Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.2.2025
Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG verzeichnet insgesamt positive Bewertungen von Mitarbeiter:innen, insbesondere in den Bereichen Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre. Die Führungskräfte werden überwiegend als unterstützend beschrieben, wobei eine Kultur des gegenseitigen Respekts und Vertrauens herrscht. Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche und strukturierte Arbeitsatmosphäre sowie den starken Zusammenhalt unter Kolleg:innen. Zudem werden die interessanten und anspruchsvollen Aufgaben, die das Unternehmen bietet, hervorgehoben. Das Unternehmen wird als zukunftsorientiert wahrgenommen und bietet seinen Mitarbeiter:innen zahlreiche Entwicklungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Obwohl die Gehälter und Sozialleistungen durchaus positiv eingeschätzt werden, gibt es gedämpfte Meinungen bezüglich der Transparenz und Kommunikation, die oft durch Flurfunk und mangelnde Informationsweitergabe geprägt sind. Die Work-Life-Balance ist gemischt bewertet, wobei flexible Arbeitszeitmodelle, aber auch eine hohe Arbeitsbelastung, besonders in der Automobilbranche, erwähnt werden.
Mögliche Verbesserungsbereiche sind die effizientere Kommunikation von Unternehmensstrategien und die Verbesserung des Umwelt- und Sozialbewusstseins als noch unzureichend beschrieben. Einige negative Erfahrungen fließen in die Bewertung des Gleichberechtigungsansatzes und des Umgangs mit älteren Mitarbeiter:innen ein, wobei eine einheitliche Handhabung als vorteilhaft angesehen würde. Das Image des Unternehmens wird als stabil bis leicht abnehmend beschrieben, unter anderem durch strukturelle Herausforderungen, was einen Einfluss auf die externe Wahrnehmung haben könnte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starker Kollegenzusammenhalt und positive Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Pünktliche Gehaltszahlungen und diverse Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedürftige Kommunikation und Informationsweitergabe
Erhöhter Arbeitsaufwand in bestimmten Bereichen
Ungleichheiten in der Gleichbehandlung und Karrierechancen für alle Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen heben hervor, dass das Verhalten der Führungskräfte respektvoll, freundlich und auf Augenhöhe ist. Einige berichten von einer DU-Kultur und einem hohen Vertrauen in die Vorgesetzten. Das Führungsverhalten wird oft als fair und gut beschrieben, vor allem auf Abteilungsebene.
Allerdings zeigen einige Bewertungen, dass es auch Schwankungen in der Führungsqualität gibt, je nach Abteilung und individuellem Vorgesetzten. Während die meisten Vorgesetzten als gut wahrgenommen werden, existieren auch einzelne schlechte Leistungsträger. Einige kritisieren, dass Führungskräfte auf höherer Ebene die Arbeit und Expertise der Mitarbeiter:innen nicht ausreichend wertschätzen und bemängeln fehlende Führungsqualitäten bei manchen Vorgesetzten. Zudem wird erwähnt, dass die Führung in bestimmten Situationen unbeständig ist, was zu zusätzlichem Arbeitsaufwand führen kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Vor allem wird die freundliche und strukturierte Atmosphäre in kleineren Teams hervorgehoben, die sich gut kennen. Ein besonders starkes Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der Abteilungen wird genannt, das den Kolleg:innen in stressigen Zeiten hilft, und dieses positive Verhältnis erstreckt sich sogar über Abteilungen hinweg. Die Atmosphäre wird als familiär und bodenständig beschrieben, was zu einer insgesamt angenehmen und kollegialen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Trotz der positiven Bewertungen gibt es vereinzelt Hinweise auf Kommunikationshürden und fehlende Wertschätzung sowie eine Abweichung in der Atmosphäre je nach Abteilung. Während einige Abteilungen eine sehr gute Zusammenarbeit pflegen, herrscht in anderen Wettbewerb und hohe Arbeitsbelastung. Einige Nutzer:innen äußern Kritik an der Ignoranz des Managements gegenüber Problemen und einer möglichen Überlastung der Mitarbeiter:innen. Dennoch überwiegt insgesamt der positive Eindruck, besonders aufgrund des guten Zusammenspiels und der positiven Interaktionen zwischen den Kolleg:innen.
In der Kategorie Kommunikation bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG zeigen die Rückmeldungen der Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Einige Bewertungen loben die tägliche Kommunikation mit Vorgesetzten, die reibungslose Schichtübergabe und regelmäßige Teammeetings. Auch die Maßnahmen der Führungskräfte, Mitarbeiter:innen informiert zu halten, sowie die direkte und ehrliche Kommunikation werden positiv hervorgehoben. Gleichzeitig gab es Bemerkungen über die gute Kommunikation mit anderen Abteilungen, verstärkt durch Firmenveranstaltungen.
Jedoch ist auch Verbesserungspotenzial deutlich erkennbar. Einige Nutzer:innen berichten über unzureichende Transparenz und die Notwendigkeit, nach Informationen aktiv zu fragen. Negative Stimmen weisen auf mangelhafte Deutschkenntnisse einiger Kolleg:innen, seltene Webcasts und Intranetberichte sowie die langsame Informationsweitergabe hin. Die Kritik erstreckt sich auch auf einen Mangel an offener Kommunikation in Bezug auf Unternehmensstrategien und Lösungsansätze für bekannte Probleme. Insgesamt spiegeln die Bewertungen eine neutrale Gesamtsentiment wider, verdeutlichen jedoch die Spannbreite der Meinungen bezüglich der Kommunikation im Unternehmen.
In der Kategorie Interessante Aufgaben zeigt sich ein insgesamt positives Bild von den Bewertungen der Mitarbeiter:innen bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG. Viele Nutzer:innen schätzen die interessanten und anspruchsvollen Aufgaben, die durch die dynamische Industrie und als Technologieführer im HF-Automobilsektor geboten werden. Besonders hervorgehoben werden die vielfältigen Produkte, die in vielen Industrien Anwendung finden, sowie die regelmäßige Konfrontation mit neuen Herausforderungen. Diese positiven Aspekte tragen zu einer ansprechenden und kontinuierlich variierenden Arbeitsumgebung bei.
Jedoch gibt es einige kritische Stimmen, die bemängeln, dass der hohe Druck und die Erwartungen oft die eigentliche Entwicklungsarbeit behindern und die Arbeitsumgebung verbessern könnten. In einigen Bereichen wird zudem Mikromanagement durch die Hierarchieebenen hindurch wahrgenommen, was die Vielfalt in den Aufgaben beeinträchtigt. Routinen schleichen sich im Laufe der Zeit ein und stellen eine gewisse Herausforderung dar, während andere Bewertungen von einer einseitiger werdenden Einstellung der Kolleg:innen berichten. Dennoch überwiegt das Interesse an den Aufgaben insgesamt, was auf eine gut ausgewogene Mischung zwischen Kontinuität und Vielfalt hinweist.
274 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 76%
Score-Details
274 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
208 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider fällt es Vorgesetzten oft schwer, Verantwortung abzugeben.
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH in Fridolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt empfinde ich das Arbeitsumfeld als spannend und die Erfahrung, in diesem Unternehmen mit dem vorhandenen Know-how zu arbeiten, als bereichernd. Leider hat sich dieser Eindruck über die Jahre zunehmend verändert, und ich wünsche mir oft die Strukturen und Arbeitsweisen zurück, die es früher gab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die Sicherheit eines soliden Jobs, doch am Ende des Tages und der Woche frage ich mich oft, warum ich das überhaupt noch mache. Man geht teilweise ohne Motivation zur Arbeit, gibt dennoch täglich sein Bestes – nur um festzustellen, dass das Unternehmen von Entscheidungsträgern gelenkt wird, die vor allem ihre eigene Abteilung im Blick haben, anstatt das große Ganze. Isolierte Entscheidungen sind an der Tagesordnung, ohne Rücksicht auf Abhängigkeiten zu anderen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Viele sollten von ihrem hohen Ross herunterkommen, damit eine Kommunikation auf Augenhöhe und gegenseitiges Vertrauen möglich ist. In Projekten werden oft große Versprechungen gemacht, die am Ende nicht eingehalten werden, weil man sich auf alte Muster verlässt und davon ausgeht, dass sich ohnehin nichts ändern wird.
Förderung einer offenen und respektvollen Kommunikation auf Augenhöhe. Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Vertrauen und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Sicherstellen, dass gegebene Zusagen in Projekten eingehalten werden. Einführung von klaren Verbindlichkeiten und Nachverfolgung von zugesagten Maßnahmen. Faire Chancen für alle, unabhängig von persönlichen Beziehungen zur Führungskraft. Förderung von echten Führungsqualitäten bei Vorgesetzten. Regelmäßige Schulungen und Feedbackmechanismen zur Verbesserung der Führungsfähigkeiten. Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds, das produktives Arbeiten erleichtert. Förderung von gegenseitiger Unterstützung anstelle von Konkurrenzdenken.
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen verhalten sich toxisch und haben eine merkwürdige Einstellung zur Arbeit. Zudem gibt es oft unangemessene Kommentare, insbesondere von Personen mit Migrationshintergrund.
Karriere/Weiterbildung
Bisher habe ich nur positive Erfahrungen gemacht, und auch die internen Schulungen waren stets einwandfrei organisiert und durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, auch wenn es natürlich immer mehr sein könnte.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist Vorsicht geboten, da es einige gibt, die nur darauf warten, andere in Schwierigkeiten zu bringen. Ob aus eigener Unzufriedenheit oder dem Versuch, auf diese Weise die Karriereleiter zu erklimmen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte verfügen nicht über die nötigen Führungsqualitäten, was jedoch geschickt kaschiert wird. Ein bedauerlicher Alltag.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind für mich sehr angenehm, und ich weiß das durchaus zu schätzen.
Kommunikation
Immer mehr Kollegen beherrschen die deutsche Sprache nur unzureichend, was die Kommunikation erheblich erschwert. Dadurch verlangsamen sich Prozesse, da das Verständnis oft nicht mehr ausreichend ist.
Gleichberechtigung
Einige werden deutlich bevorzugt, weil sie sich bei der Führungskraft einschmeicheln – und diese das entsprechend honoriert.
Interessante Aufgaben
Ich habe tatsächlich Interesse an meinen Aufgaben und könnte deutlich mehr leisten, wenn das Arbeitsumfeld angenehmer wäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH in Fridolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rosenberger ist ein sehr stabiles Unternehmen mit vielseitigen Aufgabenbereichen und interessanten Herausforderungen. Es gibt viele verschiedene Bereiche, in denen man sich weiterentwickeln kann.
Besonders positiv hervorzuheben ist das hauseigene Restaurant, das nicht nur eine Kantine ist, sondern ein wirklich schönes Restaurant mit leckeren Gerichten. Zwar ist es manchmal überfüllt, aber die Qualität und Atmosphäre sind wirklich gut.
Trotz der Unternehmensgröße kümmert sich Rosenberger um seine Mitarbeiter. Es wird zwar oft betont, dass es ein Familienbetrieb ist, was bei dieser Größe schwer zu glauben ist, da man viele Kollegen nicht kennt oder nicht immer ernst genommen wird. Dennoch ist die Arbeitsatmosphäre insgesamt angenehm, und man geht gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gibt es nicht viele gravierende negative Punkte, aber einige Dinge könnten verbessert werden: • Kommunikation und Entscheidungswege: Oft fühlt es sich so an, als würden wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder nicht klar genug an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Entscheidungen werden teilweise über die Köpfe hinweg getroffen, ohne die betroffenen Bereiche einzubeziehen. • Wertschätzung der Mitarbeiter: Obwohl Rosenberger viel für seine Mitarbeiter tut, fehlt es manchmal an Anerkennung für geleistete Arbeit, besonders in der Produktion und Entwicklung. Viele fühlen sich in ihrer fachlichen Expertise nicht ernst genommen, obwohl ihre Arbeit entscheidend für den Unternehmenserfolg ist. • Bürokratie und umständliche Prozesse: In einigen Bereichen gibt es zu viele administrative Hürden und unnötige Prozesse, die Zeit und Ressourcen kosten. Besonders in der Entwicklung und Mustermontage könnte man flexibler arbeiten, ohne ständig mit Vorgaben aus der Serienproduktion kämpfen zu müssen. • Mitarbeiterbindung und Fluktuation: Man merkt, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil es offene Baustellen gibt, die langfristig nicht angegangen werden. Das wirkt sich auch auf das Image aus. • Parkplatzsituation: Je nach Standort kann es schwierig sein, einen Parkplatz zu finden, und oft sind die Parkmöglichkeiten schnell überfüllt.
Fazit: Es gibt viele positive Aspekte, aber mit etwas mehr Kommunikation, Flexibilität und Wertschätzung könnte das Unternehmen noch attraktiver für seine Mitarbeiter werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Trennung von Entwicklung und Produktion • Die Entwicklung sollte nicht wie eine Produktionsabteilung behandelt werden. Statt sich auf Optimierungstools und Produktionsvorgaben zu konzentrieren, sollte der Fokus auf der eigentlichen Produktentwicklung liegen. • Neue Programme wie Hydra und ähnliche Systeme, die für die Serienproduktion gedacht sind, sollten nicht die Arbeit in der Mustermontage und Entwicklung behindern. 2. Mehr Flexibilität in der Mustermontage • In der Mustermontage ist es nicht sinnvoll, sich strikt an Vorgabezeiten zu halten, vor allem wenn es um Neuanläufe und Entwicklungen neuer Produkte geht. • Hier sollte es mehr Spielraum für Tests, Optimierungen und Weiterentwicklungen geben, ohne dass Mitarbeiter sich ständig für jede Minute rechtfertigen müssen. 3. Fokus auf tatsächliche Entwicklungsarbeit statt Verwaltungsaufwand • Der hohe Verwaltungsaufwand durch Systeme und Vorgaben aus der Serienproduktion kostet unnötig Zeit, Ressourcen und Nerven. • Stattdessen sollte die Effizienzsteigerung durch gezielte Prozessverbesserungen erfolgen, anstatt durch zusätzliche bürokratische Hürden. 4. Bessere Rahmenbedingungen für Neuentwicklungen • Die Mustermontage braucht mehr Zeit und Freiheit, um neue Produkte und Prozesse richtig zu entwickeln, anstatt sich ständig mit Serienanforderungen und Kontrollmechanismen auseinanderzusetzen. • Es wäre sinnvoll, Prozesse für die Entwicklung und die Serienproduktion klarer zu trennen, um den Entwicklungsbereichen mehr Handlungsspielraum zu geben.
Fazit
Durch eine klarere Trennung von Entwicklung und Produktion, eine reduzierte bürokratische Belastung und mehr Flexibilität in der Mustermontage könnte die Produktentwicklung deutlich effizienter und innovativer gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Rosenberger ist insgesamt angenehm und kollegial. In den meisten Bereichen herrscht ein guter Zusammenhalt, und man arbeitet gerne zusammen. Es gibt zwar gelegentlich kommunikative Hürden und fehlende Wertschätzung, aber im Großen und Ganzen fühlt man sich wohl und kann gut arbeiten.
Image
Das Image von Rosenberger ist insgesamt positiv, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial. Leider kommt es immer wieder vor, dass Mitarbeiter die Firma verlassen, weil nicht alles reibungslos läuft und es zahlreiche offene Baustellen gibt, die noch gelöst werden müssen. Diese Herausforderungen beeinflussen das Gesamtbild der Firma, wodurch das Image weder besonders schlecht noch herausragend gut ist – eher durchschnittlich mit Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
In unserer Abteilung läuft das Thema Karriere und Weiterbildung grundsätzlich sehr positiv. Es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter in andere Abteilungen wechseln, höhere Positionen übernehmen oder sich gezielt weiterbilden. Insgesamt bietet Rosenberger gute Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, und wer sich engagiert, kann sich hier durchaus eine solide Karriere aufbauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist insgesamt in Ordnung, und man kann damit zufrieden sein. Rosenberger lehnt sich an IG Metall an, allerdings erfolgt die Eingruppierung nicht in die gleichen Gruppen, wie es bei IG Metall-gebundenen Unternehmen üblich wäre. Das bedeutet, dass es noch Luft nach oben gibt, insbesondere im Vergleich zu anderen tarifgebundenen Betrieben.
Mitarbeitergespräche finden einmal im Jahr statt. Allerdings gibt es dabei einen deutlichen Nachteil: Die Punktevergabe fällt weit geringer aus, als sie eigentlich sein sollte. Während IG Metall einen Durchschnitt von 50 Punkten pro Mitarbeiter vorsieht, wird man bei Rosenberger oft mit nur 10 Punkten abgespeist, was natürlich zu Unzufriedenheit führt.
Trotzdem bleibt das Gesamtpaket akzeptabel, auch wenn es in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert in den meisten Bereichen reibungslos, und man kann sich aufeinander verlassen. Das sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und erleichtert den Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Abteilung ist recht jung, daher gibt es in diesem Bereich wenig direkte Erfahrung. Aus anderen Abteilungen hört man weder negative noch besonders positive Rückmeldungen, was darauf hindeutet, dass der Umgang mit älteren Kollegen neutral bis unauffällig verläuft.
Vorgesetztenverhalten
Der Teamleiter gibt sich Mühe und versucht, uns bestmöglich zu unterstützen. Allerdings fehlt es auf höherer Ebene an Wahrnehmung und Wertschätzung unserer Arbeit. Oft hat man das Gefühl, dass höherstehende Kollegen nicht einmal wissen, dass es uns gibt. Unsere Expertise und unser Beitrag werden nicht ernst genommen, was sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt recht positiv. Die Ausstattung ist modern, und die Arbeitsplätze sind gut gestaltet. In den meisten Bereichen gibt es alles, was man für eine produktive Arbeit benötigt.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte klarer und transparenter sein. Wichtige Informationen gelangen nicht immer rechtzeitig zu den Mitarbeitern, und Entscheidungen werden oft ohne direkte Einbindung der Betroffenen getroffen. Eine offenere und direktere Kommunikation würde viele Abläufe erleichtern.
Gleichberechtigung
In unserer Abteilung wird Gleichberechtigung recht positiv gelebt, und es gibt eigentlich keine großen Probleme in diesem Bereich. Allerdings hört man aus anderen Abteilungen oft andere Erfahrungen, was darauf hindeutet, dass es dort nicht überall so reibungslos funktioniert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, aber hoher Druck
Als Prozessentwickler Montage (MPE) hat man viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben, die zur Weiterentwicklung der Prozesse und zur Optimierung der Produktion beitragen. Allerdings führt der hohe Stress und die steigenden Erwartungen oft dazu, dass man kaum zur eigentlichen Entwicklungsarbeit kommt. Stattdessen muss der Fokus darauf liegen, dass reguläre Aufträge reibungslos abgearbeitet werden, wodurch die eigentliche Rolle als Prozessentwickler in den Hintergrund rückt.
Einer der größten Arbeitgeber in der Region, welcher sehr schnell wächst
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH in Fridolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Benefits, Jobrad, Jobauto (für gewissen Personenkreis/Entgeldgruppe), Corporate Benefits, Mitarbeiter Events, Kantine usw
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen. Insgesamt kein schlechter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Wellpass einführen, nicht jeder hat Zeit für das eigene Fitnessstudio
Arbeitsatmosphäre
Ist ok, war früher noch familiärer
Image
Denke gut, werden viele externe Mitarbeiter eingestellt
Karriere/Weiterbildung
Sehr oft Vorgesetztenwechsel und auch Umstrukturierung. Gefühlt muss man sich alle zwei Jahre vor einem neuen Vorgesetzten beweisen und kommt somit nur schwerfällig vom Fleck.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Gehaltsgesprächen wird man meistens vertröstet, dass man Personalkosten sparen muss, weil es der Firma nicht gut geht oder leere Versprechen vom Vorgesetzten. Schließ ein bestimmtes Projekt ab dann bekommst du eine Gehaltserhöhung-> weitere Ausrede. Entgeltbänder stehen teilweise nicht in Relation zu anderen Stellen und Aufgabengebieten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den Vorgesetzten selber an, hatte bisher einigermaßen Glück. Gibt aber auch toxische Führungskräfte.
Kommunikation
Kommunikation ist ein riesen Problem in der Firma, sehr viel „Flurfunk“ bis es dann ein offizielles Statement gibt.
Interessante Aufgaben
Wie bei den meisten Jobs, iwann schleicht sich die Routine ein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH in Fridolfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team mit viel Freizeitgestaltung falls gewollt
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit machbar
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige Team und Firmen Events
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und freundlich
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem neuesten Stand, Höhenverstellbare Schreibtische
Kommunikation
Gute Kommunikation zu anderen Abteilungen. Gestärkt durch Firmen Events.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH in Fridolfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist freundlich, miteinander. Kleinere Teams die sich untereinander gut kennen und jede Gruppe hat einen Kopf. Strukturiert.
Image
Familiär
Work-Life-Balance
4 Schicht. Durch die angesammelten freien Tage kann man einen längeren Urlaub planen. Man muss sich zwar auf Kollegen mit Kindern abstimmen jedoch ist es bei disem großen Betrieb gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten und die Türen stehen mit einwenig Einsatz auch offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Schichtarbeit bringt schon einiges ein. Eine Direktanstellung ist natürlich eine gute und sichere Einnahmequelle. Es gibt Bonuszahlungen Ende des Jahres.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde bei der Einarbeitung aufgeklärt wo sich, für was Behälter befinden .
Kollegenzusammenhalt
Jedes Team hat sich die Arbeit anders aufgeteilt. Ich hatte das Glück eine gute Führungskraft bekommen zu haben mit einem starken Team in das ich mich gut itablieren konnte. Jeder Kollege war bereit zu helfen solange seine Arbeit nicht darunter lit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten ältere Kollegen die ich kennenlernte haben auch in diesem Betrieb gelernt und wurden dementsprechend respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kann es bei den Maschienen schon etwas warm werden doch generell wird man da zum Thema Sicherheit top ausgestattet und geschult.
Kommunikation
Die Kommunikation war ehrlich und direkt. Die wichtigsten Informationen über den Betrieb hat man durch regelmäßige kurze Treffen oder Informationsaushänge bekommen.
Gleichberechtigung
Die Produktion war schon sehr Männerdominiert.
Interessante Aufgaben
CNC und Kurvengesteuerte Maschienen kosten viel Geld, desto höher die Produktionszahlen desto größer die Verantwortung das die Maschiene sauber läuft. Das mit Messinstrumenten zu überprüfen war sehr interessant. Weniger vielleicht die Maschiene sauber zu halten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH in Fridolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele motivierte Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsamer Fortschritt, zu schneller Wachstum.
Verbesserungsvorschläge
Männlich geprägte Strukturen aufbrechen, Frauen fördern, Teilzeitkräfte wertschätzen, Prozesse weiter fördern. C-Level sollte sich ein besseres Bild der aktuellen Zustände in der Firma machen. Bessere work-life-balance bieten, Sorgen der Mitarbeiten ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Arbeitslast.
Image
Wird schlechter.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören zur Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen gibt es aktuell nicht, intern wird wenig angeboten und von Führungskräften nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Man nähert sich der IG Metall an, ist aber dennoch weit davon entfernt. EG Einstufung fernab der IG Metall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersteilzeit, keine Betriebsrente.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Vorgesetzten ab, es gibt kaum Prozesse aus der Führungsebene. Teils sehr unqualifizierte Führungskräfte, mit fehlenden Führungsqualitäten.
Arbeitsbedingungen
Sind grundsätzlich gut, Ausstattung super, aber Überstunden gehören zum Alltag.
Kommunikation
Es gibt kaum Kommunikation und Information. Webcasts und selten Intranetberichte.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum weibliche Führungskräfte, es gibt wenige Teilzeitstellen, Vereinbarung von Familie und Beruf ist teils schwierig. Der Safe Space des alten weißen Mannes.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich, Micromanagement gehört aber zum Alltag und wird durch die Familie Rosenberger bis in jede Hierarchiestufe getrieben.
Super Arbeitgeber - tolles Miteinander - interessante Aufgaben
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Rosenberger HF-Technik GbmH und Ko. KG in Fridolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander und interessante Aufgabengebiete. Hier geht man wirklich gerne in die Arbeit.
Vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass Du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Für uns wäre es sehr hilfreich, wenn Du Deine Kritik weiter ausführst, damit wir noch besser verstehen können, an welchen Stellen wir noch etwas verbessern können.
Wir würden uns über einen vertrauensvollen und persönlichen Austausch freuen.
Rosenberger ist eine sehr qualitative, familiäre Firma! Ich kann für jede herzlich empfehlen!
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH in Fridolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-familiäre Atmosphäre -finanzielle Zusatzleistungen -35 Stundenwoche -regelmäßige Mitarbeiterbeurteilung -interne Stellenausschreibungen, Schulungen, Kurse -Familiennachmittags und und und ☺️
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da habe ich absolut nichts zu sagen! ☺️
Verbesserungsvorschläge
- heiße Bereiche verbessern - mehr Chance geben für unausgebildete (mindestens für einen Probetag) *Man kann nicht jede eine 2-3 jährige Ausbildung leisten, aber hat potenziell und Wille
Arbeitsatmosphäre
familiäre
Image
es ist abhängig von Abteilungen und Arbeitsbedingungen… man kann nie jede zufrieden sein, aber allgemein mit Vergleich mit anderen Firmen ist sehr sehr gut!
Work-Life-Balance
mit 3 Schichtsystem ist top! 35 Stunden Woche, im Spätschicht nur 4 Tage Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich bezahlt, viel extra Bezahlungen (Leistungsprämie nach Punktesystem, Zusatzzahlungen, Inflationsausgleich,Gewinnbeteiligung usw.)
Sehr qualitative Betriebsrestaurant mit fairen Preise!
sie achten auf alles, es kommen ständig Verbesserungen
Kollegenzusammenhalt
bei meinem Bereich ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
top!
Vorgesetztenverhalten
besser könnte nicht sein!
Arbeitsbedingungen
Wegen der laufenden Maschinen in der Produktion ist im Sommer bei älteren Gebäuden viel zu heiß, es könnte besser sein. Ansonsten kommen immer wieder Verbesserungen!
Allgemein ist gut! Kleine Kritik wegen dem Punktabzug: es wurde zu viel Wert auf Ausbildung gelegt… so ist es halt in Deutschland leider… manche Leute haben keine Interesse auf ihre Arbeit (leisten wenig, lernen sehr langsam oder nicht vollständig ein usw) bekommen trotzdem weitere Chancen und mehr Aufmerksamkeit, weil sie ein Zettel in ihrer Hände haben
Interessante Aufgaben
jede hat andere Einstellung, mir ist mit der Zeit bisschen einseitig geworden, aber sowas bei der Produktion kann öfter vorkommen…
Basierend auf 310 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rosenberger Hochfrequenztechnik durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 79% der Bewertenden würden Rosenberger Hochfrequenztechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 310 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 310 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rosenberger Hochfrequenztechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
