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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rott Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dank eines kürzlich durchgeführten Coachings wurden monatliche Team-Meetings eingeführt, hier wird aber von den Teamleitern nur auf bereits bekannte Probleme hingewiesen. Neuerungen können oft nicht mitgeteilt werden, da die Teamleiter meistens selbst sehr kurzfristig, oder gar nicht, darüber informiert werden.
Es kam auch schon vor, dass Kunden nach einer Werbeaktion gefragt haben, von welcher die Mitarbeiter im Verkauf noch gar nichts wussten - können Sie sich vorstellen wie peinlich es ist, wenn man dem Kunden dann sagen muss dass es die Aktion plötzlich doch gibt?
Der Kollegenzusammenhalt an sich ist wie in jeder Firma sehr unterschiedlich. Durch die meiner Meinung nach empfundene Angstkultur bilden sind Grüppchen. Manche Mitarbeiter treffen sich auch mal privat, andere halten sich lieber raus und machen ihr eigenes Ding.
Bezogen auf die Arbeit können viele Mitarbeiter bei Fragen aber nicht weiterhelfen, da sie selbst noch zu neu und unerfahren sind.
Vertraglich vereinbart ist eine Gleitzeit, das wird allerdings gelebt mit einer Kernarbeitszeit von 8-17 Uhr, in der Regel mit 40 Wochenstunden. Da ist die Frage wo da noch Gleitzeit möglich sein soll?
Urlaub sind aktuell 25 Tage, wobei für Weihnachten und Silvester JEWEILS ein GANZER Urlaubstag abgezogen wird.
Hier gibt es eher eine Work-Life-Dysbalance, Kollegen mit Burn-Out sind auf seltsame Weise verschwunden (..)
Die Vorgesetzten arbeiten selber unter Druck, weil ihnen durch die hohe Fluktuation viel zu viel Arbeit aufgedrückt wird.
Dadurch sind sie meistens selber total gestresst und haben nicht viel Zeit um auf die Mitarbeiter einzugehen, was auch dafür sorgt, dass neue Mitarbeiter nicht richtig eingelernt werden können.
Der direkte Kontakt mit den Kollegen ist super, natürlich kann man nicht jeden im Unternehmen kennen.
Durch den autoritären Führungsstil der Geschäftsleitung ist das Vertrauen untereinander nicht hoch, es fühlte sich für mich grundsätzlich alles eher nach einer Angstkultur an.