Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die Rosenberger Gruppe - ein weltweites Netzwerk
Wir sind ein Global Player in Familienbesitz. Unsere tägliche Arbeit – egal ob in den Fertigungsbereichen, der Verwaltung oder dem Management – ist von einer familiären Atmosphäre geprägt. Neben dem persönlichen Arbeitsklima legen wir hohen Wert auf flache Hierarchien und Nachhaltigkeit in allen Belangen.
Rosenberger wurde 1958 in Tittmoning/Bayern gegründet und ist mit Entwicklungs-, Fertigungs-, Montage- und Vertriebszentren weltweit vertreten. Dieses globale Netzwerk der Rosenberger-Gruppe, mit Stammsitz in Fridolfing und eigenen Landesgesellschaften in Europa, Amerika und Asien, bietet unseren Kunden weltweit hohe Flexibilität und bestmöglichen Kundenservice vor Ort.
Technologische Kompetenz, hohe Produktqualität, kundenorientiertes Denken und Handeln und nicht zuletzt die Tradition und Unternehmenskultur haben Rosenberger zu einem geschätzten Partner gemacht
Hier können Sie mehr erfahren:
Informationen zum Unternehmen: www.rosenberger.com
Rosenberger gilt als renommierter Hersteller in der Hochfrequenz-, High-Voltage- und Fiber-Optik-Technologie – vom Prototyp bis zur Serienproduktion.
Wir entwickeln, fertigen, montieren und vertreiben
Rosenberger ist führender Anbieter von impedanzkontrollierten und optischen Verbindungstechniken. Dabei spielen wir eine entscheidende Rolle in vielen Hochtechnologie-Märkten:
Technologien für die Zukunft zu gestalten ist bei Rosenberger tief verankert: Wir arbeiten schon heute an Produkten und Lösungen, die erst in einigen Jahren Einzug in unser Leben halten werden.
Dabei konzentrieren wir uns auf die wirklich wichtigen Trends:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungPersönliche Entwicklung
Zielgruppenspezifisches und umfangreiches Schulungsangebot sowie Förderung von beruflichen Weiterbildungen mit Prämien
Gesundheit & Fitness
Firmeneigenes Fitness-Studio und kostenlose Sportkurse wie z. B. Functional Training sowie frisch zubereitete Mahlzeiten im bezuschussten Betriebsrestaurant
Vergütung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, verschiedene Zulagen sowie ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Mobilität
Fahrrad-Leasing, Ladestationen fürs E-Bike/-Auto sowie App zur einfachen Organisation von Fahrgemeinschaften
Familiäre Werte
Weltoffenes Familienunternehmen mit Du-Kultur, geprägt durch Werte wie Hilfsbereitschaft, Pragmatismus und Vertrauen
Flexibles & mobiles Arbeiten
Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich
Innovation & Technologie
Gemeinsame Entwicklung von innovativen Produkten mit modernsten Fertigungs- und Geschäftsprozessen sowie nachhaltiger Umgang mit Ressourcen
Mitarbeitervorteile
Rabatte & Vergünstigungen bei lokalen Firmen und in vielen Online Shops
Warum wir „wir“ sagen können...
Die Unternehmenskultur von Rosenberger wird stark von Tradition, Nachhaltigkeit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Dabei zeichnen uns eine hohe technologische Kompetenz, Qualität und Kostenverantwortung sowie kundenorientiertes Denken und Handeln aus.
Sie passen gut zu uns, wenn Sie Freude daran haben, in motivierten Teams zielstrebig an innovativen Aufgabenstellungen mitzuarbeiten. Hierzu stellen wir allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einen attraktiven, sicheren und mit modernster Technik ausgestatteten Arbeitsplatz zur Verfügung. Wir legen sehr viel Wert auf eine sorgfältige Einarbeitung aller Rosenberger-Mitarbeiter/-innen in ihr Aufgabengebiet, damit sie alle beruflichen Herausforderungen mit Eigenverantwortung und persönlicher Initiative meistern können.
„Bei Rosenberger arbeiten Menschen mit Menschen – und aus dieser Leidenschaft schöpfen wir die Energie, die unsere gemeinsamen Projekte zum Erfolg führt.“ Philipp Egger, Produktionsleitung
Sie sind engagiert, innovativ, haben Ideen und ehrgeizige Ziele? Rosenberger ist interessiert an Fach- und Führungskräften mit Qualifikation und Erfahrung, ob im Management oder in administrativen und produzierenden Bereichen. Rosenberger bietet ein breites Spektrum an Einsatzbereichen.
Ob studiert oder nicht. Jung oder alt. Technisch versiert oder kaufmännisch begabt. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für Ihren Einstieg in unser Unternehmen in diesen Bereichen:
Die Anforderungen für jede einzelne Stelle sind sehr individuell gestaltet, daher verweisen wir auf die Stellenausschreibungen unserer Homepage. (www.rosenberger.com/jobs)
Ausbildung
Viele Schüler/innen stehen oft vor den Fragen:
Was mache ich nach der Schule?
Welchen Ausbildungsberuf möchte ich ergreifen?
Was erwartet mich in und nach der Ausbildung?
Als weltweit führendes High-Tech-Unternehmen in Familienbesitz haben wir auf diese Fragen die richtigen Antworten. Dank unserer Orientierung auf Innovation können wir in technischen und kaufmännischen Bereichen vielseitige Aufgaben bieten. Allen Mitarbeitern stehen – bei entsprechender Eignung – neben der beruflichen Qualifikation auch entsprechende Karrierechancen offen. Viele unserer Führungskräfte haben ihre Ausbildung bei Rosenberger absolviert und sich dann gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickelt. Überzeuge Dich selbst! Wir hoffen, dass Deine Neugierde nun geweckt ist und freuen uns sehr auf Deine Bewerbung!
Die Vielfalt der betrieblichen Aufgaben sucht nach einer Vielfalt an Bewerbern. Nicht nur der gute Notendurchschnitt zählt. Wir suchen motivierte und lernbereite Persönlichkeiten.
Noch eines: Du solltest Spaß und Freude an Deiner neuen Aufgabe haben.
Folgende Ausbildungsberufe (m/w/d) bieten wir an:
Weitere Informationen zur Ausbildung bei Rosenberger: www.rosenberger.com/ausbildung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Rosenberger Zentrale - Fridolfing-Deutschland
Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG
Hauptstraße 1
83413 Fridolfing
Weitere Standorte in Deutschland:
Augsburg, Laufen, Neuenbürg, Radeberg
Standorte Ausland
Weltweites Netzwerk
Rosenberger ist mit Entwicklungs-, Fertigungs-, Montage- und Vertriebszentren weltweit vertreten. Das globale Netzwerk der Rosenberger-Gruppe bietet Kunden hohe Flexibilität, Schnelligkeit, optimierte Kostenstrukturen und bestmöglichen Kundenservice vor Ort.
Europa
Amerika
Asien
-familiäre Atmosphäre
-finanzielle Zusatzleistungen
-35 Stundenwoche
-regelmäßige Mitarbeiterbeurteilung
-interne Stellenausschreibungen, Schulungen, Kurse
-Familiennachmittags
und und und ☺️
Sehr viele Benefits, Jobrad, Jobauto (für gewissen Personenkreis/Entgeldgruppe), Corporate Benefits, Mitarbeiter Events, Kantine usw
Das Miteinander und interessante Aufgabengebiete. Hier geht man wirklich gerne in die Arbeit.
Sehr kriesensicher
Rosenberger ist ein sehr stabiles Unternehmen mit vielseitigen Aufgabenbereichen und interessanten Herausforderungen. Es gibt viele verschiedene Bereiche, in denen man sich weiterentwickeln kann.
Besonders positiv hervorzuheben ist das hauseigene Restaurant, das nicht nur eine Kantine ist, sondern ein wirklich schönes Restaurant mit leckeren Gerichten. Zwar ist es manchmal überfüllt, aber die Qualität und Atmosphäre sind wirklich gut.
Trotz der Unternehmensgröße kümmert sich Rosenberger um seine Mitarbeiter. Es wird zwar oft betont, dass es ein Familienbetrieb ist, was bei dieser Größe ...
Sozialleistungen sind dünn
Kommunikation ist ausbaufähig
Teilweise sind die Führungskräfte komplette Pfeifen
Grundsätzlich gibt es nicht viele gravierende negative Punkte, aber einige Dinge könnten verbessert werden:
• Kommunikation und Entscheidungswege: Oft fühlt es sich so an, als würden wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder nicht klar genug an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Entscheidungen werden teilweise über die Köpfe hinweg getroffen, ohne die betroffenen Bereiche einzubeziehen.
• Wertschätzung der Mitarbeiter: Obwohl Rosenberger viel für seine Mitarbeiter tut, fehlt es manchmal an Anerkennung für geleistete Arbeit, besonders in der Produktion und Entwicklung. Viele fühlen sich ...
Langsamer Fortschritt, zu schneller Wachstum.
AGG, Rücksicht, Kommunikation und Offenheit.
Ich schätze die Sicherheit eines soliden Jobs, doch am Ende des Tages und der Woche frage ich mich oft, warum ich das überhaupt noch mache. Man geht teilweise ohne Motivation zur Arbeit, gibt dennoch täglich sein Bestes – nur um festzustellen, dass das Unternehmen von Entscheidungsträgern gelenkt wird, die vor allem ihre eigene Abteilung im Blick haben, anstatt das große Ganze. Isolierte Entscheidungen sind an der Tagesordnung, ohne Rücksicht auf Abhängigkeiten zu anderen Abteilungen.
1. Trennung von Entwicklung und Produktion
• Die Entwicklung sollte nicht wie eine Produktionsabteilung behandelt werden. Statt sich auf Optimierungstools und Produktionsvorgaben zu konzentrieren, sollte der Fokus auf der eigentlichen Produktentwicklung liegen.
• Neue Programme wie Hydra und ähnliche Systeme, die für die Serienproduktion gedacht sind, sollten nicht die Arbeit in der Mustermontage und Entwicklung behindern.
2. Mehr Flexibilität in der Mustermontage
• In der Mustermontage ist es nicht sinnvoll, sich strikt an Vorgabezeiten zu halten, vor allem wenn es ...
Viele sollten von ihrem hohen Ross herunterkommen, damit eine Kommunikation auf Augenhöhe und gegenseitiges Vertrauen möglich ist. In Projekten werden oft große Versprechungen gemacht, die am Ende nicht eingehalten werden, weil man sich auf alte Muster verlässt und davon ausgeht, dass sich ohnehin nichts ändern wird.
Förderung einer offenen und respektvollen Kommunikation auf Augenhöhe.
Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Vertrauen und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen.
Sicherstellen, dass gegebene Zusagen in Projekten eingehalten werden.
Einführung von klaren Verbindlichkeiten und Nachverfolgung von ...
Überstunden ab der 9. Stunde mit einem Zuschlag zu vergüten, wenn man schon seit Jahren so massiv Personalaufstockungen vermeidet.
Jede Stunde auf dem Langzeitkonto wird vergütet.
Ein ernst gemeintes Verbesserungsvorschlagswesen etablieren.
Wenn Mitarbeiter sagen das etwas nicht funktioniert, dann auch ernst nehmen (ja es wurde mit diversen Vorgesetzten gesprochen sogar mit der Personalabteilung z.B. warum ist die Mitarbeiterfluktuation so hoch, was soll man da noch machen? Die Punkte liegen auf der Hand genauso wie die Q-Probleme, symptomatische Behandlung bringt eben ...
Der am besten bewertete Faktor von Rosenberger Hochfrequenztechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen an, sonst gleiche Arbeit ohne Rücksicht.
Unsere Abteilung ist recht jung, daher gibt es in diesem Bereich wenig direkte Erfahrung. Aus anderen Abteilungen hört man weder negative noch besonders positive Rückmeldungen, was darauf hindeutet, dass der Umgang mit älteren Kollegen neutral bis unauffällig verläuft.
Ja die gibt es, die meisten Kollegen sind jüngeren Baujahres. Rosenberger Urgesteine, ja die gibt es und die werden geschätzt und auch entsprechend in den Ruhestand verabschiedet, wenn es soweit ist.
Ansonsten gibt es auch Jubiläen Betriebszugehörigkeit 10 Jahre 20 usw.
Keine Altersteilzeit, keine Betriebsrente.
Ältere Kollegen, die was auf dem Kasten haben, sind gerne gesehen.
Ältere Kollegen, welche beispielsweise quer eingestiegen sind und sich erstmal schwer tun mit der Einarbeitung werden oft als nervig angesehen.
Großer Pluspunkt ist aber dennoch, dass das Unternehmen selbst noch Leute einstellt, die es nicht mehr lange bis zur Rente haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenberger Hochfrequenztechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Über die Strategie des Unternehmens wird wenig gesagt. Auch nicht über Abhilfemaßnahmen bei bekannten Problemen, es wird immer nur gesagt "ja das ist bekannt" "(...) wir arbeiten schon daran". Im Grunde eine reine Hinhaltetaktik. Was positiv ist und in der Abteilung, im Bereich läuft, wird nicht gesagt, höchstens was nicht funktioniert. Das muss man selbst einfordern und aktiv verfolgen.
Immer mehr Kollegen beherrschen die deutsche Sprache nur unzureichend, was die Kommunikation erheblich erschwert. Dadurch verlangsamen sich Prozesse, da das Verständnis oft nicht mehr ausreichend ist.
Infos werden bereitgestellt aber wenn man selbst nicht aktiv nachfragt bekommt man nur die Hälfte mit.
Die Kommunikation und der Informationsfluss könnten durchaus besser sein!
Teilweise etwas mau. Ist schon viel besser geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
In unserer Abteilung läuft das Thema Karriere und Weiterbildung grundsätzlich sehr positiv. Es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter in andere Abteilungen wechseln, höhere Positionen übernehmen oder sich gezielt weiterbilden. Insgesamt bietet Rosenberger gute Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, und wer sich engagiert, kann sich hier durchaus eine solide Karriere aufbauen.
Sehr oft Vorgesetztenwechsel und auch Umstrukturierung. Gefühlt muss man sich alle zwei Jahre vor einem neuen Vorgesetzten beweisen und kommt somit nur schwerfällig vom Fleck.
Vom Führungskräfte Coaching bis hin zur Schulung "Moderation und Präsentation " alles dabei, selten so eine gute Personalentwicklungsstrategie gesehen.
Externe Weiterbildungen gibt es aktuell nicht, intern wird wenig angeboten und von Führungskräften nicht gefördert.
Es gibt viele Möglichkeiten und die Türen stehen mit einwenig Einsatz auch offen.