Rosenberger 

Hochfrequenztechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Für den Einstieg nach dem Studium sind die Gehälter TOP. Auch anschließend gibt es jedes Jahr eine Erhöhung der Leistungszulage. Rosenberger ist an ERA angelehnt und geht auch jede Tariferhöhung mit. Auch nach einigen Jahren ist der Aufstieg in der EG-Stufe möglich, jedoch nicht immer ganz einfach. Man muss schon sehr hartnäckig bleiben und es gut begründen, dass man auch mal eine Stufe aufsteigt, ohne mehr Verantwortung zu übernehmen.

Es wird kein Unterschied zwischen Bachelor / Master / Techniker gemacht, solange die Tätigkeit die gleiche ist.

Nur an Tarif angelehnt, aber fast immer mitgegangen

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, auch wenn es natürlich immer mehr sein könnte.

Die Bezahlung ist insgesamt in Ordnung, und man kann damit zufrieden sein. Rosenberger lehnt sich an IG Metall an, allerdings erfolgt die Eingruppierung nicht in die gleichen Gruppen, wie es bei IG Metall-gebundenen Unternehmen üblich wäre. Das bedeutet, dass es noch Luft nach oben gibt, insbesondere im Vergleich zu anderen tarifgebundenen Betrieben.

Mitarbeitergespräche finden einmal im Jahr statt. Allerdings gibt es dabei einen deutlichen Nachteil: Die Punktevergabe fällt weit geringer aus, als sie eigentlich sein sollte. Während IG Metall einen Durchschnitt von 50 Punkten pro Mitarbeiter vorsieht, wird man bei Rosenberger oft mit nur 10 Punkten abgespeist, was natürlich zu Unzufriedenheit führt.

Trotzdem bleibt das Gesamtpaket akzeptabel, auch wenn es in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial gibt.

Bei Gehaltsgesprächen wird man meistens vertröstet, dass man Personalkosten sparen muss, weil es der Firma nicht gut geht oder leere Versprechen vom Vorgesetzten. Schließ ein bestimmtes Projekt ab dann bekommst du eine Gehaltserhöhung-> weitere Ausrede. Entgeltbänder stehen teilweise nicht in Relation zu anderen Stellen und Aufgabengebieten.

Das Gehalt ist ganz gut die Sozialleistungen entsprechen den gesetzlichen Vorgaben.