ROSEN 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hopfen und Malz verloren

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war durchweg positiv. Das Gesprächsklima war sehr angenehm und offen. Man hat gemerkt, dass ROSEN daran gelegen ist, dass neben der fachlichen Eignung auch die menschliche Seite ins Unternehmen passt. Direkt zu Beginn wurde aufgezeigt, wie das Verfahren abläuft, sodass der Prozess zu jeder Zeit transparent war. Außerdem habe ich schnell Rückmeldungen erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich da anfangen? Fangen wir doch mal bei den Gehaltsvorstellungen an, die ja schon des öfteren thematisiert wurden. Ja, Rosen sitzt im Emsland, das grundsätzlich etwas günstiger in den Lebenshaltungskosten ist. Aber nicht 46% im Vergleich zu Hamburg oder Berlin. Die Bezahlung darf also getrost als "unterirdisch" bezeichnet werden.

Weiter geht es mit der HR-Abteilung. Wenn einem durchweg eine offen zur Schau gestellte Mischung aus Arroganz und Desinteresse begrüßt (sowohl während der Gespräche als auch in der Kommunikation per E-Mail), spricht das nicht gerade für den Arbeitgeber - also nicht im positiven Sinne.

Doch all das wird noch getoppt durch das Verhalten der Vorgesetzten. Es wirkte so, als habe man sich zwei Minuten vor dem Gespräch schnell noch ein paar abgedroschene Fragen aus dem Internet gesogen. Als ich darauf nicht einstieg, wurde versucht, mich als Einzelgänger darzustellen.

Kurzum: Professionelles Auftreten sieht deutlich anders aus. Wer bei der aktuellen Arbeitsmarkt-Situation so auftritt, darf sich über einen "Fachkräftemangel" wahrhaftig nicht beklagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man am Telefon sagt man sucht dringen leute sollte man sich wenigsten die Mühe machen mit ihnen zu sprechen. 8 Kollegen aus meiner Techniker klasse erging es wie mir.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung an Bewerber geben.

Verbesserungsvorschläge

Während des Gesprächs wurden Fragen zu einer neuen Position gestellt und eifrig mitgeschrieben. Man wollte nicht wirklich die Qualifikation des Bewerbers testen, als vielmehr Informationen/Ideen sammeln, wie man bestimmte Aufgaben/Probleme angeht. In einem Zweitgespräch war dann die ursprüngliche Position kein Thema mehr, sondern es ging um eine angeblich andere Position. Aber auch hier das gleiche Spiel: viel gefragt und eifrig mitgeschrieben = kostenlose Beratung. Bis heute keine Absage auf die 2. Position. Mittlerweile ist die 1. Position wieder ausgeschrieben. Man braucht wohl noch mehr Beratung.

Verbesserungsvorschläge

Erste Reaktion erfolgte schnell mit zeitiger Einladung.
Angenehmes Gespräch in dem allgemein über die Firma und das drumherum gesprochen wurde. Es ging um das gegenseitige Kennenlernen.
Es wurde versprochen sich schnell zurück zu melden.
Das wurde es auch, allerdings erst, nachdem die Gesprächspartner im Besprechungsraum gesessen haben und sich gewundert haben warum ich nicht komme! ;)
Es wurde dann festgestellt, dass die Personalabteilung schlicht vergessen hatte mich einzuladen!
Die Einladung zum zweiten Gespräch erfolgte dann sehr zeitnah. Das Gespräch war dann mehr fachspezifisch.
Auch hier wurde wieder versprochen sich schnell zu melden....
Aber bis jetzt - nix!