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Rotkäppchen 
Peter 
Jülich 
Verwaltungs 
Gesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
Bewertung

Ein weiteres Traditionsunternehmen vor dem Niedergang - Finger weg!!!

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Rotkäppchen Peter Jülich Verwaltungs Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kam stets pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das würde den Rahmen sprengen...

Verbesserungsvorschläge

Die nach Außen dargestellte Kommunikationsbereitschaft auch im Innenverhältnis umsetzen. Bornierte und Beratungsresistente "Führungskräfte" austauschen. Wenigstens den Versuch unternehmen wieder glaubwürdig zu erscheinen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Misstrauens- und Neidkultur Das Miteinander ist geprägt von einer tiefen Kluft zwischen Führungsebene und Sachkräften.

Kommunikation

Oberflächliche Wasserstandsmeldungen zur Unternehmensentwicklung sind die Regel. Relevante Informationen zur Bewältigung eigener Aufgaben erhält man nur auf Nachfrage und auch nur dann, wenn es gelingt den mit der Anfrage verbundenen Widerstand zu überwinden. Jeder schützt sein Wissen.

Kollegenzusammenhalt

Die Führungskräfte halten konsequent zusammen. Auf Sachebene existiert aufgrund der zahlreichen Abgänge ohne Nachbesetzungen keinerlei Basis mehr für einen Zusammenhalt. Hier ist jeder auf sich gestellt.

Work-Life-Balance

Für Führungskräfte das höchste Gut - für alle anderen nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich despektierlich und herablassend. Entscheidungen von Vorgesetzten können allerdings sehr gut nachvollzogen werden was daran liegt, dass es die eigenen sind. Die müssen von den Vorgesetzten i.d.R. übernommen werden.

Interessante Aufgaben

Es besteht keine Möglichkeit der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets. Die Belastung nimmt ständig zu, da Abgänge nicht nachbesetzt werden und die Arbeit auf die übrig gebliebenen verteilt wird.

Gleichberechtigung

Zwischen den Geschlechtern wird keinerlei Unterschied gemacht (dafür die 5 Sterne). Entscheidend für den eigenen Aufstieg ist allerdings die Fähigkeit und Bereitschaft dem Vorgesetzten gegenüber unentwegt seine Bewunderung zum Ausdruck zu bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, langgediente Kollegen werden sukzessive entfernt. Ältere Bewerber mit branchenspezifischem Hintergrund werden stets abgelehnt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind überwiegend veraltet. Die Performance genügt nicht zur Bewältigung der stets zunehmenden Vielzahl an Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird getan, was getan werden muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter kommen pünktlich. Sozialleistungen werden nicht geboten.
Die Verteilung der Gehälter entspricht nicht der mit dem Arbeitsplatz zusammenhängenden Verantwortung. Die Spreizung der Gehälter zwischen Führungs- und Sachebene ist mit "extrem" zutreffend beschrieben.

Image

Eine weitere Traditionsmarke, die den Wandel nicht geschafft hat. Die Realität ist vom Firmenimage uneinholbar entfernt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: keine Entwicklung - ein stetiges auf der Stelle treten
Weiterbildung: nur auf Initiative und Kosten des Mitarbeiters

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Arbeitgeber-Kommentar

Angelina BaumgartHead of HR/ Personalleitung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

gerne möchte ich auf Ihre Bewertung eingehen.

Selbstverständlich können auch jene Kollegen/innen, bei denen es die Tätigkeit ermöglicht im Homeoffice zu arbeiten, dieses auch nutzen.

Ihre Bewertung und Ihr ehemaliges Aufgabengebiet im Bereich "Finanzen/ Controlling" bekräftigen meine Annahme, dass Sie den notwendigen Weg der Veränderung zum Erfolg nicht mit uns gehen wollten und letztlich auch nicht gewillt waren von sich aus auf Ihre Kollegen/innen zuzugehen, um überhaupt eine Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Die Gründe, warum Bewerber für die Besetzung einer Vakanz nicht eingestellt wurden sind unterschiedlich gelagert und Ihre Ausführungen hierzu entsprechen in keiner Weise den Gründen der Absagen. Mich würde interessieren woher Sie diese Information nehmen, wenn Sie in Recruiting-Prozessen in keiner Weise involviert waren.

Da Sie sich entschieden haben die Zusammenarbeit mit uns auf eigenen Wunsch zu beenden bleibt mir abschließend Ihnen für Ihren beruflichen und privaten Weg alles Gute zu wünschen.

Viele Grüße
Angelina Baumgart
Personalleitung

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