Rosenberger 

Hochfrequenztechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG wird insgesamt als positiv wahrgenommen. Ein hervorzuhebendes Merkmal ist der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen, der besonders in stressigen Zeiten unterstützend wirkt. Es herrscht ein ausgeprägtes Teamgefühl, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch übergreifend, was die Arbeit angenehm und erfüllend gestaltet.

Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Es wurde bemerkt, dass in einigen Bereichen eine gewisse Überlegenheit an den Tag gelegt wird, was zu Spannungen führen kann. Darüber hinaus gibt es Berichte von Unterschieden in der Atmosphäre zwischen verschiedenen Abteilungen und einer geförderten Überlastung durch das obere Management. Zudem wurde Kritik geäußert, dass Verbesserungsvorschläge vom Betriebsrat hinterfragt werden und fleißige Mitarbeiter:innen nicht immer die Wertschätzung erhalten, die sie verdienen. Trotz dieser Punkte bleibt die allgemeine Stimmung jedoch familiär und kollegial.

Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG legt Wert auf Kommunikation, allerdings besteht hier noch Verbesserungspotential. Es gibt regelmäßige Webcasts, die dazu dienen, die Mitarbeiter:innen zu informieren und die Kommunikation zu verbessern. Allerdings wird das Gefühl vermittelt, dass der Informationsfluss und die Kommunikation insgesamt noch optimiert werden könnten.

Die Qualität der Kommunikation scheint von Team zu Team und von Führungskraft zu Führungskraft zu variieren. Es gibt eine tägliche Kommunikation mit den Vorgesetzten, flüssige Schichtübergaben und regelmäßige Betriebsversammlungen. Dennoch wird angegeben, dass Gruppenleiter:innen nicht ausreichend informieren und Fragen der Belegschaft im Webcast manchmal ignoriert werden.

Die Unternehmensstrategie und Maßnahmen zur Problembehebung werden anscheinend nicht ausreichend kommuniziert. Trotz Verbesserungen in der Kommunikation, scheinen Informationen immer noch über den Flurfunk weitergegeben zu werden. Das Unternehmen bietet ein aktives Intranet an, was darauf hindeutet, dass es bemüht ist, die interne Kommunikation zu stärken.

Bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG wird das Vorgesetztenverhalten im Allgemeinen positiv bewertet. Es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten, unterstützt durch eine DU-Kultur, die vom Geschäftsführer bis zum Azubi reicht. Regelmäßige Mitarbeiterumfragen tragen zur Transparenz bei.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von ihren Vorgesetzten nicht ausreichend unterstützt und berichten von unzureichender Planung und zusätzlicher Arbeit. Es gibt Kritik an der bevorzugten Behandlung bestimmter Personen und der mangelnden Intervention bei Konflikten. Einige Vorgesetzte werden als überkorrekt oder inkompetent wahrgenommen, insbesondere auf globalen und internationalen Positionen. Zudem wird die Überprüfung der Homeofficequote als kleinlich empfunden.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.

Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG ist bekannt für seine pünktliche Gehaltsauszahlung und bietet übertarifliche Bezahlung sowie Sonderzulagen an. Es gibt viele Extras und Zusatzleistungen für die Mitarbeiter:innen, einschließlich Veranstaltungen und Freizeitangebote, die das Arbeitsumfeld bereichern.

Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen. Die Bezahlung wird als angemessen betrachtet, doch einige Mitarbeiter:innen sehen Potenzial für eine Erhöhung. Es wurde auch Kritik an der leistungsabhängigen Gehaltsverteilung geäußert, insbesondere an der Punkteverteilung und Leistungsbewertung. Hinzu kommt, dass externe Bewerber:innen und Akademiker:innen oft höher eingestuft werden als langjährige Mitarbeiter:innen. Ein weiteres Anliegen ist das Fehlen bestimmter Sozialleistungen wie einer Betriebsrente. Trotz dieser Herausforderungen ist Rosenberger Hochfrequenztechnik bemüht, Kosten zu sparen und gleichzeitig ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.