Lebensmittel-, Kosmetik- und chemische Industrie. Unser Sortiment umfasst die gesamte Prozesskette von der Pulververarbeitung bis hin zur fertigen Palette. Romaco hat für jede Anwendung die passende Lösung: angefangen bei der Granulierung, Tablettierung und Beschichtung von Solidaprodukten über die Primärverpackung sowie die sterile und nicht-sterile Abfüllung von Flüssigkeiten und Pulvern bis hin zur Sekundär- und Tertiärverpackung. Ob als Einzelmaschine oder integrierte Linie – bei den Konfigurationen unserer Technologien richten wir uns stets nach den Wünschen unserer Kunden.
Klimaschutz ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. Mit unseren Technologien setzen wir uns für eine nachhaltigere Pharmaproduktion und eine systematische Senkung von CO2-Emissionen ein. Durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen ist es uns gelungen, den Energie- und Materialverbrauch unserer Maschinen erheblich zu senken. Damit verbessern wir nicht nur unseren ökologischen Fußabdruck, sondern senken auch die Produktionskosten unserer Kunden. Beispielsweise sind alle unsere Maschinen in klimaneutraler Ausführung erhältlich. Intelligente Energiemonitore überwachen den Strom- und Luftverbrauch während der Produktion und passen ihn automatisch an den vorhandenen Bedarf an. Neben unseren Investitionen in nachhaltige Hightech-Lösungen unterstützen wir auch verschiedene Naturschutzprojekte wie zum Beispiel „beefuture“. Unsere beiden Bienenvölker leben direkt auf der Wiese hinter unserer Produktionshalle und versorgen uns regelmäßig mit leckerem Honig aus eigener Produktion.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteArbeitszeitmodelle
Grundsätzlich wird bei der Romaco Pharmatechnik GmbH in einer 36-Stunden-Woche gearbeitet. Die Arbeitszeit kann um die Kernarbeitszeit herum, in Gleitzeit erbracht werden. Wünsche für eine Teilzeitbeschäftigung werden in Abstimmung mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung umgesetzt.
Vergütung
Neben der Grundvergütung bieten wir im Tarifbereich zusätzliche attraktive tarifliche sowie betriebliche Leistungen. Dabei erhalten Tarifmitarbeitende tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Entwicklung
Wir fördern die Übernahme von Führungsverantwortung unter den bestehenden Mitarbeitenden. Darüber hinaus können sich Mitarbeitende innerhalb ihrer Fachlaufbahn weiterentwickeln. Entwicklungsbedarfe und -potenziale werden im persönlichen Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft identifiziert. Es gibt keinen vorgeschriebenen Entwicklungsplan, sondern jeder Mitarbeitende wird individuell betrachtet.
Altersversorgung
Für die betriebliche Altersvorsorge wird mit einem externen Dienstleister zusammengearbeitet, der die Mitarbeitenden professionell berät, damit für jeden die optimale Lösung gefunden wird.
Gesundheitsmanagement
Beim Gesundheitsmanagement werden neben einer Gruppenunfallversicherung unterschiedliche Vorsorgeuntersuchungen im Bereich Lärmschutz oder Bildschirmarbeitsplätze angeboten. In Zusammenarbeit mit der externen Betriebsärztin wird eine umfassende arbeitsmedizinische Betreuung sichergestellt. Dazu gehört auch unser Impfangebot gegen Grippe und Corona.
Barrierefreies Arbeiten
Unser Betriebsgebäude und unsere Arbeitsplätze sind barrierefrei zugänglich.
Kantine
Als Kantinenbetreiber konnten wir die worKA GmbH gewinnen, einen Inklusionsbetrieb der Lebenshilfe Karlsruhe, Ettlingen und Umgebung e.V. Mit ihrem inklusiven Ansatz schafft worKA Arbeitsplätze für Menschen mit einer Schwerbehinderung. Angeboten werden tagesfrisch zubereitete Speisen, die von Romaco finanziell bezuschusst werden. Die Zutaten werden aus unserer Region bezogen. Sie können täglich aus zwei Gerichten auswählen, eines davon ist vegetarisch oder teils auch vegan. Zum Hauptgericht gibt es frisch zubereitete Salate vom Buffet, eine Tagessuppe und ein Dessert. Eine Zusatzkomponente nach Wahl ist im Angebot enthalten. Auch zur Frühstückspause haben wir ein breites Angebot an belegten Brötchen, Butterbrezeln über Weißwürste bis hin zur Currywurst.
Kostenfreies Wasserangebot
Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich an den Wasserspendern im Firmengebäude mit gekühltem stillen oder sprudelnden Wasser zu bedienen.
Gute Verkehrsanbindung
Diese ist durch die Standortnähe zu den Autobahnen A5 & A8 sowie den umliegenden Bundesstraßen gewährleistet. Auch ohne eigenes Gefährt ist die Romaco Pharmatechnik GmbH mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut durch eine Direktverbindung nach Durlach und Hagsfeld zu erreichen.
Parkplatzmöglichkeiten
Am Standort Karlsruhe gibt es für die Mitarbeitenden ausreichend Parkmöglichkeiten, ganz gleich, ob Sie mit dem Auto, dem Fahrrad oder dem Motorrad kommen. Auch kostenlose E-Ladestationen stehen zur Verfügung.
Fahrradleasing
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder über das Unternehmen zu leasen.
Ausbildungsangebot
Die Ausbildung der Fachkräfte von morgen spielt bei uns eine große Rolle. Dies zeigt sich in unserem breiten Ausbildungsspektrum. Im Jahr 2023 erhielten wir von der IHK Karlsruhe die Auszeichnung als Top-Ausbildungsunternehmen. Wir vergeben jedes Jahr zahlreiche Ausbildungsplätze für gewerbliche und kaufmännische Berufe und haben auch duale Studienplätze im Angebot.
Rund um den Bau einer kundenspezifischen Verpackungsmaschine gibt es die verschiedensten Aufgabengebiete. Diese reichen von der Entwicklung und Konstruktion im mechanischen und elektronischen Bereich über die Softwareentwicklung bis hin zur Fertigung und Montage sowie zum Vertrieb und Service. Es gibt noch viele weitere Bereiche, ohne die wir unsere Maschinen nicht funktionsfähig ausliefern könnten: Finanzen & Buchhaltung, Personalwesen, Einkauf, Marketing, IT, Qualitätsmanagement, Lager und Logistik ...
Ingenieur*innen, Konstrukteur*innen, Monteur*innen, Projektmanager*innen, Techniker*innen, Elektriker*innen, Büro- und Industriekaufleute, Controller*innen, Informatiker*innen, Werkstudent*innen ...
Haben wir Sie vergessen? Dann freuen wir uns über einen Hinweis, denn bei uns zählt nicht der Titel, sondern Ihre Qualifikation und Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ROMACO Pharmatechnik GmbH.
Gute Mischung aus bodenständig und international
Macher/-innen finden ihren Platz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Arbeitsatomsphäre
Die Branche in der er tätig ist.
Interessantes Produkt und eine Menge Potential, das wohl noch eine Weile auf bessere Entscheidungsträger warten muss.
Man kann tagelang nicht machen und Kaffee trinken weil man immer auf etwas wartet.
Dysfunktionale Strukturen werden erkannt, ignoriert und ein Schuldiger wird gefunden. Das System krankt an mangelnder Innovation und falschen Personalentscheidungen in der Besetzung von Führungspositionen.
Leistung wird weder erkannt noch honoriert, Führungskräften wissen meist so wenig über die Tätigkeiten dass der Mitarbeiter bevorzugt wird der am besten reden kann.
Einarbeitung bestand darin 2 Wochen lang die Bedienungsanleitungen der Maschinen zu lesen.
Schlecht Kommunikation, Verbesserungen werden sehr langsam oder kaum umgesetzt
So ziemlich alles
Die Werkzeugkonstruktion hat es nötig sich weiterzuentwickeln und zwar nicht als Stiefkind, sondern mit Unterstützung und in Zusammenarbeit mit der Maschinenkonstruktion;
Stichwort: Wie wäre es mit einem neuen Team: "Tool-Design-Development"
Traut euch mehr zu, ohne Innovation wird man abgehängt!
Wenn Führungskräfteschulungen offensichlich nicht helfen, darf nicht geeignetes Personal auch gerne entlassen werden, bevor gute Leute sich einen besseren Job suchen.
Auf eine gute Altersmischung der Belegschaft achten
Ehrliche Kommunikation zum Zustand der Firma.
Inkompetente Führungskräfte austauschen oder schulen. Zumal diese keine eigene Meinung haben sondern sich von dominanteren Mitarbeitern zu Entscheidungen hinreißen lassen
Führungskräfte und Manager nach ihrer Kompetenz wählen.
Der am besten bewertete Faktor von ROMACO Pharmatechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr Aufgaben, mehr Verantwortung, mehr Stunden, aber nicht mehr Gehalt. Es mussten ständig Feuer gelöscht werden, viele Nacharbeiten ohne lessons learned. Man kämpft gegen Windmühlen, was auf dauer frustriert.
Interessante Aufgaben aber in manchen Abteilungen permanente überlastung.
Fast jeder Auftrag war anders und das war oft gut so.
Super interessante Aufgaben!
Die Aufgaben sind sehr interessant da man nur bescheiden eingearbeitet wird und es sich um Sondermaschinen handelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROMACO Pharmatechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch tägliche Stimmungslage des Vorgesetzten geprägt.
Der Betriebsrat informiert regelmäßig
Kaum vorhanden. Betriebsrat informiert mehr als Geschäftssführung.
gibt es nicht, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Vorgesetzte kommunizieren nur wenn Sie wirklich müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen werden auf Nachfrage ermöglicht. Aber kein Kariere Plan.
es gibt das nötigste an Schulungen
Sehr gute Möglichkeiten wenn man mit seinem Vorgesetzten essen geht.
Nur, wenn es genau etwas bringt für die Aufgaben und Projekte, die man hat. Persönliche Weiterbildung gibt es nicht.
Wenn der Vorgesetzte was taugt, gibt es gute Chancen auf Weiterbildung