Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Seit 1991 ist Rosenberger Optical Solutions & Infrastructure (Rosenberger OSI) ein anerkannter Experte für glasfaserbasierte Verbindungstechnik, Verkabelungslösungen und Infrastruktur-Services in den Bereichen Rechenzentren, Lokale Netzwerke, Mobilfunknetze und Industrielle Anwendungen.
Als integrierter Lösungsanbieter verfügen wir über hohe Expertise in der Entwicklung und operative Exzellenz in der Produktion von Systemlösungen für Kommunikationsnetze. Unsere umfassenden Serviceleistungen ermöglichen den sicheren und effizienten Betrieb digitaler Infrastrukturen. Diese Kombination verbunden mit unserer gelebten Kundenorientierung macht uns einzigartig und zu einem starken Partner im globalen Markt.
Rosenberger OSI ist Teil der global operierenden Rosenberger Gruppe – einem weltweit führenden Anbieter von Hochfrequenz-, Hochvolt- und Fiberoptik- Verbindungslösungen mit Hauptsitz in Deutschland. Als unabhängiges mittelständisches Unternehmen mit ca. 740 Mitarbeitern in Europa und Nordamerika, setzen wir bewusst auf flache Hierarchien und eine flexible, prozessorientierte Organisation. Denn nur so verbinden wir die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft großer mit der Geschwindigkeit und Flexibilität kleinerer Unternehmen.
Die hohe Entscheidungsfreiheit unserer Mitarbeiter, der Spaß an ihrer Arbeit und die Dynamik und Effizienz der Teamarbeit machen unseren Erfolg aus. Deshalb fördern wir konsequent selbständiges Handeln und ganzheitliches, unternehmerisches Denken.
Wir freuen uns schon jetzt auf Ihre Mitarbeit an den innovativen und zukunftsweisenden Lösungen von Rosenberger OSI!
Neben der Entwicklung und Herstellung des breiten Portfolios an LWL- und Kupferverkabelungssystemen, bietet Rosenberger OSI darüber hinaus eine Vielzahl an Services wie Planung, Installation und Instandhaltung von Verkabelungsinfrastrukturen an.
Dank unserer Innovationskraft und unseres hohen Qualitätsanspruchs, werden wir europaweit die Nummer 1 für IT-Infrastruktur in den Bereichen Rechenzentrum, lokale Netzwerke, Telekommunikation und Industrie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungArbeit & Freizeit:
Vergütung:
Weiterbildung:
Gesundheit:
Zusatzleistungen:
Darüber hinaus:
Flache Hierarchien, Teamspirit und Flexibilität sind für uns nicht nur Floskeln, sondern fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Bereits vor Jahren haben wir uns bewusst für die Einführung einer agilen Prozessorganisation entschieden und sind hier Vorreiter im Mittelstand! Gleichzeitig sind wir als eigenständiger Teil der Rosenberger Gruppe Mitglied in einem global agierenden Unternehmen.
Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für Ihren Einstieg bei uns:
Neben den fachlichen Kompetenzen, freuen wir uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die Verantwortung übernehmen, eigenständig Themen voran treiben und sich über ihren Fachbereich hinaus im Unternehmen aktiv einbringen.
Gesuchte Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG.
Andrea Huber
Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG
Endorferstr. 6
86167 Augsburg
DEUTSCHLAND
Telefon+49 821 24924-749
andrea.huber6@rosenberger.com
Franziska Mundt
Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG
Endorferstr. 6
86167 Augsburg
DEUTSCHLAND
Telefon+49 821 24924-747
franziska.mundt@rosenberger.com
Standorte Inland
Headquarter:
Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG
Endorferstraße 6
86167 Augsburg
Service Point Eschborn:
Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG
Schwalbacher Straße 62
65760 Eschborn
Standorte Ausland
Der Zusammenhalt der Kollegen und der Umgang miteinander ist sehr gut.
Arbeitnehmer freundlichen Geschäftsführer!
Guter Zusammenhalt und Unterstützung von Kollegen, abwechslungsreiche Aufgabengebiete
es werden viele Benifits angeboten, vom Obstkorb zu Eis im Sommer, E-Ladestation fürs Auto, gemeinsames Mittagessen, Jobrad. Umgang miteinander ist immer auf einer Ebene. Flache Hierarchie, Teamarbeit wird gewünscht und sogar gefordert.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Unüberlegte Kommunikation: Kritische Themen werden manchmal unangemessen angesprochen.
Hohe Fluktuation: Kontinuierlicher Wechsel im Team beeinträchtigt Stabilität und Effizienz.
Durchschnittliches Gehalt: Wenig Anreize für außergewöhnliche Leistungen.
Weiterbildungsangebote: Struktur und Vielfalt könnten verbessert werden.
Vorgegebene Prozesse werden zum Teil nicht eingehalten. Trotz Personalbedarf und viel Lob von Kollegen selbst nach 2 Jahren keine Chance von Zeitarbeit in Festanstellung zu gelangen, trotz hoher Versprechungen im Vorstellungsgespräch.
Teamleitung könte an sich arbeiten!
Es gibt zu wenig Benefits!
So richtig schlecht ist eigentlich nichts.
Kommunikation stärken
Attraktivität der Vergütung erhöhen
Mitarbeitende respektvoll behandeln, besonders bei Austritten:
Austretende Mitarbeitende verdienen Anerkennung und Wertschätzung für ihre Arbeit. Eine respektvolle Verabschiedung stärkt das Image und hinterlässt einen positiven Eindruck im Team
An abgestimmten Vorgaben sollte sich besser gehalten werden
Die kann man bei uns direkt beim Geschäftsführer loswerden oder man nutzt das Vorschlagswesen.
Auf gutem Weg. Ab und an noch zu komplizierte Abläufe die Zeit und Geld brauchen.
Ausbau Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsangebot
Der am besten bewertete Faktor von Rosenberger-OSI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hatte selbst einen älteren Kollegen, das harmonierte gut
Absolut gar nichts zu bemängeln
Ältere und jüngere Kollegen arbeiten harmonisch zusammen und zeigen gegenseitigen Respekt.
Ältere Mitarbeiter werden sowohl eingestellt, wie auch gefördert. Soweit mir bekannt ist, wurden z.B. Kollegen eingestellt, obwohl sie wenige Jahre bis zur Rente hatten/haben.
Sie werden gebraucht und gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenberger-OSI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sowohl in der eigenen Abteilung als auch durch funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
Was ist das ????
Wird immer viel darüber geredet aber wenig umgesetzt
Gute Ansätze sind vorhanden, welche noch umgesetzt und weitergeführt werden müssen, dann passt es sehr gut.
alles ist möglich, wenn du angepasst bist.
Sozialleistungen standardmäßig nur beim Mutterkonzern
