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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rotkäppchen Peter Jülich Verwaltungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man Informationen braucht, kann man jederzeit die Leute ansprechen. Ich fänd es gut, wenn man regelmäßige Meetings in Präsenz mit allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen des Standortes machen würde ( z.B. ein Mal im Quartal)um ein regelmäßiges Update über Neuerungen zu geben.
Im Großen und Ganzen sehr gut. Es ist wie in jedem Unternehmen: mit den einen versteht man sich glänzend und unterstützt sich gegenseitig , mit anderen hat man eher weniger Berührungspunkte. Das sehe ich aber nicht als negativ sondern als ganz normale Arbeitsrealität an.
Ob wichtige private Termine, Urlaubswünsche, auch kurzfristige Bitten um eine Lösung werden so gut wie nie abgeschlagen, das fördert natürlich das Wohlbefinden. Zudem Gleitzeit und flexible Home Office Tage möglich.
Sowohl der direkte Vorgesetzte als auch der Geschäftsführer haben immer offene Türen und Ohren. Man wird immer ernst genommen und nie " abgewimmelt" . Sehr wertschätzender Umgang.
In einem kleinen Team kann jeder selber entscheiden ob er über den Tellerrand gucken möchte. Wer das kann und will, dem stehen viele Türen offen.
Man kann sich seine Arbeit eigenverantwortlich organisieren.