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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich persönlich Familie und Arbeit sehr gut vereinbaren kann und gerne in die Arbeit gehe.
Parkplätze, mittlerweile muss man nicht mehr für Kaffee zahlen
Familienunternehmen
Naturnähe
Flexible Arbeitszeitmodelle
Ein offenes Ohr bei Geschäftsleitung
Es gibt ein extra Brotzeithaus, indem man seine Mittagspause verbringen kann. Kaffee war umsonst.
In meiner Abteilung herrscht eine sehr gute Atmosphäre und ein sehr kollegiales Miteinander, auch von Seiten der Führung, und unabhängig vom sehr unterschiedlichen Alter der Kolleginnen. Die Arbeit war sehr abwechslungsreich und die Einarbeitung wirklich gut vorbereitet, so dass man schon nach kurzer Zeit effizient mitarbeiten konnte.
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hat gut geklappt, jeder war sehr hilfsbereit und der Umgangston stets freundlich.
Es gibt Gleitzeit und minutengenaue Abrechnung der Arbeitszeiten, was ich sehr positiv finde. Auch diverse Teilzeitmodelle ...
von den Mitarbeitern wird verlangt, sich nicht festzufahren und für Änderungen offen zu sein, von der Geschäftsführung wird das allerdings charakterlich nicht gelebt. Am Arbeitsplatz ist Radio- und Handyverbot (hallo 21. Jahrhundert?), der Umgangston der Geschäftsleitung, vor allem per Mail, ist teilweise sehr respektlos mit 100 Rufezeichen und in Großbuchstaben formuliert.
In Besprechungen oder an der Weihnachtsfeier wird immer so geredet, als würde man sich für die Mitarbeiter interessieren; ich kenne aber keinen Mitarbeiter in dem Betrieb, der das so ...
Im Winter ist das Lager echt kalt
Der gesetztliche Urlaub - hier könnte man vielleicht überdenken, inwieweit man den Mitarbeitern eventuell noch entgegenkommen möchte.
Es wurden schon viele Besprechungen mit den Mitarbeitern geführt, Verbesserungsvorschläge sind bekannt.
Ein erster Vorschlag wäre, sich hierüber mal Gedanken zu machen, anstatt für alles eine Ausrede zu finden.
Ein Betriebsrat wäre längst überfällig.
In allen Abteilungen sollte mehr Personal eingestellt werden, damit man zum einen auf die permanenten Kündigungen vorbereitet ist und zum anderen nicht alle ständig unter Druck mit viel zu viel Arbeit klarkommen müssen (das wirkt sich im Übrigen auch auf die Qualität der Arbeit aus).
Unterstützung bei der Arbeitskleidung
Teambildende Maßnahmen
Wertschätzung und Lob für die MA
Bindung der MA ans Unternehmen,
Kleine Gesten sind oft wirkungsvoller als Gehaltserhöhungen
MA-Verpflegung
Die Gleitzeitregelung sollte evtl. überdacht werden; genauso würde es den Mitarbeitern sehr gut tun, wenn Freitag nur bis Mittag gearbeitet wird.
Urlaubstage könnten auch etwas erhöht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rott Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch wenn es mal etwas länger dauert ist es völlig in Ordnung
Ich habe hierzu noch keine negative Erfahrung gemacht. Der Umgang mit älteren Kollegen ist freundlich und respektvoll - egal in welcher Abteilung.
Den Umgang mit älteren Kollegen/Kolleginnen finde ich respektvoll, freundlich und angemessen.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rott Group ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image der Firma ist im Umkreis bekannt, in erster Linie durch die billige Baumarktqualität, aber auch durch die hohe Fluktuation des Personals.
Die meisten Mitarbeiter sind nach allerspätestens 2 Jahren wieder weg, was nicht unbegründet ist.
Wenn man erwähnt, dass man hier arbeitet, folgen meistens empörte Blicke.
Allgemein nicht so positiv
Manch Kommentar ist hier unsachlich, manche Bewertung fragwürdig. Offene Kommunikation beizeiten wäre wünschenswert
Das Image ist nicht das beste, das stimmt. Aber massiv unsachliche Bewertungen wie aus den letzten Monaten tragen kaum zu einer Verbeserung bei. Die Geschäftsleitung versucht immer wieder, hier etwas zu ändern und von etlichen Mitarbeitern wird das auch durchaus sehr positiv wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich zur Teamleitung hocharbeiten, allerdings bekommt man auch in dieser Position keine wirkliche Verantwortung übertragen.
Man kann zwar Urlaube genehmigen oder Meetings führen, aber für anderweitige Entscheidungen muss man trotzdem die Geschäftsleitung fragen.
Wer sich fortbilden will, muss sich jahrelang an die Firma binden, die Ausfallzeit muss man selber mit Urlaub und Überstunden generieren und bei vorzeitigem Verlassen des Unternehmens soll man den VOLLEN Betrag der Weiterbildung zurück zahlen, das ist nicht mal rechtens.
Konnte ich noch nicht in Anspruch nehmen
Ist durchaus möglich, wird unterstützt, Wie in allen Bereichen: man sollte darüber reden...
Wer sich weiterbilden möchte bekommt auch die Möglichkeit dazu.
Es wurde allgemein recht gerne gesehen, wenn man sich weiterbilden will und Einsatz gezeigt.
