Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rosenberger-OSI die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben von unseren Mitarbeitern, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und Rosenberger OSI aktiv voran zu bringen. Mitarbeit in interdisziplinären Projekten, gelebtes Ideen- und Innovationsmanagement, regelmäßige Workshops, eine offene Feedbackkultur sowie der Mut, gemeinsam Neues zu wagen ...
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist überwiegend gut. Allerdings könnten unüberlegte Kommentare und unpassende Witze seitens der Führungskraft, insbesondere bei sensiblen Themen, reduziert werden, um ein professionelleres Umfeld zu schaffen.
Dank der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, und der flexiblen Arbeitszeiten lässt sich die Work-Life-Balance gut gestalten.
Es gibt eine hohe Fluktuation im Team, was auf Verbesserungsbedarf in der Kommunikation seitens der Führung hindeutet. Klare und konstruktive Kommunikation sollte stärker gefördert werden.
Es besteht die Möglichkeit, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen, insbesondere für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen. Auch die Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Projekten mit anderen Abteilungen bereichert die Tätigkeit.
Regelmäßige Gespräche mit verantwortlichen
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und man fühlt sich wohl im Team. Es herrscht ein kollegiales Miteinander, das die Zusammenarbeit fördert.