22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rosental Organics GmbH Vorstellungsgespräche
Rosental
Organics
GmbH
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionell, transparent und äußerst angenehm!
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
/
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respectful Recruiting Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Grafikdesigner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I had two really nice Interviews with the people from Rosental for the Design role, we had a good vibe, but in the end we both decided that we are not a good match. Since I was doing a case study for them, I got a a voucher for their online shop as remuneration. Maybe they need to specify the role description more, that expectations and task are clear for the applicants.
Bewerbungsfragen
- Usual questions as my strengths, biggest challenges ...
- We went briefly through my CV
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsgespräch mal anders
Bewerber/inHat sich 2024 als Influencer Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Fragen waren ganz anders als üblich, was ich sehr angenehm fand. Es wurden eher Fragen gestellt was ich zum Beispiel mit 2 extra Stunden am Tag machen würde. Fragen wie Stärken und Schwächen wurden gar nicht gestellt.
- Wechselgrund
- Die Fragen waren alle berechtigt und ich hatte das Gefühl, das man meinen Lebenslauf auch wirklich angeschaut hat. Rückfragen waren die Üblichen wie bei anderen Gesprächen, was nicht ganz klar war zu meinem Werdegang. Ansonsten war es ein sehr lockeres und entspanntes Gespräch, was ich als sehr angenehm empfunden habe.
- Ich habe mich schlussendlich doch für einen anderen Job entschieden was lediglich auf meine persönliche Präferenz zurückzuführen war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schlimmster Bewerbungsprozess ever
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Lange keine Rückmeldung, dann mühsame Beantwortung zahlreicher inhaltlicher Fragen. Erhalt einer (proforma?) Einladung zum Vorstellungsgespräch, aber dann einfach keine Antwort mehr auf Terminvorschläge und keinerlei Antworten über Wochen. Inzwischen anderes Angebot angenommen, aber noch immer verärgert über diese Unprofessionalität.
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Strukturierter und respektvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Antwortzeit könnte hier und da ein bisschen schneller sein, aber bei der Vielzahl an Bewerbungen kann ich verstehen das es hier und da mal länger dauert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Lehrreiches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2024 als Jr. HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Antwort zum Ausgang ihrer Entscheidung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung als Werksstudentin bei Rosental im Bereich E-Commerce
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudent E-Commerce beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war zufrieden mit dem Bewerbungsprozess, die Strukturen waren übersichtlich gestaltet.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Leider unprofessionell im Bewerbungsrpozess.
Bewerber/inHat sich 2024 als Jr. HR Manager Position beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Standardabsage ohne Begründung nachdem man sich im letzten Schritt des Bewerbungsprozesses befindet
- von vorne rein nächste Schritte kommunizieren und nicht plötzlich neue Schritte ausdenken
- transparent Gehalt und Tätigkeit kommunizieren
Bewerbungsfragen
- Gerne würde ich an dieser Stelle einmal den Bewerbungsablauf rekonstruieren damit potentielle Bewerber*innen von vorne rein verstehen können, wie der Bewerbungsprozess hier abläuft.
- 12.06. Email und bekundetes Interesse an meiner Bewerbung
- Bitte vorab Fragen zu Beantworten und den DISG Persönlichkeitstest (freiwillig) zu machen
- 14.06. Beantwortung der Fragen von mir
- 20.06. Einladung zum ersten virtuellem Kennenlernen
- 24.06. Erstes Gespräch
- 26.06. Bitte Verfügbarkeiten für das zweite Gespräch anzugeben
- 05.07. Zweites Gespräch
- 15.07. Allgemeine Absage "Nach sorgfältiger Überlegung muss ich dir leider mitteilen, dass wir zum jetzigen Zeitpunkt nicht weiter mit deiner Bewerbung fortfahren können. Bei der Vielzahl an Bewerbungen, die wir erhalten, hängt die endgültige Entscheidung oft von kleinen Details ab, die auf firmenspezifischen Kriterien beruhen, und ist kein Werturteil über deine Qualifikationen oder Kenntnisse."
- Ich habe nach der Absage nach persönlicherem Feedback gefragt um in Zukunft zu wissen, worauf ich achten kann. Eine ganze Woche ist vergangen und ich hab keine Antwort bekommen. Ich finde es extrem schwach, nach 2 Runden und der vorherigen Beantwortung von Fragen eine so generische Absage zu schicken. Dies ist sehr umprofessionell. An der Stelle meine Verbesserungsvorschläge:
- Erklärt von vorne rein transparent euren Bewerbungsprozess. Mir wurde erst nach dem zweiten Interview gesagt, dass es noch einen dritten Schritt geben wird, nämlich dem cultural fit
- Es wurde in keinem Gespräch über das Gehalt gesprochen. Finde ich sehr intransparent
- ruft Bewerber*innen an bei Absagen nach der zweiten Runde und erklärt ihnen, was sie besser machen können bzw. was zu eurer Entscheidung geführt hat
- schaut euch genauer an, was der/die Bewerber*in ausgearbeitet hat in der case study. Ich wurde nichtmals gefragt ob ich denen die Unterlagen zukommen lassen soll, sondern das Gespräch wurde "schnell schnell" dann beendet
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Super interessantes Unternehmen, aber Bewerbungsprozess war leider undurchsichtig und nicht wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2024 als Performance Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Offene und transparente Kommunikation zum Stand der Bewerbung
- Zeitnahe Rückmeldung auf Nachfrage des Bewerbungsstandes
- Rückmeldung zum vereinbarten Zeitpunkt einhalten
- Übersicht der Schritte und Zeitrahmen des Bewerbungsgespräches mitteilen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nach Hinhalten und Versetzen, Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn kein Interesse von der Seite des Arbeitgebers besteht, sollte nicht erst zum Gespräch eingeladen werden und der Bewerber mehrfach versetzt werden, um danach einen vorgefertigten Absagetext zu schicken, als hätte nie ein E-Mail Verkehr stattgefunden. Das ist einfach unehrlich.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.