Der Safe Space für den alten weißen Mann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele motivierte Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsamer Fortschritt, zu schneller Wachstum.
Verbesserungsvorschläge
Männlich geprägte Strukturen aufbrechen, Frauen fördern, Teilzeitkräfte wertschätzen, Prozesse weiter fördern. C-Level sollte sich ein besseres Bild der aktuellen Zustände in der Firma machen.
Bessere work-life-balance bieten, Sorgen der Mitarbeiten ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Arbeitslast.
Kommunikation
Es gibt kaum Kommunikation und Information. Webcasts und selten Intranetberichte.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist stark.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören zur Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Vorgesetzten ab, es gibt kaum Prozesse aus der Führungsebene. Teils sehr unqualifizierte Führungskräfte, mit fehlenden Führungsqualitäten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich, Micromanagement gehört aber zum Alltag und wird durch die Familie Rosenberger bis in jede Hierarchiestufe getrieben.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum weibliche Führungskräfte, es gibt wenige Teilzeitstellen, Vereinbarung von Familie und Beruf ist teils schwierig. Der Safe Space des alten weißen Mannes.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersteilzeit, keine Betriebsrente.
Arbeitsbedingungen
Sind grundsätzlich gut, Ausstattung super, aber Überstunden gehören zum Alltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Man nähert sich der IG Metall an, ist aber dennoch weit davon entfernt. EG Einstufung fernab der IG Metall.
Image
Wird schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen gibt es aktuell nicht, intern wird wenig angeboten und von Führungskräften nicht gefördert.